Váš průvodce evropským trhem práce

Když zkoumáte možnosti hledání práce mimo svou domovskou zemi, je lepší vědět něco o nových trzích práce, o kterých uvažujete. Pokud hledáte práci v Evropě, zde je několik informací o evropském trhu práce v roce 2019, které vám pomohou.

 

Rozdíly v míře zaměstnanosti

Trh práce v roce 2019 předpovídá, že se bude míra zaměstnanosti mezi zeměmi a regiony lišit. Důvodem jsou různé zájmy zaměstnanců, ekonomická výkonnost, průmyslový rozvoj a míra urbanizace. Všechny tyto faktory přispívají k rozdílům v míře zaměstnanosti.

 

 Dobrou zprávou je, že míra zaměstnanosti v zemích EU trvale roste. V roce 2010 přijala Evropská rada strategii EU 2020 na posílení evropské ekonomiky a zvýšení míry zaměstnanosti obyvatel ve věku 20 až 64 let o 75 % v roce 2020. Země Evropské unie si rovněž stanovily své individuální cíle pro míru zaměstnanosti v roce 2020.

 

Míra zaměstnanosti v EU zaznamenaná v roce 2018 činila 73.2 %. Jde o nejvyšší zaznamenanou míru od roku 2005. Více než polovina členských zemí EU dosáhla svého národního cíle.

 

Po přijetí strategie EU 2020 se míra zaměstnanosti zvýšila o 5 %, přičemž míra zaměstnanosti od roku 2015 trvale roste. Mezi lety 2017 a 2018 došlo k nárůstu o 1 procentní bod a výsledky z roku 2018 naznačují, že EU je pouze 1.8 procentního bodu. k dosažení cíle 75% zaměstnanosti do roku 2020.

 

Tyto faktory uvádějí, že v zemích EU existují pracovní příležitosti. Mají zájem dosáhnout svých cílů v oblasti zaměstnanosti a hledají vhodné talenty ze zemí EU i ze zemí mimo EU.

 

Odvětví s většinou pracovních příležitostí

Výzkum ukazuje, že sektory s nejvíce pracovními příležitostmi jsou IT, zdravotnictví a stavebnictví. Poptávka je také po technických a řemeslných profesionálech. The nejlepší pracovní místa v Evropě jsou v těchto odvětvích. Podle pracovního dokumentu zveřejněného společností EmpiricaOčekává se, že počet nových pracovních míst dostupných v Evropě v roce 670,000 dosáhne 2020 75,000 a další poptávka by mohla vzniknout po více než XNUMX XNUMX ICT profesionálech za předpokladu, že evropské firmy budou schopny najít ty správné talenty.

 

 Faktory trhu práce v evropských zemích

Ve Spojeném království měl faktor Brexit dopad na podmínky na trhu práce. The Zpráva o ekonomickém výhledu Spojeného království  PWC naznačuje, že pokles imigrace z jiných evropských zemí vytváří nedostatek dovedností v klíčových oblastech.

 

Pro britské společnosti je obtížné najít lidi se správnými dovednostmi. Situace, která z toho vyplývá, je, že společnosti jsou ochotny platit vyšší mzdy za nábor lidí s klíčovými dovednostmi, které potřebují. Dalším dopadem je nedostatek dovedností, který ztěžuje inovace. To může donutit britské společnosti, aby se zabývaly migranty z jiných zemí, aby se vyrovnaly s nedostatkem kvalifikace.

 

Podobná situace je i v Německu. Výzkumné studie naznačují, že Německo hledá talenty ze zemí mimo Evropu, aby uspokojilo nedostatek dovedností. Očekává se, že země bude mít roční imigrační požadavek téměř 260,000 XNUMX lidí na obsazení pracovních pozic. Německá vláda schválila v prosinci loňského roku zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných migrantů, aby umožnila kvalifikovaným občanům ze zemí mimo EU přijít a pracovat v zemi.

 

Nejžádanějšími pozicemi jsou zde softwaroví inženýři, programátoři, elektrotechnici, lékaři, zdravotní sestry atd.

 

Podle trendů nabízí evropský trh práce rozmanité pracovní příležitosti pro ty, kteří chtějí pracovat v Evropě. Dobrá znalost trhu práce vám pomůže naplánovat efektivní pracovní strategii a získat zde práci. Hodně štěstí!