Editors Pick

Příspěvky mladých indických žen ve Spojených státech formují různá průmyslová odvětví, včetně technologie, umění a sociálního aktivismu. Tento článek upozorňuje na některé mimořádné indické ženy do 25 let, které již mají významný vliv ve svých oborech, zatímco pobývají v USA.

Kavya Kopparapu - technologický inovátor a podnikatel

• Věk: 23
• Vzdělání: Kopparapu v současné době studuje informatiku na Harvardově univerzitě.
• Life Journey: Kavya Kopparapu, která se narodila rodičům indickým přistěhovalcům, projevovala sklon k technologii již od mládí. V pouhých 16 letech založila Girls Computing League, neziskovou organizaci, která pomáhá podporovat nedostatečně zastoupené skupiny v oblasti technologií tím, že zvyšuje jejich vzdělávací příležitosti.
• Společnost/Organizace: Girls Computing League
• Stav svobodný
• Bydliště: Massachusetts, USA

Kavya byla oceněna za svůj přínos v oblasti technologií, zejména za její vývoj diagnostického nástroje využívajícího umělou inteligenci pro včasnou detekci diabetické retinopatie u pacientů. Její práce jí vynesla místo na seznamu Forbes 30 pod 30 pro zdravotnictví.

Gitanjali Rao - vědec a vynálezce

• Věk: 17
• Vzdělání: Rao je v současné době studentem střední školy v Coloradu.
• Life Journey: Gitanjali Rao byla jmenována nejlepší americkou mladou vědkyní, když jí bylo pouhých 11 let za svůj vynález Tethys, zařízení, které detekuje olovo ve vodě. I nadále vynikala a vytvářela technologie pro řešení problémů, jako je závislost na opioidech a kyberšikana.
• Společnost/organizace: Nezávislý vynálezce
• Stav svobodný
• Bydliště: Colorado, USA
• Rao byla také v roce 2020 oceněna jako vůbec první „Kid of the Year“ časopisu TIME, což zdůraznilo její odhodlání využívat vědu a technologii k podpoře sociálních změn.

Ria Doshi – vývojářka a výzkumnice AI

• Věk: 19
• Vzdělání: Doshi pokračuje v bakalářském studiu informatiky na Stanfordské univerzitě.
• Life Journey: V pouhých 15 letech začala Ria pracovat na projektech AI, které se zaměřují na zlepšení intervencí v oblasti duševního zdraví. Její projekty si získaly pozornost pro své inovativní využití technologie k usnadnění včasného odhalení poruch duševního zdraví.
• Společnost/Organizace: Studentský výzkumný pracovník na Stanfordské univerzitě
• Stav svobodný
• Bydliště: Kalifornie, USA

Ria získala za svou práci řadu ocenění, včetně uznání na národních vědeckých veletrzích, což dokazuje její potenciál jako budoucího lídra ve výzkumu AI.

Ananya Chadha - biotechnolog a podnikatel

• Věk: 24
• Vzdělání: Chadha získala bakalářský titul na Stanfordské univerzitě v oboru bioinženýrství.
• Life Journey: Ananya, známá svým výzkumem v oblasti genetiky a rozhraní mozek-stroj, se od mládí zabývá špičkovým výzkumem. Pracovala na projektech od genetického inženýrství po neurotechnologie.
• Společnost/Organizace: Spoluzakladatel biotechnologického startupu (nezveřejněno)
• Stav svobodný
• Bydliště: Kalifornie, USA

Ananyina práce byla nápomocná při prohlubování našeho chápání potenciálních aplikací biotechnologií, zejména ve zdravotnictví a medicíně.

Avni Madhani - podnikatelka ve zdravotnictví

• Věk: 24
• Vzdělání: Avni vystudovala Stanfordskou univerzitu v oboru biologie člověka.
• Life Journey: Avni Madhani zahájila svou zdravotní iniciativu jako odpověď na rostoucí míru diabetu a srdečních chorob v Indii. Vytvořila bezplatnou online platformu, která uživatelům poskytuje personalizované dietní plány pro boj s těmito problémy.
• Společnost/Organizace: Zakladatel The Healthy Beat
• Stav svobodný
• Bydliště: Kalifornie, USA

Její platforma si klade za cíl vzdělávat uživatele v dodržování vyvážené stravy a oslovila tisíce lidí a nabízí dostupné zdravotní informace a podporu.

Shreya Nallapati - obhájkyně kybernetické bezpečnosti

• Věk: 21
• Vzdělání: Nallapatiová pokračuje ve studiu informatiky.
• Life Journey: Po tragické střelbě ve škole v Parklandu na Floridě Shreya založila #NeverAgainTech, neziskovou organizaci, která se snaží zabránit násilí ze zbraní prostřednictvím dat a technologií.
• Společnost/Organizace: #NeverAgainTech
• Stav svobodný
• Bydliště: Colorado, USA

Věnuje se využívání svých technických dovedností k vytváření algoritmů, které dokážou analyzovat trendy a předvídat potenciální hrozby, což pomáhá zajistit bezpečnější komunity.

Pooja Chandrashekar - lékařský inovátor

• Věk: 24
• Vzdělání: Pooja má bakalářský titul na Harvardské univerzitě a v současné době studuje medicínu.
• Life Journey: Pooja založil ProjectCSGIRLS jako teenager, aby řešil genderovou propast ve STEM tím, že prostřednictvím soutěží a workshopů povzbuzoval dívky ze středních škol, aby se věnovaly technologii.
• Společnost/Organizace: ProjectCSGIRLS
• Stav svobodný
• Bydliště: Massachusetts, USA

Její závazek ke vzdělávání a rovnosti pohlaví ve STEM nadále inspiruje a posiluje další generaci ženských technologických lídrů.

Ishani Ganguli - Robotik a inženýr

• Věk: 22
• Vzdělání: Ganguli je v současné době studentem inženýrství na MIT se zaměřením na robotiku.
• Life Journey: Ishani se věnuje robotice od raného dospívání a vyvinula několik robotických řešení zaměřených na řešení každodenních problémů, jako jsou automatizované systémy pro péči o seniory.
• Společnost/Organizace: MIT Robotics Lab
• Stav svobodný
• Bydliště: Massachusetts, USA

Její inovace v robotice dláždí cestu praktickým aplikacím, které zvyšují kvalitu života, zejména u stárnoucí populace.

Tyto mladé ženy jsou jen několika příklady toho, jak indická diaspora vzkvétá a ovlivňuje širší společenskou a kulturní strukturu USA. Každý příběh je směsí dědictví a osobního pudu a ukazuje, jak různorodé zkušenosti a pozadí přispívají k osobnímu a společenskému úspěchu. Nejenže vynikají ve své kariéře, ale také dláždí cestu budoucím generacím, aby mohly snít ve velkém a překonávat bariéry, bez ohledu na jejich geografický nebo kulturní původ. Jejich cesty nám připomínají mocnou roli, kterou mladé indické ženy hrají při utváření dynamické a rozmanité Ameriky.

Pokud jste si naplánovali zahraniční kariéru v Lucembursku a získali jste tam práci a plánujete se tam přestěhovat, musíte nejprve znát výhody práce v této zemi.

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba v Lucembursku je 40 hodin týdně a přesčasy mají nárok na příplatek.

Zaměstnanci mají nárok na 25 dnů placené dovolené ročně po odpracování tří měsíců u zaměstnavatele. Placená dovolená musí být čerpána v průběhu kalendářního roku, na který se vztahuje, ale za mimořádných okolností může být posunuta na další rok.

Minimální mzda

Lucembursko má nejvyšší minimální mzdu na světě. Výše platu závisí na věku a kvalifikaci zaměstnance.

Daňová sazba

Lucemburská daň z příjmu se vypočítává na základě situace jednotlivce (např. rodinného stavu). Za tímto účelem je jednotlivcům udělena daňová třída. Existují tři daňové třídy:

• Třída 1 pro jednotlivce.

• 2. třída pro sezdané osoby i civilní partnery (za určitých podmínek).

• Třída 1a pro osamělé osoby s dětmi a osamělé poplatníky ve věku alespoň 65 let k 1. lednu daňového roku. Třída 2 pro vdané osoby a civilní partnery (za určitých podmínek).

Sociální pojištění

Lucembursko má silný systém sociálního zabezpečení, který obyvatelům, kteří přispěli do systému sociálního zabezpečení země, poskytuje široký výběr dávek. Mezi tyto služby patří veřejná zdravotní péče a podpora v nezaměstnanosti, důchody pro veterány a vdovy, nemocenská, mateřská a rodičovská dovolená.

Abyste mohli využít některou z těchto výhod, musíte nějakou dobu přispívat do lucemburského systému sociálního zabezpečení. Abyste získali podporu v nezaměstnanosti, musíte mít odpracovaných alespoň 26 týdnů za posledních dvanáct měsíců. Platby sociálního zabezpečení se strhávají z měsíční mzdy automaticky.

Zdravotní péče a pojištění

Zdravotní pojištění se stará o úhradu léčebných výloh a kryje náhradu jakékoli dovolené čerpané ze zdravotních důvodů. Průměrná sazba se pohybuje kolem 25 procent hrubé mzdy zaměstnance, přičemž limit nesmí překročit pětinásobek minimální mzdy. Podíl zaměstnance je 5.9 procenta, na výplatě se rovným dílem podílí zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnanci samostatně výdělečně činní přispívají sami. v případě úrazu, nemoci, starobního důchodu, těhotenství a roční placené dovolené; zaměstnanec má nadále nárok na náhradu mzdy.

Mateřská dovolená

Během předporodní a poporodní dovolené se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství. V praxi se peněžitá pomoc v mateřství u zaměstnankyň rovná maximální mzdě dosažené ve třech měsících předcházejících mateřské dovolené nebo vyměřovacímu základu pro OSVČ při nástupu na mateřskou dovolenou.

Rodičovská dovolená

Rodičovskou dovolenou čerpají rodiče dítěte mladšího šesti let. Cílem je dát si pauzu ve své profesní kariéře nebo minimalizovat hodiny práce, aby se mohli plně věnovat vzdělávání svého dítěte. Nová rodičovská dovolená umožňuje oběma rodičům přestat pracovat na plný úvazek na 4 nebo 6 měsíců nebo na částečný úvazek na 8 nebo 12 měsíců (se souhlasem zaměstnavatele). Zákon nabízí i možnost dělené rodičovské dovolené.

Nemocenská dovolená

Všichni pracovníci mladší 68 let mají nárok na zákonnou nemocenskou po dobu až 78 týdnů v případě nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci, a to v referenčním období 104 týdnů od 1. ledna 2019. Zaměstnanec je vyplácen přímo sociálním zabezpečením úřadů od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec dosáhne nepřítomnosti 77 dnů.

Zaměstnanci na nemocenské jsou chráněni před propuštěním po dobu prvních 26 týdnů jejich nepřítomnosti. Zaměstnanec může požádat o invalidní důchod, pokud po uplynutí zákonem stanovené doby nemocenské stále není v pracovní neschopnosti.

Důchody

Ve věku 65 let se řádný starobní důchod obvykle přiznává, pokud byla splněna 120měsíční doba povinného, ​​dobrovolného nebo volitelného pojištění nebo nákupu. Existuje několik výjimek z minimálního věku odchodu do důchodu, například když pracovník může odejít do důchodu v 57 nebo 60 letech, pokud jsou splněny specifické požadavky.

Pracovní kultura

Ve stylu komunikace jsou Lucemburčané, stejně jako většina Evropanů, velmi přímí. Takt a diplomacie jsou však vysoce respektovány a vnímány jako projev úcty.

Navzdory tradičně zaměřené hierarchii uvnitř korporací a organizací, manažerský přístup zdůrazňující zvýšenou účast zaměstnanců a podřízených rostl v posledních desetiletích na popularitě.

Lucemburčané jsou pragmatičtí a rozumní. Asertivita a tvrdá kritika nejsou akceptovány ve světě, kde jsou standardem šarm a zdvořilost.

Chcete, aby Migrujte do zámoří, promluvte si s Y-Axis, Světový poradce č. 1 v oblasti imigrace a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, pokračujte ve čtení...

Vyhlídky pracovních míst ve Velké Británii na rok 2022

Pokud jste si naplánovali zahraniční kariéru ve Francii a získali jste tam práci a plánujete se tam přestěhovat, musíte nejprve znát výhody práce ve Francii.

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba ve Francii je pouze 35 hodin týdně a přesčasy mají nárok na příplatek.

Přidělení počtu dnů RTT (Réduction du Temps de Travail) dnů kompenzuje odpracované hodiny navíc.

Bez ohledu na věk, služební věk nebo druh smlouvy má každý zaměstnanec nárok na placenou dovolenou od své společnosti (na dobu neurčitou nebo na dobu určitou). Délka placené dovolené se liší v závislosti na právech, která byla zajištěna (zákonně 2.5 dne placené dovolené měsíčně, pokud neplatí výhodnější ustanovení kolektivní smlouvy). Termíny dovolené podléhají schválení zaměstnavatelem.

Zaměstnanci mají nárok na pět týdnů placené dovolené ročně poté, co skončí jeden měsíc zkušební doby.

Minimální mzda

Minimální mzda ve Francii je 1,498.47 1,681 eur (2,998 3,362 USD) měsíčně, přičemž průměrná mzda je 2,250 2,524 eur (XNUMX XNUMX USD) hrubého (nebo XNUMX XNUMX eur (XNUMX XNUMX USD) čistého) pro zaměstnance na plný úvazek v soukromém sektoru.

Zde je seznam oblíbených pracovních míst ve Francii a jejich mzdy:

 Daňové sazby ve Francii

Dávky sociálního zabezpečení

Jako zahraniční pracovník ve Francii máte nárok na dávky sociálního zabezpečení, pokud ve Francii pobýváte déle než tři měsíce. Vy nebo váš zaměstnavatel můžete požádat o své číslo sociálního zabezpečení, které vám umožní přístup k systému sociálního zabezpečení ve Francii.

Výhody

S číslem sociálního zabezpečení získáte přístup k následujícím výhodám:

• Dávky v nezaměstnanosti
• Rodinné přídavky
• Starobní důchod
• Zdravotní a nemocenské dávky
• Dávky v invaliditě
• Dávky pro úrazy a nemoci z povolání
• Dávky smrti
• Dávky v mateřství a otcovství

Váš zaměstnavatel je povinen zaplatit až 50 % vaší měsíční jízdenky na veřejnou dopravu, pokud cestujete veřejnou dopravou do práce az práce. Zákonu podléhají všichni zaměstnanci, kteří mají měsíční jízdenku na autobus, metro, vlak, RER nebo tramvaj. Ve většině případů se náhrada provádí automaticky prostřednictvím vaší výplaty.

Sociální zabezpečení hradí část vašich léčebných výloh. Dostanete carte vitale k použití v ordinaci lékaře, v ordinacích specialistů a při nákupu léků.

Zaměstnanec, který není v práci z důvodu nemoci, má po třídenní karenční době nárok na denní výplatu, pokud splní určité formality a splní požadavky. V případě subrogace bude tato částka vyplacena přímo zaměstnavateli. Denní nemocenská se rovná polovině základní denní mzdy.

Denní dávka bude přehodnocena po třech měsících. Pokud má zaměstnanec alespoň tři děti, denní platba se po 66.66 dnech pracovní neschopnosti zvyšuje na 30 procenta základního denního příjmu. Denní dávka bude přehodnocena po třech měsících.

Pokud se pracovní schopnost a příjem zaměstnance v důsledku úrazu nebo nemoci z povolání snížily alespoň o 2/3, bude zaměstnanec považován za „invalidního“ a může podat žádost na CPAM. na výplatu invalidního důchodu k náhradě ušlé mzdy (francouzské zdravotní pojištění).

 Mateřská a otcovská dovolená

Mateřská dovolená ve Francii trvá 16 týdnů pro první dítě, 16 týdnů pro druhé a 26 týdnů pro třetí dítě. Doba dovolené může začít až 6 týdnů před porodem. Při narození dítěte si matka může vzít 8 týdnů dovolené.

Otcovská dovolená činí 11 po sobě jdoucích dnů u jednoho dítěte nebo 18 dnů u vícečetného porodu.

Rodinné dávky

Pokud žijete ve Francii a máte nezaopatřené děti do 20 let, máte nárok na rodinné dávky na své děti do 20 let, pokud nepracujete nebo nevyděláváte méně než 893.25 EUR měsíčně (nebo 21 let na bydlení a příplatek k rodinnému příjmu). Některé z výhod: Přídavek na dítě vyplácený z druhého nezaopatřeného dítěte Paušální příspěvek pro rodiny se třemi a více dětmi, který se snižuje, když děti dosáhnou věku 20 let; Rodiny se třemi a více dětmi, které mají čistý příjem domácnosti nižší než 45,941 XNUMX EUR, mají nárok na příplatek k rodinnému příjmu.

Kultura pracoviště

Francouzská pracovní kultura je založena na tradici, pozornosti k detailu a jasné hierarchické struktuře.

Klíčové aspekty:

• Zaměstnavatelé hledají špičkové dovednosti a odborné znalosti přizpůsobené pro podporu digitální transformace ve společnostech, které chtějí dosáhnout pokroku
• Platy nejžádanějších pracovních míst by mohly dosáhnout až 40,000 XNUMX Dh měsíčně
• Odvětví jako e-commerce, logistika, zdravotnictví a vzdělávání pravděpodobně zaznamenají v roce 2022 značné nábory
• Bude také poptávka po digitálních profesionálech, kteří budou hrát roli v digitální transformaci podniků

Přehled:

Několik sektorů, jako jsou vládní utility, podniky zapojené do IT služeb a sektor FMCG, zvýšilo svůj počet náborů, protože existuje poptávka po kvalifikovaných profesionálech, jako jsou softwaroví inženýři, finanční manažeři, experti na kybernetickou bezpečnost a analytici finančního plánování, atd.

* Hledáte práci v Dubaji? Využijte osu Y služby hledání zaměstnání dosáhnout toho nejlepšího.

Podle průzkumu společnosti Robert Half, globální poradenské společnosti v oblasti náboru zaměstnanců, jsou pandemií nejvíce postiženy sektory stavebnictví, maloobchod, hotely a restaurace. Na druhou stranu, sektory, jako jsou vládní služby, podniky zabývající se IT službami a sektor FMCG, zvýšily své počty náborů. Existuje poptávka po kvalifikovaných profesionálech, jako jsou softwaroví inženýři, finanční manažeři, odborníci na kybernetickou bezpečnost, analytici finančního plánování atd.

Zaměstnavatelé také hledají špičkové dovednosti a odborné znalosti přizpůsobené pro podporu digitální transformace ve společnostech, které chtějí dosáhnout pokroku.

Práce, po kterých bude poptávka v roce 2022

Podle personálních poradenských společností Black and Grey a Future Tense budou pracovní příležitosti v oblasti vývoje digitálních produktů a e-commerce.

Při odhalování seznamu deseti nejžádanějších pracovních míst pro rok 2022 v Dubaji se tyto personální poradenské společnosti domnívaly, že vývoj digitálních produktů bude patřit k nejlépe placeným pracovním místům, kde by platy mohly dosáhnout až 40,000 XNUMX Dh měsíčně.

Podívejte se na video: Výhled práce ve Spojených arabských emirátech na rok 2022

Top 10 pracovních míst pro rok 2022 s průměrnými měsíčními platy

Můžete si také přečíst... Nejlépe placené profese v SAE – 2022

Sektorový pracovní výhled

Náborové firmy se sídlem ve Spojených arabských emirátech věří, že nábor zaměstnanců v odvětvích, jako je zábava, pohostinství, logistika, cestovní ruch, maloobchod a nemovitosti, přispívá k růstu ekonomiky v roce 2021.

Kromě toho náborové firmy věří, že globální start-upy věnující se digitální transformaci, rozšířené realitě a e-learningu chtějí vybudovat základnu v Dubaji a žádají uchazeče o zaměstnání, aby si rozvinuli dovednosti potřebné k úspěchu v těchto oborech. Řekli také, že nezávislí pracovníci budou v poptávce, protože ekonomika koncertů pokračuje.

Sektory, jako je elektronický obchod, logistika, zdravotnictví a vzdělávání, pravděpodobně zaznamenají v roce 2022 značné nábory.

Přečtěte si také...

Vyhlídky pracovních míst ve Spojených arabských emirátech na rok 2022

Jak zažádat o pracovní vízum SAE?

Podle Roberta Halfa bude sektor FMCG, který je nezbytný pro udržení ekonomiky, najímat nové zaměstnance. Sektor elektronického obchodování sestávající ze start-upů a zavedených firem se také zvedne prostřednictvím nových obchodů, investic a akvizic.

 "Obchodní lídři primárně najímají na pozice, které podporují finanční zotavení, digitální transformaci a lidské zdroje,“ řekl Robert Half.

Náborová firma říká, že sektory jako farmacie, veřejné služby, FMCG a vláda budou hledat lidi s vysokými měkkými dovednostmi.

Lidé budou najímáni na slavné role výkonných asistentů, finančních manažerů, personalistů (HR) a finančních analytiků.

Bude také poptávka po digitálních profesionálech, kteří budou hrát roli v digitální transformaci podniků. Pokud jde o poptávané role v technologickém sektoru, na trhu budou pozice v oblasti kybernetické bezpečnosti a analýzy dat.

Ačkoli pandemie ovlivnila trh práce ve Spojených arabských emirátech, vyhlídky práce v zemi jsou pozitivní, protože se věci mění k lepšímu.

Ochoten migrovat na SAE  ? Kontaktujte Y-Axis, světové ne. 1 zahraniční kariérní poradce.

Pokud vás tento článek zaujal, pokračujte ve čtení…

SAE důchodové vízum pro rodiny

Top 8 CEO žen indického původu

1. Revathi Advaithi:

   • věk: 54
   • O nás: CEO společnosti Flex, globální výrobní společnosti a gigantu dodavatelského řetězce.
   • Vzdělání: Bakalářský titul v oboru strojního inženýrství na Birla Institute of Technology and Science v Pilani v Indii a titul MBA na Thunderbird School of Global Management v Arizoně.
   • Životní cesta: Roli generální ředitelky převzala v únoru 2019 a byla nápomocna při řízení strategického směřování společnosti a technologických inovací.

2. Sharmistha Dubeyová:

   • věk: 51
   • O nás: CEO společnosti Match Group, která vlastní a provozuje oblíbené online seznamovací aplikace jako Tinder, OkCupid, Hinge a PlentyOfFish.
   • Vzdělání: Bakalářský titul v oboru inženýrství na Indian Institute of Technology (IIT) a MS na Ohio State University.
   • Životní cesta: Introvertka, která se stala horlivou pozorovatelkou lidského chování, vstoupila do Match Group asi před 15 lety a v roce 2020 se stala její generální ředitelkou.

3. Reshma Kewalramani:

   • O nás: Prezident a CEO Vertex Pharmaceuticals, americké biofarmaceutické společnosti.
   • Životní cesta: Do společnosti Vertex nastoupila v roce 2017 a dříve zastávala role ve společnosti Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • O nás: CEO společnosti Gap Inc., globální maloobchodní společnosti.
   • Vzdělání: MBA z Harvard Business School.
   • Životní cesta: Zastávala různé vedoucí pozice ve společnosti Gap Inc. a v roce 2020 se stala generální ředitelkou.

5. Jayshree Ullal:

   • O nás: Prezident a generální ředitel společnosti Arista Networks, poskytovatele cloudových síťových řešení.
   • Vzdělání: Magisterský titul v inženýrském managementu na Santa Clara University.
   • Životní cesta: Má silné zázemí v oblasti síťových technologií a od roku 2008 vede Arista Networks.

6. Anjali Sud:

   • O nás: CEO společnosti Vimeo, společnosti zabývající se video softwarem.
   • Vzdělání: MBA z Harvard Business School.
   • Životní cesta: Na Vimeo nastoupila v roce 2014 a v roce 2017 se stala generální ředitelkou.

7. Padmasree Warrior:

   • O nás: Bývalý technický ředitel společnosti Cisco Systems a bývalý generální ředitel NIO US
   • Vzdělání: Bakalářský titul v oboru chemického inženýrství na Indian Institute of Technology (IIT) Dillí.
   • Životní cesta: Technologická veteránka, zastávala klíčové pozice v několika technologických společnostech.

8. Priya Lakhani:

   • O nás: Zakladatel a generální ředitel společnosti Century Tech, společnosti zaměřené na vzdělávací technologie založené na umělé inteligenci.
   • Vzdělání: Právnický titul z University of Cambridge.
   • Životní cesta: Přešla od práva ke vzdělávacím technologiím a založila Century Tech.

Tyto ženy rozbily skleněné stropy, inspirovaly ostatní a nadále významně ovlivňují svá odvětví. 🌟👩💼