Jaké jsou výhody práce v Polsku?

Když jednotlivec plánuje přestěhovat se do zahraničí za prací do jiné země, samozřejmě by se podíval na výhody, které by jako dělník získal. Pokud uvažujete o práci v zahraničí v Polsku, toto jsou pracovní výhody, o kterých byste měli vědět.

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba v Polsku je 40 hodin týdně a 8 hodin denně. Týdenní přesčas nesmí přesáhnout 48 hodin týdně nebo 150 hodin ročně.

Zaměstnanci mají nárok na 20 dnů dovolené za kalendářní rok, pokud byl zaměstnanec zaměstnán méně než 10 let.

Pokud byl zaměstnanec zaměstnán 10 a více let, má nárok na 26 dnů dovolené za kalendářní rok.

Dovolená v nepřítomnosti

Zaměstnanci mají nárok na 20 nebo 26 dnů placené dovolené ročně. Zaměstnanci, kteří odpracovali méně než deset let (u jednoho nebo více zaměstnavatelů), mají nárok na 20 dnů dovolené, zatímco ti, kteří odpracovali deset a více let, mají nárok na 26 dnů. Za každý odpracovaný měsíc zaměstnanci, kteří jsou přijati poprvé, akumulují 1/12 své roční dovolené.

Dávky sociálního zabezpečení

Při práci v Polsku musíte přispívat do místního systému sociálního zabezpečení. Nemocenské, invalidní, starobní a úrazové pojištění jsou hrazeny ze systému sociálního zabezpečení země. V důsledku svého příspěvku máte nárok na stejné výhody jako polští občané.

Zdravotní péče v Polsku je poskytována příjemcům prostřednictvím systému zdravotní péče financovaného veřejností, který se nazývá Narodowy Fundusz Zdrowia. Tato veřejná zdravotní péče je zdarma pro všechny pracující a jejich rodiny.

Kromě toho je zde velmi populární soukromá zdravotní péče a většina zaměstnavatelů nabízí soukromé zdravotní pojištění zahraničním pracovníkům a jejich rodinám.

Každý zaměstnavatel má obvykle preferovaného soukromého poskytovatele zdravotní péče a sestavuje s ním balíček pro své zaměstnance. Můžete si vybrat z různých plánů sponzorovaných společností, od těch nejzákladnějších až po ty, které pokrývají specializovanou zdravotní péči, a většinou můžete pojistit i svého manžela nebo manželku a děti.

Nemocenská a platit

Prvních 33 dnů pracovní neschopnosti v kalendářním roce by vám mělo být vyplaceno alespoň 80 % vaší průměrné mzdy (14 dní pro osoby ve věku 50 a více let). Tyto náklady uhradí váš zaměstnavatel. Poté zaměstnanec dostane od systému sociálního zabezpečení nemocenskou ve stejné výši 80 % za každý den nepřítomnosti nebo v některých situacích 100 %.

Životní pojistka

Je to oblíbený benefit, který zajišťuje plán životního pojištění na stanovenou dobu, pokud ho vaše společnost nabízí. Při výběru nezapomeňte zkontrolovat časové období, které pokrývá. Může trvat déle než vaše práce se společností a poté můžete být požádáni, abyste sami platili příspěvky v plné výši.

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená

Ženy dostávají 20 týdnů mateřské dovolené, kterou mohou využít 6 týdnů před porodem. Ženy mohou čerpat mateřskou dovolenou bez ohledu na délku zaměstnání u současného zaměstnavatele. Otcovskou dovolenou lze čerpat až 2 týdny.

Kromě toho mají rodiče nárok na 32 týdnů rodičovské dovolené, kterou může využít kterýkoli z rodičů.

Ostatní výhody

Mezi další výhody práce v Polsku patří jeho geografická poloha, jeho centrální poloha v Evropě usnadňuje cestování do jiných evropských zemí, aniž byste museli utrácet mnoho času a peněz.

Životní úroveň v zemi je poměrně vysoká a příjmy pro cizince jsou docela rozumné pro pohodlný život. Co se týče komunikace s místními, není nutné se učit polsky, protože anglicky se v zemi mluví hodně.

Mnoho velkých mezinárodních společností založilo základnu v Polsku, kde zaměstnávají lidi z celého světa. To podporuje rozmanitost zaměstnanců. IT průmysl se v nedávné minulosti dobře rozvinul, což zvýšilo pracovní příležitosti.

Zdejší společnosti poskytují mladým profesionálům dobré možnosti školení a také jim pomáhají při budování kariéry.

Důchod (PPK), sociální pojištění a pracovní lékařství jsou povinné dávky v Polsku (OM). V Polsku jsou všichni zaměstnavatelé povinni účastnit se penzijního plánu od roku 2019. Nové pravidlo známé jako zaměstnanecký kapitálový plán (PPK) uzákonila vláda s cílem povzbudit místní občany, aby více spořili. Strategie byla implementována ve čtyřech fázích a očekávalo se, že bude dokončena pro všechny zaměstnance.

Chcete, aby migrovat do Německa? Mluvit s Osa Y, světová jednička v zámořské imigrační poradně.

Pokud vás tento blog zaujal, pokračujte ve čtení... Nejdostupnější německé univerzity roku 2022