Jaké jsou výhody práce v Lucembursku?

Pokud jste si naplánovali zahraniční kariéru v Lucembursku a získali jste tam práci a plánujete se tam přestěhovat, musíte nejprve znát výhody práce v této zemi.

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba v Lucembursku je 40 hodin týdně a přesčasy mají nárok na příplatek.

Zaměstnanci mají nárok na 25 dnů placené dovolené ročně po odpracování tří měsíců u zaměstnavatele. Placená dovolená musí být čerpána v průběhu kalendářního roku, na který se vztahuje, ale za mimořádných okolností může být posunuta na další rok.

Minimální mzda

Lucembursko má nejvyšší minimální mzdu na světě. Výše platu závisí na věku a kvalifikaci zaměstnance.

Daňová sazba

Lucemburská daň z příjmu se vypočítává na základě situace jednotlivce (např. rodinného stavu). Za tímto účelem je jednotlivcům udělena daňová třída. Existují tři daňové třídy:

• Třída 1 pro jednotlivce.

• 2. třída pro sezdané osoby i civilní partnery (za určitých podmínek).

• Třída 1a pro osamělé osoby s dětmi a osamělé poplatníky ve věku alespoň 65 let k 1. lednu daňového roku. Třída 2 pro vdané osoby a civilní partnery (za určitých podmínek).

Sociální pojištění

Lucembursko má silný systém sociálního zabezpečení, který obyvatelům, kteří přispěli do systému sociálního zabezpečení země, poskytuje široký výběr dávek. Mezi tyto služby patří veřejná zdravotní péče a podpora v nezaměstnanosti, důchody pro veterány a vdovy, nemocenská, mateřská a rodičovská dovolená.

Abyste mohli využít některou z těchto výhod, musíte nějakou dobu přispívat do lucemburského systému sociálního zabezpečení. Abyste získali podporu v nezaměstnanosti, musíte mít odpracovaných alespoň 26 týdnů za posledních dvanáct měsíců. Platby sociálního zabezpečení se strhávají z měsíční mzdy automaticky.

Zdravotní péče a pojištění

Zdravotní pojištění se stará o úhradu léčebných výloh a kryje náhradu jakékoli dovolené čerpané ze zdravotních důvodů. Průměrná sazba se pohybuje kolem 25 procent hrubé mzdy zaměstnance, přičemž limit nesmí překročit pětinásobek minimální mzdy. Podíl zaměstnance je 5.9 procenta, na výplatě se rovným dílem podílí zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnanci samostatně výdělečně činní přispívají sami. v případě úrazu, nemoci, starobního důchodu, těhotenství a roční placené dovolené; zaměstnanec má nadále nárok na náhradu mzdy.

Mateřská dovolená

Během předporodní a poporodní dovolené se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství. V praxi se peněžitá pomoc v mateřství u zaměstnankyň rovná maximální mzdě dosažené ve třech měsících předcházejících mateřské dovolené nebo vyměřovacímu základu pro OSVČ při nástupu na mateřskou dovolenou.

Rodičovská dovolená

Rodičovskou dovolenou čerpají rodiče dítěte mladšího šesti let. Cílem je dát si pauzu ve své profesní kariéře nebo minimalizovat hodiny práce, aby se mohli plně věnovat vzdělávání svého dítěte. Nová rodičovská dovolená umožňuje oběma rodičům přestat pracovat na plný úvazek na 4 nebo 6 měsíců nebo na částečný úvazek na 8 nebo 12 měsíců (se souhlasem zaměstnavatele). Zákon nabízí i možnost dělené rodičovské dovolené.

Nemocenská dovolená

Všichni pracovníci mladší 68 let mají nárok na zákonnou nemocenskou po dobu až 78 týdnů v případě nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci, a to v referenčním období 104 týdnů od 1. ledna 2019. Zaměstnanec je vyplácen přímo sociálním zabezpečením úřadů od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec dosáhne nepřítomnosti 77 dnů.

Zaměstnanci na nemocenské jsou chráněni před propuštěním po dobu prvních 26 týdnů jejich nepřítomnosti. Zaměstnanec může požádat o invalidní důchod, pokud po uplynutí zákonem stanovené doby nemocenské stále není v pracovní neschopnosti.

Důchody

Ve věku 65 let se řádný starobní důchod obvykle přiznává, pokud byla splněna 120měsíční doba povinného, ​​dobrovolného nebo volitelného pojištění nebo nákupu. Existuje několik výjimek z minimálního věku odchodu do důchodu, například když pracovník může odejít do důchodu v 57 nebo 60 letech, pokud jsou splněny specifické požadavky.

Pracovní kultura

Ve stylu komunikace jsou Lucemburčané, stejně jako většina Evropanů, velmi přímí. Takt a diplomacie jsou však vysoce respektovány a vnímány jako projev úcty.

Navzdory tradičně zaměřené hierarchii uvnitř korporací a organizací, manažerský přístup zdůrazňující zvýšenou účast zaměstnanců a podřízených rostl v posledních desetiletích na popularitě.

Lucemburčané jsou pragmatičtí a rozumní. Asertivita a tvrdá kritika nejsou akceptovány ve světě, kde jsou standardem šarm a zdvořilost.

Chcete, aby Migrujte do zámoří, promluvte si s Y-Axis, Světový poradce č. 1 v oblasti imigrace a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, pokračujte ve čtení... Vyhlídky pracovních míst ve Velké Británii na rok 2022