Jaké jsou výhody práce ve Francii?

Pokud jste si naplánovali zahraniční kariéru ve Francii a získali jste tam práci a plánujete se tam přestěhovat, musíte nejprve znát výhody práce ve Francii.

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba ve Francii je pouze 35 hodin týdně a přesčasy mají nárok na příplatek.

Přidělení počtu dnů RTT (Réduction du Temps de Travail) dnů kompenzuje odpracované hodiny navíc.

Bez ohledu na věk, služební věk nebo druh smlouvy má každý zaměstnanec nárok na placenou dovolenou od své společnosti (na dobu neurčitou nebo na dobu určitou). Délka placené dovolené se liší v závislosti na právech, která byla zajištěna (zákonně 2.5 dne placené dovolené měsíčně, pokud neplatí výhodnější ustanovení kolektivní smlouvy). Termíny dovolené podléhají schválení zaměstnavatelem.

Zaměstnanci mají nárok na pět týdnů placené dovolené ročně poté, co skončí jeden měsíc zkušební doby.

Minimální mzda

Minimální mzda ve Francii je 1,498.47 1,681 eur (2,998 3,362 USD) měsíčně, přičemž průměrná mzda je 2,250 2,524 eur (XNUMX XNUMX USD) hrubého (nebo XNUMX XNUMX eur (XNUMX XNUMX USD) čistého) pro zaměstnance na plný úvazek v soukromém sektoru.

Zde je seznam oblíbených pracovních míst ve Francii a jejich mzdy:

Povolání	Průměrná roční mzda (EUR)	Průměrná roční mzda (USD)
Konstrukce	28, 960	32,480
Čistič	19,480	21,850
Pracovník prodeje	19,960	22,390
Inženýr	43,000	48,235
učitel (střední škola)	30,000	33,650
Profesionálové	34,570	38,790

 Daňové sazby ve Francii

Podíl na příjmu	Sazba daně
Až do výše € 10,064	0%
Mezi 10,065 27,794 – XNUMX XNUMX EUR	14%
Mezi 27,795 74,517 – XNUMX XNUMX EUR	30%
Mezi 74,518 157,806 – XNUMX XNUMX EUR	41%
Nad 157,807 €	45%

Dávky sociálního zabezpečení

Jako zahraniční pracovník ve Francii máte nárok na dávky sociálního zabezpečení, pokud ve Francii pobýváte déle než tři měsíce. Vy nebo váš zaměstnavatel můžete požádat o své číslo sociálního zabezpečení, které vám umožní přístup k systému sociálního zabezpečení ve Francii.

Výhody

S číslem sociálního zabezpečení získáte přístup k následujícím výhodám:

• Dávky v nezaměstnanosti
• Rodinné přídavky
• Starobní důchod
• Zdravotní a nemocenské dávky
• Dávky v invaliditě
• Dávky pro úrazy a nemoci z povolání
• Dávky smrti
• Dávky v mateřství a otcovství

Váš zaměstnavatel je povinen zaplatit až 50 % vaší měsíční jízdenky na veřejnou dopravu, pokud cestujete veřejnou dopravou do práce az práce. Zákonu podléhají všichni zaměstnanci, kteří mají měsíční jízdenku na autobus, metro, vlak, RER nebo tramvaj. Ve většině případů se náhrada provádí automaticky prostřednictvím vaší výplaty.

Sociální zabezpečení hradí část vašich léčebných výloh. Dostanete carte vitale k použití v ordinaci lékaře, v ordinacích specialistů a při nákupu léků.

Zaměstnanec, který není v práci z důvodu nemoci, má po třídenní karenční době nárok na denní výplatu, pokud splní určité formality a splní požadavky. V případě subrogace bude tato částka vyplacena přímo zaměstnavateli. Denní nemocenská se rovná polovině základní denní mzdy.

Denní dávka bude přehodnocena po třech měsících. Pokud má zaměstnanec alespoň tři děti, denní platba se po 66.66 dnech pracovní neschopnosti zvyšuje na 30 procenta základního denního příjmu. Denní dávka bude přehodnocena po třech měsících.

Pokud se pracovní schopnost a příjem zaměstnance v důsledku úrazu nebo nemoci z povolání snížily alespoň o 2/3, bude zaměstnanec považován za „invalidního“ a může podat žádost na CPAM. na výplatu invalidního důchodu k náhradě ušlé mzdy (francouzské zdravotní pojištění).

 Mateřská a otcovská dovolená

Mateřská dovolená ve Francii trvá 16 týdnů pro první dítě, 16 týdnů pro druhé a 26 týdnů pro třetí dítě. Doba dovolené může začít až 6 týdnů před porodem. Při narození dítěte si matka může vzít 8 týdnů dovolené.

Otcovská dovolená činí 11 po sobě jdoucích dnů u jednoho dítěte nebo 18 dnů u vícečetného porodu.

Rodinné dávky Pokud žijete ve Francii a máte nezaopatřené děti do 20 let, máte nárok na rodinné dávky na své děti do 20 let, pokud nepracujete nebo nevyděláváte méně než 893.25 EUR měsíčně (nebo 21 let na bydlení a příplatek k rodinnému příjmu). Některé z výhod: Přídavek na dítě vyplácený z druhého nezaopatřeného dítěte Paušální příspěvek pro rodiny se třemi a více dětmi, který se snižuje, když děti dosáhnou věku 20 let; Rodiny se třemi a více dětmi, které mají čistý příjem domácnosti nižší než 45,941 XNUMX EUR, mají nárok na příplatek k rodinnému příjmu.

Kultura pracoviště

Francouzská pracovní kultura je založena na tradici, pozornosti k detailu a jasné hierarchické struktuře.