Jaké jsou výhody práce ve Finsku?

Pokud jste si naplánovali zahraniční kariéru ve Finsku a našli jste tam práci a plánujete se tam přestěhovat, musíte nejprve znát výhody práce ve Finsku.

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba ve Finsku je 40 hodin týdně a přesčasy mají nárok na příplatek.

Zaměstnanci mají nárok na 24–36 dní placené dovolené ročně poté, co odpracují u zaměstnavatele minimálně jeden rok. Kromě toho je v roce 12 státních svátků.

Minimální mzda

Ve Finsku neexistuje žádná univerzální minimální mzda. Kolektivní ujednání určují minimální mzdu a další podmínky zaměstnání; někteří zaměstnavatelé jdou tak daleko, že poskytují výhody, jako je jídlo a pobyt. Přestože pro toto odvětví neexistuje žádná všeobecně závazná pracovní smlouva s odpovědností zaměstnavatele, zaměstnavatel musí vyplácet mzdy považované za „přirozené a spravedlivé“.

Daňová sazba

Finsko má progresivní zdanění, což znamená, že spolu se mzdou roste i procento daně.

Webové stránky Finské daňové správy mají daňovou kalkulačku, kterou lze použít k odhadu procenta daně. Daně se mimo jiné používají k financování široké škály veřejných služeb poskytovaných finskou společností.

Daň z příjmu zaměstnanců

0.00 % – až 17,200 XNUMX

6.00 % - 17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25 % - 25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25 % - 42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25 % – více než 74,200 XNUMX

Sociální pojištění

Finský systém sociálního zabezpečení nabízí finanční podporu v různých životních situacích jednotlivcům a rodinám od narození až do stáří. Mezi výhody patří zdravotní péče a podpora v nezaměstnanosti. Rodiny mají také mnoho druhů krytí, včetně podpory na děti a příspěvků na domácí péči, příspěvků na soukromou péči a příspěvků v mateřství.

Zaměstnavatelé také poskytují pracovní zdravotní péči.

Jakmile zaměstnanci ve Finsku pracovali pro organizaci déle než jeden měsíc, mají nárok na nemocenskou. Potvrzení od lékaře vyžaduje většina zaměstnavatelů. Nemocenská za první měsíc zaměstnání obvykle činí 50 procent platu pracovníka. Zaměstnanci mohou podle finských zákonů dostat nemocenskou až 9 dní.

Výhody zdravotní péče

Zaměstnavatelé poskytují zdravotní benefity (Mehiläinen), které zahrnují preventivní zdravotní péči, včetně lékařské péče a procesů. Kromě toho jsou zahrnuty také lékařské specializované služby, vakcíny, psychiatrické služby a fyzioterapie.

Městské daně se používají k financování zdravotnických služeb ve veřejném sektoru. Při využívání soukromých zdravotnických klinik dostává náhrady výdajů každý, kdo je kryt finským systémem sociálního zabezpečení nebo má evropský průkaz zdravotního pojištění. Připojištění je k dispozici u různých pojišťoven. Pojištění je levné a dává vám možnost využívat soukromé kliniky za přijatelné ceny.

Havarijní pojištění

Zaměstnavatel musí zahraničnímu zaměstnanci pracujícímu ve Finsku poskytnout povinné úrazové pojištění. V práci i při cestě do práce kryje pojištění všechny úrazy.

 Pokud zahraniční zaměstnavatel dočasně vyslal zaměstnance pracovat do Finska, může se na něj vztahovat pojištění vysílající země, v takovém případě se pojistné účtuje pouze tam.

Rodinná dovolená

Ve Finsku existuje mnoho možností, jak si pracující rodiče vzít volno na hlídání malých dětí, celkem 263 pracovních dnů mateřské a rodičovské dovolené. Rodiče pobírají denní dávky od KELA, finské sociální pojišťovny, podle platu zaměstnance po dobu jejich rodinné dovolené.

Zaměstnanec má nárok na návrat do vlastního zaměstnání po skončení rodinné dovolené. Není-li to možné, jsou oprávněni v souladu se smlouvou, kterou měli v předchozím zaměstnání, zaujmout obdobnou funkci jinde.

Dočasné volno

Pokud je vaše dítě mladší než 10 let a onemocní, můžete si vzít až 4 dny dočasné dovolené na péči.

Studijní volno

Společnosti ve Finsku umožňují pracovníkům čerpat studijní volno až na dva roky, pokud ve stejné společnosti pracovali celkem jeden rok. Pro vznik nároku na studijní volno nemusí být studium zaměstnance spojeno s organizací, pro kterou pracuje.

odbory

Odbory jsou v pracovním životě Finska velmi důležité. Kontrolují a dohlížejí na všechny pracovní podmínky a mzdy. Když má zaměstnanec se svým šéfem neřešitelné spory, právní pomoc poskytují i ​​odbory. Důrazně se doporučuje vstoupit do odboru vašeho sektoru nebo povolání.

Pracovní kultura

Ve Finsku je pracovní kultura spravedlivá a uvolněná. Zaměstnavatelé jsou typicky velmi flexibilní, pokud jde o pracovní dobu a dovolenou, a mezi zaměstnanci existuje nízký stupeň hierarchie.

Nezávislost a osobní prostor jsou oceňovány a respektovány. Kromě toho Finsko klade velký důraz na poctivost, dochvilnost a rovnost. Tyto hodnoty jsou ceněny i na pracovišti. Kultura na pracovišti podporuje autonomii a sebeřízení a zároveň podporuje mezikulturní spolupráci.