Jaké jsou výhody práce v Norsku?

 Pokud jste se rozhodli pracovat v zámoří v Norsku a našli jste si práci, dobrou zprávou je, že práce v Norsku má mnoho výhod. Norsko má vysokou životní úroveň a je považováno za jednu z nejdražších zemí světa. Přesto je také považována za jednu z nejšťastnějších zemí na světě s výrazně vyšším průměrným příjmem než zbytek světa. Zde uvádíme některé výhody práce v této zemi.

 

Pracovní doba a placené volno

Pracovní doba v Norsku je 9 hodin za pracovní den. Státních svátků je deset. Zaměstnanci mají nárok na 25 neplacených pracovních dnů podle zákona o prázdninách v Norsku, ale většina zaměstnanců dostává pět týdnů. Namísto placené dovolené dostávají zaměstnanci mzdu za dovolenou. Tato mzda se kumuluje v roce předcházejícím době čerpání dovolené.

 

 Průměrný plat a daně

Roční průměrný plat v Norsku se pohybuje kolem 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX USD). Plat se bude lišit v závislosti na vaší úrovni dovedností, zkušenostech, věku a také oboru. I když neexistuje žádná minimální mzda, minimální platy byly zavedeny v některých odvětvích, jako je stavebnictví, námořní doprava, zemědělství a pohostinství. Zaměstnanci musí platit daň z příjmu na základě svého platu; procento daně je takto: 0 % -0-180,800 XNUMX NOK 1.9 % – 180,880 254,500 – XNUMX XNUMX NOK 4.2 % – 254,500 639,750 – XNUMX XNUMX NOK 13.2 % – 639,750 999,550 – XNUMX XNUMX NOK 16.2 % -909,500 XNUMX NOK a více  

 

Mateřská dovolená

Matka má nárok na třítýdenní dovolenou před porodem. Pokud nepředloží lékařský doklad o tom, že je pro ni zdravější pokračovat v práci, musí si matka vzít po porodu šestitýdenní dovolenou.

 

Otcovská dovolená

Po porodu má otec nárok na dvoutýdenní dovolenou. Pokud spolu rodiče nežijí, může toto právo na dovolenou uplatnit jiná osoba, která matce pomáhá. Podle zákona o národním pojištění ze dne 28. února 1997 č. 19 je tato dovolená neplacená a nezakládá nárok na finanční pomoc.

 

Domovník volno Děti:

Zaměstnanec má nárok na deset dnů dovolené za kalendářní rok, pokud se dítěti nedaří, a na patnáct dnů, pokud zaměstnanec pečuje o dvě a více dětí. Zaměstnanci, kteří jsou výhradně odpovědní za své děti, mají nárok na dvojnásobné volno. Zaměstnanec má nárok na maximálně 20 dnů dovolené za rok, pokud má dítě chronickou nebo dlouhodobou nemoc nebo zdravotní postižení.

 

Blízcí příbuzní-Zaměstnanec n, který pečuje o blízkého příbuzného s smrtelným onemocněním, má nárok na 60denní dovolenou na péči o pacienta.

 

Rodiče, manžel nebo registrovaný partner - Zaměstnanec má každý kalendářní rok nárok na desetidenní volno za účelem péče o rodiče, manžela nebo registrovaného partnera.

 

Sociální zabezpečení a dávky Když pracujete a platíte daně v Norsku, stanete se automaticky součástí systému národního pojištění, který je řízen z prostředků z příspěvků na sociální zabezpečení. Výši příspěvků určuje vláda. Norské číslo sociálního zabezpečení nebo číslo D (dočasné číslo) získáte buď při příjezdu do Norska – to, které získáte, závisí na době, po kterou plánujete v zemi zůstat. Číslo sociálního pojištění je osobní identifikační číslo a je to 11místné číslo. Toto číslo se používá k prokázání vaší totožnosti veřejným orgánům a dalším oficiálním stranám v Norsku. Dokonce i D-čísla mají 11 číslic. Pro přístup ke službám v této zemi, jako je otevření bankovního účtu, musíte mít číslo sociálního zabezpečení nebo D-číslo. Číslo sociálního zabezpečení bude přiděleno osobě, která pobývá v Norsku (tj. žije déle než šest měsíců). Když zde plánujete žít šest měsíců nebo méně, bude vám přiděleno D-číslo. Výhody sociálního zabezpečení: Získáte přístup k řadě výhod, které zahrnují:

• rodinné dávky;
• Výhody pro těhotenství, porod a adopci
• Pečovatelské služby
• Zdravotnické služby
• Nemocenské dávky
• Dávka při pracovním úrazu a nemoci
• Dávka pro invalidy
• Příspěvek na pracovní hodnocení
• Starobní důchod
• Finanční pomoc a doplňkový příspěvek
• Podpora v nezaměstnanosti

Dávky v nezaměstnanosti

Když začnete pracovat a pobývat v Norsku, jste automaticky pojištěni proti nezaměstnanosti prostřednictvím členství v systému národního pojištění. Pokud ztratíte zaměstnání, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Během výpovědi jste dočasně zbaveni povinnosti hlásit se do práce a zaměstnavatel je zproštěn povinnosti vyplácet vám mzdu. Spojení zaměstnanec-zaměstnavatel však zůstává nedotčeno a propouštění se považuje za dočasné. Zaměstnanec musí dostat výpověď, pokud se nejedná o dočasné místo. Propouštění musí být vždy založeno na faktických důvodech týkajících se organizace, nikoli zaměstnance.

 

Nemocenské dávky

Pokud jste v Norsku pracovali čtyři týdny a nemůžete pracovat kvůli nemoci nebo úrazu, máte obvykle nárok na nemocenské dávky. Obecně platí, že nemocenské dávky jsou k dispozici po dobu až jednoho roku. Osobním prohlášením nebo potvrzením o pracovní neschopnosti musíte být schopni prokázat svou pracovní neschopnost. Osobní výpis lze použít k upozornění zaměstnavatele na nemoc zaměstnance. Dávky v nemoci lze vyplácet až rok. Pokud jste však na dlouhodobé pracovní neschopnosti, váš zaměstnavatel, lékaři a NAV vás budou sledovat, aby zajistili, že se co nejdříve vrátíte do práce. Pokud jste zaměstnanec, váš zaměstnavatel je zodpovědný za to, aby na vás dohlížel a vymýšlel strategii, jak vás dostat zpět do práce. NAV za to odpovídá, pokud nemáte zaměstnání. Pokud po roce stále nemůžete pracovat, můžete mít nárok na dávky, jako je příspěvek na hodnocení práce nebo kompenzace při invaliditě. Pokud onemocníte nebo se zraníte v důsledku pracovních podmínek a nyní máte schválený pracovní úraz, můžete mít nárok na platby sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel musí nahlásit nehodu společnosti NAV do jednoho roku od data zranění. Norsko je s řadou dávek sociálního zabezpečení a důrazem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem atraktivní destinací pro ty, kteří hledají kariéru v zámoří.