Rozšíření seznamu kvalifikovaných povolání ve Spojeném království Tier 2: Výhody pro zaměstnavatele

Vláda Spojeného království nedávno aktualizovala seznam nedostatkových povolání (SOL) pro kvalifikované pracovníky Tier 2, který pokrýval asi 2.5 milionu pracovníků nebo asi 9 % celkové zaměstnanosti. Dřívější seznam zahrnoval pouze 180,000 1 pracovníků, což bylo pouze XNUMX % celkové zaměstnanosti.

Rozšíření seznamu nedostatkových povolání bude přínosem pro zaměstnavatele ve Spojeném království. Tento příspěvek prozkoumá více z tohoto aspektu.

Klíčové změny:

Seznam nedostatků nyní zahrnuje profese architekti, webdesignéři, veterináři atd. Některá omezení u některých stávajících povolání byla nyní uvolněna. Některá povolání, jako jsou manažeři výroby v hornictví, IT specialisté atd., byla odstraněna.

Pro roli, která je na seznamu nedostatkových povolání, jsou zaměstnavatelé osvobozeni od provádění inzertního procesu Resident Labor Market Test (RLMT) před tím, než přistoupí k žádosti Tier 2. Mohou dát přednost rolím na seznamu nedostatkových povolání.

S rozšířením seznamu povolání v SOL se nyní změnila definice specializovaných rolí. Když se například na seznamu dříve zmiňovali strojní inženýři, figurovali na seznamu pouze v případě, že patřili k ropnému a plynárenskému průmyslu.

Po změnách v SOL nyní zmínka o strojních inženýrech zahrnuje strojní inženýry ve všech průmyslových odvětvích. To platí pro další povolání, jako jsou veterináři a architekti. Rozšíření seznamu zvýšilo pokrytí povolání o 9 %, jak již bylo zmíněno dříve.

 Výhody pro zaměstnavatele:

Rozšíření seznamu nedostatkových profesí usnadní zaměstnavatelům sponzorování migrantů bez nutnosti testování rezidentního trhu práce. Budou také osvobozeni od obecných požadavků na minimální mzdu, které platí ve fázi trvalého pobytu.

 Rozšíření seznamu bude prospěšné pro zaměstnavatele v odvětvích, jako je zdravotnictví, strojírenství a IT, kteří mají potíže s obsazením volných pozic.

Pokud chtějí zaměstnavatelé aktualizovaný SOL co nejlépe využít, musí pravidelně kontrolovat povolání, která se objevují v seznamu, zejména proto, že některé role byly nyní ze seznamu odstraněny. Naštěstí však zaměstnavatelé nemusí provádět RLMT, než požádají o omezené potvrzení o sponzorství.

Rozšíření Tier 2 SOL umožní zaměstnavatelům v Británii přístup k většímu počtu mezinárodních pracovníků. Zařazení nových povolání na seznam bude znamenat lepší příležitosti pro mezinárodní pracovníky v těchto oblastech, kteří hledají příležitosti v zemi. Dostanou přednost o vízum Tier 2 před žadateli v profesích, které nejsou uvedeny v SOL.

Zaměstnavatelé nyní mohou podávat inzeráty na volná pracovní místa a zvát pracovníky všech národností na jakoukoli otevřenou pozici. Tím se rozšiřuje jejich přístup ke způsobilým kandidátům, aby mohli přijímat zaměstnance, kteří splňují jejich požadavky.

Zahrnutí nových povolání do SOL se ukáže jako přínosné pro britské zaměstnavatele, kteří hledají mezinárodní talenty. Očekává se, že dopad těchto změn zlepší britský trh práce jak pro zaměstnavatele, tak pro mezinárodní uchazeče o zaměstnání.