Sponzorování zahraničních pracovníků – Co potřebují australští zaměstnavatelé vědět

Zaměstnavatelé v Austrálii, kteří nemohou najít vhodného Australský občan nebo trvalý pobyt na pozici, která vyžaduje specifické dovednosti, uchýlit se k hledání talentů mimo zemi. Jakmile najdou potřebný talent mimo Austrálii; budou muset najít způsoby, jak sponzorovat zahraničního zaměstnance.

V tomto příspěvku se podíváme na možnosti víz, které mají sponzoři k dispozici, aby přivedli zahraniční zaměstnance pracovat v Austrálii.

Ne každá společnost nebo obchodní firma může sponzorovat zahraniční zaměstnance. Společnost musí být registrována a provozovat firmu, aby mohla sponzorovat zaměstnance.

Podmínky pro sponzoring:

Vy jako zaměstnanec musíte nejprve prokázat, že jste se pokusili najít místní talenty na obsazení pozice, pokud nejste z tohoto pravidla vyňati.

Můžete sponzorovat ty zaměstnance, kteří chtějí přijet do Austrálie za prací. Sponzorováni mohou být ti, kteří jsou již v Austrálii, ale mají vízum, které jim neumožňuje pracovat, nebo ti, kteří již v zemi pracují na jiné vízum.

Práce, pro kterou zaměstnance sponzorujete, musí být na seznamu kvalifikovaných povolání. Pokud tam není, můžete se rozhodnout pro pracovní smlouvu nebo možnosti Global Talent Scheme.

Uchazeč musí prokázat, že má dovednosti, pracovní zkušenosti a kvalifikaci, aby byl způsobilý pro danou práci, a to musí být uznáno vládou.

Možnosti víz:

 Pokud chcete sponzorovat zahraničního pracovníka, máte různé možnosti víz. Musíte si vybrat ten nejvhodnější na základě vašich požadavků. Zaměstnavatelé se někdy při náboru vhodných pracovníků uchylují k více vízovým možnostem.

Podívejme se na různé možnosti víz zahraniční pracovníci:

Podtřída 400 – Tuto možnost víz lze použít, pokud chcete sponzorovat zaměstnance na krátkodobou práci. To je užitečné, pokud chcete sponzorovat vysoce specializovaného pracovníka po dobu šesti měsíců. Mezinárodní společnosti, které po zaměstnancích vyžadují krátkodobou práci v Austrálii, často využívají této vízové ​​možnosti.

Podtřída 408 (proud výměny) – Tato možnost víz je užitečná pro podniky se zámořskými kancelářemi, které chtějí do Austrálie přivést zaměstnance z jiných zemí. Vízum lze udělit pro dva roky.

Podtřída 482 (Dočasný nedostatek dovedností) – Toto je nejběžnější vízum používané zaměstnavateli ke sponzorování kvalifikovaných pracovníků po dobu až čtyř let.

Podtřída 494 – Toto vízum bylo zahájeno v listopadu 2019 a je určeno podnikům v regionální Austrálii, mezi které patří Perth a Gold Coast. Vízum obsahuje větší seznam povolání, je na dobu pěti let a může být cestou k a PR vízum.

Dohody o migraci ve vymezené oblasti (DAMA) – Tato dohoda je platná pouze v těch regionech, které mají formální dohodu s australskou vládou. Poskytuje těmto regionům flexibilitu při najímání zahraničních zaměstnanců na základě dynamických ekonomických podmínek a podmínek na trhu práce. Flexibilita je poskytována ve smyslu rozhodování o tržní mzdě, anglickém jazyce, dovednostech a povolání, které nemusí být dostupné v rámci jiných programů. Šest regionů DAMA má své individuální seznamy povolání.

Pracovní smlouvy – Toto lze zadat mezi jednotlivou firmou nebo odvětvím a vládou za účelem poskytnutí úlev, pokud jde o povolání, tržní plat nebo anglický jazyk. Dohody jsou založeny na vízech podtřídy 482 a 492.

Globální talent sponzorovaný zaměstnavatelem – Tato vízová možnost pomáhá usnadnit sponzorování vysoce kvalifikovaných pozic ve specializovaných oblastech, které nemusí být pokryty standardními vízovými programy. Tato možnost je užitečná zejména pro průmyslová odvětví spadající do oblasti STEM.

Zaměstnavatelé v Austrálii mají nyní na výběr z řady vízových možností, když chtějí sponzorovat zahraniční pracovníci. Některé podniky mohou využít kombinaci těchto vízových možností v závislosti na pověření zahraničního pracovníka, kterého chtějí sponzorovat. Podmínky se také mohou lišit v závislosti na vízové ​​podtřídě. Lišit se budou i podmínky sponzorství. Zaměstnavatelé musí dodržovat pravidla a předpisy, aby zajistili úspěšný sponzoring.