Zahraniční náboráři se musí vyvarovat 7 běžných chyb na pohovorech

Zahraniční náboráři se musí vyvarovat 7 běžných chyb při pohovorech, aby přilákali ty nejlepší a nejlepší talenty z celého světa:

Zpoždění:

Častěji se stává, že uchazeči, kteří se dostaví na pohovor, odstoupí od svého současného pracovního plánu. Proto je důležité dodržet plánovaný čas rozhovoru.

V přípravě:

Nečíst životopis před pohovorem je pro mnoho uchazečů o zaměstnání velkým varovným signálem. Je to proto, že ukazuje, že čas, který jim věnovali, nebyl oceněn. Odráží to také nezájem v nejhorším scénáři.

Přílišné zaměření na zkušenosti a dovednosti:

Nejlepší pohovory budou kombinovat otázky týkající se chování a technické otázky pro určení vhodnosti kandidátů. Přehnané zaměření na pouhé dovednosti a zkušenosti je skutečně velké ne, jak uvádí Insight Resources Seek.

Curveballs otázky:

Curveball otázky mohou někdy ukázat schopnosti kandidátů řešit problémy. Normálně je však pletou a svádějí mimo trať. Je dobré, když se jim zahraniční náboráři snaží vyhnout.

Diktování diskuse:

Je velkým faux pas, pokud tazatel nevyzve kandidáty, aby se zeptali. Vždy musí jít o obousměrný proces. V ideálním případě musí být kandidáti vyzváni, aby mluvili 3/4 času.

Nejednoznačné časové osy:

Transparentní termíny jsou velmi důležité, zejména pro silné kandidáty, kteří dostávají více pracovních nabídek. Je velmi důležité sdělit počet fází, které se týkají, před uvedením nabídky.

Nedostatečné ocenění organizace:

Pohovor je nejvhodnější doba pro umístění vaší organizace. Pro zahraniční náboráře je tedy klíčové, aby zdůraznili hlavní zajímavosti této role a méně se soustředili na hodnocení. Týká se to konkrétně rolí, které jsou kompetentní, a scénářů s kandidáty, kteří mají více nabídek.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo Migrujte do Kanady, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.