Otázky, kterým se musí zámořští náboráři vyhnout/přeformulovat

Zahraniční náboráři se musí na přijímacích pohovorech vyhnout některým otázkám/přeformulovat je. to je nezákonné diskriminovat potenciální zaměstnance. To by mohlo být založeno na mentální nebo fyzické postižení, náboženství, těhotenství, rodinný stav, sociální původ, národnost, rodina atd.

Níže jsou uvedeny 4 otázky, které jsou potenciálně diskriminační nebo nezákonné. Byla také navržena alternativní cesta ven:

1. Jaký je váš věk?

Doklady potenciálního zaměstnance, jako je řidičský průkaz, budou mít údaje o věku. Pokud je to použito k jejich diskriminaci, je to nezákonné.

Alternativní způsob:

Nejlepší praxí pro zámořského náboráře je požádat o takové dokumenty po předložení pracovní nabídky. Alternativně může být nabídka podmíněna také předložením příslušných dokumentů, jak je uvedeno v Insight Resources Seek.

2. Jak sladíte pracovní a rodinné povinnosti?

Je nezákonné diskriminovat potenciálního zaměstnance na základě jeho rodinného stavu, například pokud jde o osamělého rodiče.

Alternativní způsob:

Bezpečným východiskem bude zeptat se dotazovaného, ​​zda se může zavázat k práci na konkrétní hodiny podle hlavního právníka společnosti McDonald Murholme Andrew Jewella.

3. Jste v současné době zaměstnaný?

Je nezákonné diskriminovat kandidáty kvůli jejich pracovnímu postavení – jsou na dávkách, nezaměstnaní nebo zaměstnaní.

Alternativní způsob:

Je zákonné určit, kdy by kandidát mohl nastoupit do role. Můžete se jich tedy zeptat – „Kdy budete moci začít“?

4. Měl jste v minulosti nějakou nemoc/zranění?

Je nezákonné klást tuto otázku, protože se týká postižení/chráněného atributu.

Alternativní způsob:

Místo toho se můžete zeptat, zda má kandidát nějaké zdravotní potíže, které by naznačovaly neschopnost zvedat těžké předměty. Mohou být také dotázáni, zda existují nějaké zdravotní potíže, které by naznačovaly neschopnost plnit povinnosti požadované pro danou roli.

Y-Axis nabízí širokou škálu vízových a imigračních služeb, stejně jako produkty aspirujícím zámořským přistěhovalcům, včetně Pracovní vízum do Kanady,  Y-International Resume 0-5 let, Y-International Resume (Senior Level) 5+ let, Y Jobs, Y-cesta, Obnovit marketingové služby Jeden stát  a  Jedna země.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo migraci do Kanady, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Jak se připravit na pohovor pro absolventy v zahraničí?