Bodový imigrační systém: Důsledky pro britské podniky

Vláda Spojeného království nedávno spustila bodový imigrační systém, který vstoupí v platnost od ledna 2021.

 Projekt klíčové vlastnosti nového systému jsou:

• Vysoce kvalifikovaní pracovníci, kvalifikovaní pracovníci a studenti, kteří chtějí přijet do Spojeného království, se musí řídit bodovým systémem
• Pro kvalifikované pracovníky je pracovní nabídka povinná
• Zaměstnavatelé ve Spojeném království nyní vyžadují sponzorskou licenci k najímání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí
• Platový limit bude nyní 26,000 30,000 liber ročně, snížený z dříve požadovaných XNUMX XNUMX liber
• 70 bodů je minimální počet bodů potřebný pro získání víza
• Nízkokvalifikovaní přistěhovalci nebudou udělena víza
• Zaměstnavatelé ve Spojeném království již nemohou zaměstnávat imigranty s nízkou kvalifikací

Bodový systém přinese následující změny v Kategorie víz Tier 2 ve Spojeném království:

• Stávající roční strop pro tuto kategorii víz bude odstraněn
• Práh dovedností bude snížen
• Test rezidentního trhu práce bude odstraněn

Změny navrhované v bodovém systému pravděpodobně ano ovlivnit zaměstnavatele ve Spojeném království různými způsoby. Bude to záviset na odvětvích, ve kterých působí, na úrovni dovedností jejich zaměstnanců a na jejich požadavcích na migrující pracovníky ze zemí mimo Spojené království.

[embed]https://youtu.be/qNIOPNru6cg[/embed]

Důsledky pro zaměstnavatele ve Spojeném království:

Zaměstnavatelé ve Spojeném království bez sponzorské licence o ni nyní budou muset žádat pokud chtějí od ledna příštího roku zaměstnat občany EU ze zahraničí. To jistě zvýší počet žádostí o sponzorskou licenci a nařízení způsobí potíže zaměstnavatelům ve Spojeném království, kteří chtějí najímat takové pracovníky ze zahraničí.

Tito zaměstnavatelé musí okamžitě zahájit proces žádosti o sponzorskou licenci, aby mohli zaměstnat talenty po lednu 2021. Proces žádosti bude pravděpodobně delší s prodloužením doby zpracování.

Zaměstnavatelé ve Spojeném království by si měli prostudovat seznam svých talentů, aby zjistili, jaký mají požadavek na kvalifikované pracovníky ze zemí mimo Spojené království. Měly by být zváženy faktory, jako je jejich závislost na takovýchto pracovnících nebo jejich plán najímat takové pracovníky v rámci země. Měli by v příštích deseti měsících jednat rychle a promyslet budoucí plány na nábor a udržení své pracovní síly, aby byli dobře připraveni na změny v imigračních pravidlech a jejich důsledky.

Projekt zákaz pracovníků s nízkou kvalifikací zasáhne podniky v zemi kteří se na takové migrující pracovníky v minulosti spoléhali. Nyní budou mít desetiměsíční lhůtu na to, aby se přestali spoléhat na migrující pracovníky na málo kvalifikovaná místa a našli místní talenty, které je nahradí. To může být problém vzhledem k tomu, že Spojené království má míru nezaměstnanosti 3.8 % (únor 2020).

Odvětví jako maloobchod, potravinářství, zdravotnictví a stavebnictví ve Spojeném království, které se silně spoléhají na migrující pracovníky s nízkou kvalifikací, budou pravděpodobně čelit výzvě. Musí hledat jiné způsoby, jak získat takový typ pracovníků ze země.

To pravděpodobně vytvoří poptávku po migranty ve Spojeném království s vízem v rámci programu mobility mládeže, vízem manželského partnera, vízem úrovně 4 a vízem úrovně 2 závislým.

Pro zaměstnavatele se však plánování pracovních sil pravděpodobně stane komplikovaným a nákladným. Druhou možností pro ně je investovat pokud možno do technologií nebo automatizace, které sníží jejich závislost na nekvalifikovaných dělnících. Mohou také čelit výzvě zvýšených mezd, protože trh pro takové pracovníky se stane konkurenčním.

Navzdory omezením a nevýhodám nového imigračního systému musí být zaměstnavatelé ve Spojeném království připraveni splnit změny, které vstoupí v platnost po lednu 2021. Měli by si vytvořit své pohotovostní plány, aby získali náskok, jakmile pravidla vstoupí v platnost. příští rok.