Pracovní vyhlídky v Německu na rok 2021

Před pandemií koronaviru se předpovídalo, že pracovní příležitosti v Německu v roce 2021 a dále budou směsí nově vytvořených pracovních míst a potřeby nahradit ty, kteří kvůli odchodu do důchodu odejdou nebo přejdou do jiného zaměstnání. Ve skutečnosti je stárnutí populace hlavním důvodem nedostatku kvalifikace v Německu.

 

Podívejte se: Výhled práce v Německu na rok 2022.

 

Zdravotnický personál

Předpovídalo se, že Německo bude v nadcházejících letech pociťovat nedostatek lékařských odborníků. Jednotlivci se zahraničním diplomem v oboru lékařství se mohou přestěhovat do země a získat zde licenci k výkonu lékařské praxe. Uchazeči ze zemí EU i ze zemí mimo EU mohou získat licenci k výkonu praxe v Německu. Jejich titul se však musí rovnat lékařské kvalifikaci v Německu.

 

Strojírenské profese

Vysoký počet volných pracovních míst je projektován pro následující obory strojírenství. Pro osoby s vysokoškolským vzděláním v kterékoli z těchto inženýrských oblastí by byly silné kariérní příležitosti:

• Pozemní stavitelství
• Inženýrství výpočetní techniky
• Strojírenství
• Elektrotechnika
• Automobilová technika
• Telekomunikace

Pracovní příležitosti v MINT – matematika, informační technologie, přírodní vědy a technologie

Jedinci s tituly v matematice, informačních technologiích, přírodních vědách a technologiích (MINT) budou mít dobré pracovní příležitosti.

 

Práce v nespecializovaných oblastech

Předpovídalo se, že v Německu budou také pracovní příležitosti, které nevyžadují specializované kvalifikace, jako je ošetřovatelství, průmyslový mechanik a maloobchod.

 

Pracovní vyhlídky po pandemii koronaviru

S vypuknutím pandemie koronaviru se však výhled změnil.

 

Němečtí zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí letošního roku zpomalení náboru. Očekává se, že náborové vyhlídky budou světlé ve stavebnictví, financích a obchodních službách a dalších sektorech služeb. Očekává se zpomalení v sektoru restaurací a hotelů.

 

Německá vláda se ze své strany snaží ze všech sil snížit dopady pandemie na trh práce. Opatření jako např kurzarbeit, krátkodobý pracovní program, kde jsou zachovány vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, takže zaměstnanci mohou přispívat, jakmile se podnik rozběhne.

 

Tento krátkodobý pracovní program, kdy zaměstnanci pracují na zkrácenou dobu, když je firma na nízké úrovni. Společnost platí za odpracované hodiny a vláda platí 60 až 67 % mzdy za neodpracované hodiny.

 

Pro německé firmy, které se potýkají s nedostatkem kvalifikované pracovní síly, to dává smysl, protože zaměstnavatelé neriskují ztrátu zaměstnanců, které vyškolili. Takové programy pomáhají při obnově krátkodobých ekonomických propadů způsobených faktory, jako je současná pandemie.

 

Taková vládní podpora je vítaná pro německé společnosti a jejich zaměstnance zasažené pandemií. Je to také známka vládní podpory pracovní síle a může být pozitivním faktorem pro práci v Německu.

 

Zde jsou podrobnosti o platech v předních sektorech v Německu

Sektor	Průměrně měsíčně  Plat
Informační technologie	3,830 EUR
Bankovnictví	4,140 EUR
Telekomunikace	3,360 EUR
Human resources	3,600 EUR
Inženýrství	3,220 EUR
Marketing, reklama, PR	4,270 EUR
Stavebnictví, nemovitosti	2,240 EUR

 

 Výhled práce na rok 2021

V souladu s tímto trendem bude poptávka po zahraničním personálu dále narůstat s generací baby boomu, která má v roce 2024 odejít do důchodu. Ve zdravotnictví budou také velká pracovní místa, zejména pro zdravotní sestry. Poptávka bude po juniorských pozicích v řemeslných a servisních profesích a také v sektoru skladu a logistiky.