Jak zásadní je žádost o vízum SOW až H1b?

Posledním trendem je, že žadatelé o prodloužení svých H1B víz byli požádáni, aby jako součást své žádosti poskytli prohlášení o práci nebo SOW.

 

SOW je dokument známý v oblasti projektového řízení. Popisuje všechny aktivity v projektu. Obsahuje podrobný popis projektu, jeho výstupy a časový plán projektu.

 

V kontextu Žádosti o vízum H1B, SOW bude podrobný popis současné a minulé práce provedené držitelem víza H1B. SOW se používá pro navázání vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec. To se může pro zaměstnance ukázat jako obtížné, protože mnoho aspektů není pod jejich přímou kontrolou. I když může být pro zaměstnance snadné získat SOV od svého současného zaměstnavatele, může být docela problém získat jej od svých předchozích zaměstnanců. To vyžaduje investici času a úsilí.

 

Překážky při získávání prasnice:

Získání prasnice může zahrnovat spoustu papírování, zejména od předchozích zaměstnavatelů. To může narušit průběžnou práci žadatelů.

 

Jednotlivci, kteří pobývají v USA po značnou dobu a pracují pro jednoho zaměstnavatele Vízum H1B a požádali o zelenou kartu, získání SOW pro prodloužení jejich H1B víz může být problém.

 

To může být pro takové osoby, které chtějí změnit zaměstnání, časově náročné, protože budou muset podat dodatky, poskytnout žádost o důkaz (RFE) a další dokumenty, které prokazují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

 

Mohou se potýkat s překážkami při oslovování zaměstnavatelů nebo úřadů, aby získali dokumenty týkající se dlouhodobých úkolů. Pokud má zaměstnavatel politiku uzavírat pouze krátkodobé smlouvy, můžete čelit další překážce. V takových případech bude pro žadatele obtížné prokázat, že úkol stále trvá.

 

Některé organizace mohou dokonce odmítnout poskytnutí takových dokumentů v obavě z úniku důvěrných informací.

 

SOW a vztah zaměstnavatel-zaměstnanec:

Získání prasnice může způsobit potíže při navazování vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec. To může vést k RFE z USCIS. SOW hraje klíčovou roli při vytváření vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec, protože může prokázat:

 

• Zaměstnanec H1b je pod přímým dohledem zaměstnavatele
• Práce zaměstnance je na konkrétním pracovišti zaměstnavatele
• Pracovní povinnosti zaměstnance H-1B souvisí s konečným produktem společnosti/firmy, ve které je zaměstnán

SOW je zásadní pro prokázání vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. Pokud to nelze dokázat, může USCIS odmítnout Žádosti o prodloužení držitele víza H1B a možná bude muset začít znovu.