Co nabízí německý zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovních sil?

Německo se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v různých povoláních. Odborníci varují, že do roku 3 může čelit nedostatku kvalifikací 2030 milionů pracovníků. Důvodem je nárůst počtu starších občanů a klesající porodnost.

I když nedostatek dovedností není v současné době příliš patrný, některé regiony a sektory mají již nyní potíže s obsazením určitých pozic. V oblasti STEM a povolání souvisejících se zdravím je nedostatek dovedností.

Podle současných odhadů existuje 1.2 milionu volných pracovních míst pro kvalifikované pracovníky. K vyřešení tohoto problému přijala německá koaliční vláda v červnu tohoto roku zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovních sil. Zákon nabude účinnosti od března 2020.

Zákon má umožnit přístup na německý trh práce kvalifikovaným pracovníkům nebo specialistům ze zemí mimo EU.

Kvalifikovaní pracovníci nebo specialisté jsou ti, kteří mají vysokoškolské vzdělání uznávané v Německu nebo mají odborné vzdělání uznávané v Německu.

Spolková vláda odhaduje, že nový zákon pomůže přivést do Německa každý rok 25,000 XNUMX kvalifikovaných pracovníků.

Jaké výhody zákon nabízí kvalifikovaným pracovníkům ze zemí mimo EU?

Zákon umožňuje kvalifikovaným pracovníkům ze zemí mimo EU hledat si práci a následně pracovat v Německu, zejména v kterémkoli z povolání, které se potýká s nedostatkem dovedností.

Díky tomuto zákonu budou kvalifikovaní pracovníci ze zemí mimo EU, kteří mají odpovídající zkušenosti a vhodnou kvalifikaci a vzdělání, čelit minimálním omezením, když se pustí do Hledání práce v Německu.

Zákon to umožňuje všem občanům mimo EU pracovat v Německu za předpokladu, že mají požadované odborné vzdělání nebo příslušný titul a pracovní smlouvu od německého zaměstnavatele.

Pro kvalifikované pracovníky to bude snadné získat německé vízum pro uchazeče o zaměstnání což jim umožňuje zůstat v Německu šest měsíců a hledat si práci. Nemusí mít pracovní smlouvu, ale pokud mají kvalifikovanou odbornou přípravu, budou mít nárok na a vízum pro uchazeče o zaměstnání.

Během těchto šesti měsíců mohou buď pracovat až deset hodin týdně, nebo absolvovat stáž, pokud mají němčinu na úrovni B2.

Díky tomuto zákonu mají ti, kterým byl azyl v Německu dříve zamítnut, větší šance získat povolení k pobytu tím, že získají trvalé zaměstnání.

Kvalifikovaní pracovníci vybraní podle tohoto nového zákona dostanou nabídku zaměstnání, která bude platná po dobu čtyř měsíců. Oni mohou požádat o povolení k trvalému pobytu po čtyřech poskytnutých letech přispívají do německého penzijního fondu po dobu nejméně 48 měsíců, mají finanční prostředky na živobytí a předepsanou znalost německého jazyka.

Jaké jsou výhody pro německé zaměstnavatele?

Tímto aktem budou moci německé společnosti téměř ve všech odvětvích najímat zahraniční pracovníky, zatímco dříve mohly zahraniční pracovníky získávat pouze určitá odvětví.

Dřívější zaměstnavatelé, kteří chtěli zaměstnat zahraničního pracovníka, byli podrobeni kontrole ze strany Spolkového úřadu práce, aby se zjistilo, zda se před zvažováním uchazečů ze zemí mimo EU nepokoušeli najít vhodného pracovníka z Německa nebo jiné země EU. Tento předpoklad byl v novém zákoně odstraněn.

Nový zákon neomezuje imigraci kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU pouze na ta povolání, kde je nedostatek kvalifikace.

Akční plán vlády

K vyřešení krize nedostatku kvalifikací se německá vláda zaměřuje na vybrané země, aby přilákala kvalifikované pracovníky. Spolkový úřad práce uvažuje o uzavření dohod o zjednodušené pracovní migraci do Německa s konkrétními zeměmi, jako je to, co v současnosti mají s Filipínami a Mexikem.

Vláda hledá pracovníky ze zemí jako Brazílie a Indie.

Podle nových pravidel vláda plánuje urychlit vízový proces pro kvalifikované zahraniční pracovníky s znalost německého jazyka.

Vláda také plánuje zajistit školení německého jazyka pro kvalifikované pracovníky v zemích jejich původu.

Do budoucna přitom nevylučuje možnost využití potenciálu domácích pracovnic a jejich zaškolení na kvalifikované pozice.

Experti varují, že Německo by mohlo v budoucnu čelit vážnému nedostatku kvalifikovaných pracovníků, vláda se z jeho strany snaží usnadnit imigraci kvalifikovaných pracovníků do země.

Zákon o kvalifikované pracovní migraci je krokem správným směrem k tomuto cíli.