Špičkové sektory v Dubaji budou v roce 2017 pokračovat v náboru

Data tomu napovídají 2017 Očekává se, že rok bude pro uchazeče o zaměstnání v Dubaji lepší. Podle nejnovějšího výzkumu provedeného společností Hays více než 50 % zaměstnanců společnosti GCC plánují opustit své současné firmy. Na druhou stranu asi 14 % zaměstnavatelů ve Spojených arabských emirátech tvrdí, že jim chybí talent, který je nutný ke splnění cílů příštího roku, jak uvádí Khaleej Times.

Samostatná studie provedená společností Manpower Group ukazuje, že více než 75 % zaměstnavatelských firem, které se průzkumu zúčastnily, plánovalo v příštím roce rozšířit počet zaměstnanců.

S vysokou mírou vyčerpání a zaměstnavateli hledajícími ty správné talenty bude rok 2017 pravděpodobně svědkem zvýšení dostupnosti pracovních míst.

Výkonný ředitel společnosti Monster.com pro APAC a Střední východ Sanjay Modi řekl, že mezery v talentu zaměstnanců a pohyb zaměstnanců definitivně vytvoří více pracovních vyhlídek v roce 2017. Je však důležité, aby uchazeči o zaměstnání vyčnívali z řady kvůli vysoké úrovni konkurence. Online nábor zůstává v současnosti nízký Spojené arabské emiráty, dodal Modi.

Aktualizovaný MEI na základě aktuálního přezkumu vyhlídek na zaměstnání ze široké škály zastoupení online pracovních nabídek a kariérních webů ukázal, že profese v dodavatelském řetězci/logistika/nákup byly segmenty, které zaznamenaly působivý růst o 19 %. Telekomunikační a IT sektory zaznamenaly nárůst o 5 % ve srovnání s předchozím rokem.

Nicméně pojišťovnictví, finanční služby a bankovnictví byly sektory, které byly svědky nižšího ročního nárůstu náboru založeného online o 39 %.

Pokud hledáte migraci, studujte, navštěvujte, investujte Práce v Dubaji, obraťte se na společnost Y-Axis, světově nejdůvěryhodnějšího konzultanta v oblasti přistěhovalectví a víz.