Běžné lži při pohovoru

Náboroví pracovníci na celém světě jsou často v procesu náboru často na konci mnoha lží.

 

Ve snaze zajistit si práci potenciální zaměstnanci často vynakládají velké úsilí, aby předložili dobrý obrázek. Přinejmenším nepříjemné je, že takové nečestné prostředky jsou také neetické a společnosti jsou vždy ve střehu, aby totéž v zárodku potlačily.

 

Lži jsou na přijímacích pohovorech na předním místě. Lži a podvody, které jsou mnohem rozšířenější, než si myslíme, mohou způsobit mnoho zla, pokud zůstanou neodhaleny.

 

Takoví kandidáti, kteří plýtvají velkou částí času a peněz organizace, do které vstoupí, mohou dokonce z dlouhodobého hlediska nenapravitelně poškodit pověst společnosti.

 

Jaké jsou největší lži, o kterých se náborářům říká?

Obecně platí, že při osobním pohovoru je pravděpodobné, že kandidát lže o všech nebo o čemkoli z následujících:

• Plat naposledy čerpaný
• Důvody ukončení předchozího zaměstnání
• Zkušenosti nebo úroveň dovedností, které mají

Velká část dezinformací, které uchazeči záměrně dodají během pohovoru, obvykle spadá do jedné z výše uvedených kategorií.

 

Přesto náboráři obvykle používají některé osvědčené strategie pro třídění faktů od fikce.

 

[I] Během rozhovoru:

Pro odhalení nepravd a nepravdivých informací lze udělat mnoho, a to jak během rozhovoru, tak i po jeho skončení.

 

Strategie během rozhovoru zahrnují:

 Testování dovedností:

Správně vedený pohovor může o zvažovaném kandidátovi mnohé prozradit.

 

Dobrým způsobem je, aby se v době rozhovoru připojil odborník na dané téma a aktivně se účastnil procesu. Pohovory založené na kompetencích jsou osvědčeným způsobem, jak odhalit nadsázku i talent. I když se někteří mohou chlubit a lhát, mohou existovat i kandidáti, kteří sami sebe podceňují a nevědomky slibují podprůměrnou úroveň, než kterou mohou skutečně splnit.

 

S odborníkem na dané téma, který klade hlavní otázky založené na dovednostech, které kandidát údajně má, netrvá dlouho a fasáda spadne.

 

Mějte na paměti, že jakékoli nesrovnalosti – ať už úmyslně nebo neúmyslně – mezi vašimi nároky a skutečností v dané věci budou v době náboru jít proti vám.

 

V současné době je běžnou praxí mezi náborovými pracovníky křížová kontrola všech informací poskytnutých potenciálními zaměstnanci. V době digitalizace a sociálních médií jsou informace stejně vzdálené pouhým kliknutím tlačítka myši.

 

Každý kandidát, u kterého se zjistí, že záměrně zamlčuje informace nebo zkresluje fakta, je často okamžitě diskvalifikován, pokud je v procesu přijímání do zaměstnání, a pokud je již přijat, je propuštěn.

 

Nastavení správného tónu pro pravdu:

Aby vás náboráři zaskočili, vyvinuli si zálibu začít s pohovorem tím, že se rovnou zeptají, zda je v předložené žádosti něco, co byste si přáli změnit. Vzhledem k možnosti provést nápravu bylo někdy vidět, že kandidáti dobrovolně akceptují, kde ve své přihlášce uvedli nesprávné údaje nebo to přehnali.

 

Poctivost je skutečně nejlepší politikou. Pokud jste ve své přihlášce z jakéhokoli důvodu lhali, určitě bychom ocenili, kdybyste byli v době pohovoru čistý.

 

Mějte na paměti, že i vaše reference mohou být zmíněny během pohovoru. Mějte na paměti, co byste odpověděli, kdyby se váš tazatel náhle zeptal „a co by na to řekl váš rozhodčí?“. Přímo tam ve vaší přítomnosti může být také zavoláno vašemu referenci. Vybírejte tedy podle toho. Uvádějte pouze ta jména jako reference, která jsou pravá a jsou ta, kterým můžete důvěřovat a na které se můžete spolehnout.

 

Důležité je hned od začátku položit základy pravdy. Upřímnost však funguje nejlépe, když je vzájemná. Díky tomu, že organizace transparentně přiznává jakékoli problémy, kterým může čelit, je vytvořeno prostředí pro vyprávění pravdy. S autenticitou a opravdovostí z obou stran je od samého počátku nastaveno pravdivé prostředí.

 

Podložení instinktů fakty:

Při vedení rozhovorů je vyžadováno objektivní myšlení. Pokud se něco nezdá být v pořádku, mnoho společností, zejména nadnárodních, se snaží položit cílené otázky, než aby to nechaly být. HR týmy mají bohaté zkušenosti s tím, jak dále odhalovat fakta. Nikdy se nespoléhejte pouze na instinkt, vaši náboráři se nějakým způsobem dostanou k pravdě. Nakonec možná, ale oni se tam dostanou.

 

Buďte od začátku upřímní. Koneckonců, když jste přímo upřímní, můžete být sami sebou. U lhářů bylo často vidět, že nakonec zapomněli na lži, které mohli říct v minulosti, a ustoupili od svých vlastních prohlášení nebo se od nich odchýlili.

 

[II] Po rozhovoru:

V náborovém procesu je mnohem více než jen samotný pohovor:

Než uděláte závěry:

Zatímco pokušení dělat ukvapené závěry je vždy přítomno, když se shromažďují data z formuláře žádosti a procesu pohovoru, náboráři často ustupují a přemítají. Cílem náborového procesu by mělo být dostat se k informacím, které jsou užitečné a zároveň pravdivé.

 

Rozhovor by měl mít dobře naplánované otázky, které podporují otevřenou oboustrannou diskusi. Ideální rozhovor by měl připomínat spíše otevřenou diskusi se skrytým cílem než výslech.

 

Tazatelé preferují, když jsou k nim kandidáti otevření a upřímní. Pokud jste si to rozmysleli někde mezi žádostí o práci a dostavením se na pohovor a raději byste nespolupracovali se společností, která s vámi dělá pohovor, nejlepší praxí by bylo upřímně to přiznat a rovnou odejít.

 

Jakýkoli náborový proces vyžaduje hodně přípravy a úsilí. Nenuťte nikoho litovat času a energie vynaložené na vás.

 

Profilování na sociálních sítích:

Když je dnes všechno na internetu, náboráři často projdou i profil kandidáta na sociální síti. V případě jakéhokoli rozporu mezi skutečnostmi uvedenými v přihlášce a skutečnostmi dostupnými online může náborář kontaktovat uchazeče pro další objasnění.

 

I když jsou sociální média užitečná, měla by být používána opatrně. V některých případech to může náborářovi úkol mnohem ztížit, místo aby jej usnadnil.

 

Mějte na paměti, že společnosti mohou kontrolovat i váš profil na sociálních sítích. Pokud americká administrativa může od žadatelů o víza vyžadovat podrobnosti o sociálních sítích, to nejmenší, co může každá společnost udělat, je jednoduše procházet. Dávejte pozor na to, co zveřejňujete nebo sdílíte.

 

Prohlédněte si reference:

Důležitou součástí následného procesu po pohovoru je provedení důkladné prověrky s referencemi nominovanými kandidátem. Odborník na předmět může rozhodčímu položit úvodní otázky, aby zjistil, zda jsou tvrzení uchazeče v přihlášce nebo pohovoru v souladu se skutečností.

 

Rozhodčím nominovaným kandidátem budou položeny otázky týkající se:

• Termíny zaměstnání
• Zadané úkoly
• Firmy pracovaly pro
• Plat čerpaný
• Důvod k odchodu

Nezbytným následným opatřením po pohovoru je křížová kontrola faktů s rozhodčími.

 

Do náborového procesu je toho hodně. Lži a podvody práci náborářů nijak neusnadňují.

 

Lži, i když jsou to pouhé fígle, jsou stále překrucováním pravdy.

 

Vše, co bylo řečeno a uděláno, s tím, že nepravda je běžnou praxí u žadatelů, kteří se obracejí na společnosti po celém světě, větší váhu přikládá věk faktům, která se prověřují. Buď upřímný. Buďte jasní. Nesabotujte svou kariéru předstíráním.

 

Y-Axis nabízí širokou škálu vízových a imigračních služeb, stejně jako produkty aspirujícím zámořským přistěhovalcům, včetně Obnovit služby psaní a Služby hledání práce.

 

Pokud hledáte migraci, návštěvu, investování, studium nebo Práce v zámoří, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, může se vám také líbit...

Průvodce australským trhem práce