Vyžadují všechna pracovní povolení v Kanadě LMIA?

Pokud chcete pracovat v Kanadě, máte dvě možnosti. Jednou z možností je požádat o a pracovní povolení a přestěhovat se do Kanady. Pracovní povolení je vám uděleno za předpokladu, že máte platnou pracovní nabídku (kromě těch pracovních míst, která jsou osvobozena) od kanadského zaměstnavatele. Vaše žádost o pracovní povolení musí obsahovat dopis s nabídkou práce.

 

Druhou možností je projít systémem Express Entry, kde jako kvalifikovaný pracovník můžete požádat o trvalý pobyt v Kanadě. Pracovní povolení lze vydat jak vysoce kvalifikovaným, tak i nízkokvalifikovaným pracovníkům, kteří chtějí pracovat v Kanadě, ale budou muset vyjádřit svůj záměr opustit zemi, jakmile pracovní povolení vyprší.

 

Nicméně pracovní zkušenosti získané v Kanadě na pracovní povolení budou započteny, pokud podáte žádost pod Expresní vstup k trvalému pobytu.

 

Druhy pracovních povolení:

Existují dva druhy pracovních povolení, o která můžete požádat, abyste mohli pracovat v Kanadě, jedno je pracovní povolení na dobu neurčitou a druhé je pracovní povolení specifické pro zaměstnavatele.

 

Otevřené pracovní povolení není omezeno na konkrétní zaměstnání nebo zaměstnavatele. Na druhou stranu pracovní povolení specifická pro zaměstnavatele udělují zahraničním pracovníkům povolení pracovat pouze na konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele. Tito držitelé povolení budou muset požádat o nové pracovní povolení, pokud chtějí změnit zaměstnání nebo převzít nové povinnosti v rámci stejného zaměstnání.

 

LMIA a pracovní povolení:

Zaměstnavatel, který chce najmout zahraničního pracovníka, bude muset získat hodnocení dopadu na trh práce neboli LMIA. To je nutné k prokázání, že se zaměstnavatel neúspěšně pokusil obsadit otevřenou pozici kanadským občanem nebo trvalým pobytem, ​​než na tuto pozici najal zahraničního pracovníka.

 

Zahraniční pracovník, který žádá o pracovní povolení, musí mít kopii LMIA jako součást své žádosti o pracovní povolení. Některé typy pracovních povolení jsou však vyňaty z LMIA. Tyto zahrnují:

• Uzavřené pracovní povolení
• Uzavřená pracovní povolení osvobozená od LMIA

Zatímco otevřená pracovní povolení nevyžadují LMIA od zaměstnavatele ke schválení, uzavřená povolení mají tento požadavek.

 

 Většina pracovních povolení jsou uzavřená pracovní povolení a vyžadují pozitivní LMIA. Uzavřená pracovní povolení jsou specifická pro zaměstnavatele a vztahují se na konkrétní pozici a konkrétního zaměstnavatele uvedeného v LMIA.

 

Uzavřená pracovní povolení osvobozená od LMIA umožňují zahraničním pracovníkům pracovat pro konkrétního zaměstnavatele na konkrétní pozici, ale nepotřebují LMIA. O tom, zda se jedná o výjimku LMIA či nikoli, obvykle rozhoduje povaha práce.

 

Podmínky pro výjimku LMIA:

Významný přínos: Pokud váš zaměstnavatel může prokázat, že vaše zaměstnání přinese zemi významný ekonomický, kulturní nebo sociální přínos, bude pracovní povolení osvobozeno od LMIA. Mohou to být umělci, techničtí pracovníci, inženýři nebo odborníci se specializovanými dovednostmi nebo znalostmi.

 

Reciproční zaměstnání: Zahraniční pracovníci, kteří mají příležitost pracovat v konkrétních odvětvích Kanada a kde mají Kanaďané podobné příležitosti v jiných zemích. Mezi příklady patří profesionální sportovci, trenéři nebo profesoři nebo studenti účastnící se výměnných programů.

 

Podnikatelé a OSVČ: Jednotlivcům z jiných zemí, kteří chtějí být samostatně výdělečně činní nebo chtějí začít podnikat, což by přineslo nějaký prospěch kanadským občanům, je toto povolení uděleno.

 

Vnitropodnikové převodníky: Mezinárodní společnosti mohou dočasně vysílat zahraniční zaměstnance do Kanady, aniž by vyžadovaly LMIA.

 

Francouzsky mluvící kvalifikovaní pracovníci: Zahraniční pracovníci, kteří mluví francouzsky a mají pracovní nabídku pro provincii nebo území mimo Quebec, nebudou vyžadovat LMIA.

 

Kromě toho mají zahraniční účastníci mezinárodních obchodních dohod nebo mezinárodních výměnných programů mládeže nárok na pracovní povolení osvobozená od LMIA.