Kanadské pracovní povolení pro konkrétní povolání – vlastnosti a výhody

V současné době pracovní povolení v Kanadě spadají do dvou kategorií – specifická pro zaměstnavatele a otevřená pracovní povolení. Otevřené pracovní povolení v podstatě umožňuje pracovat pro jakéhokoli zaměstnavatele. Toto vízum není specifické pro pracovní místo, takže žadatelé nevyžadují hodnocení dopadu na pracovní trh (LMIA) ani nabídkový dopis od zaměstnavatele, který zaplatil poplatek za splnění požadavků.

 

S otevřeným pracovní povolení, můžete pracovat pro jakéhokoli zaměstnavatele v Kanadě s výjimkou několika omezení. Otevřené pracovní povolení však můžete získat pouze za omezených okolností.

 

Pracovní povolení pro konkrétního zaměstnavatele, jak název napovídá, je povolení, které vám umožňuje pracovat pro konkrétního zaměstnavatele. Toto povolení má svá vlastní omezení. Zaměstnavatelé nebudou mít flexibilitu měnit práci svých zaměstnanců, ani zaměstnanci nebudou moci přejít na nové role v rámci své organizace.

 

Aby překonali omezení těchto stávajících pracovních povolení, imigrace, uprchlíci a Občanství Kanada (IRCC) se snaží vytvořit třetí kategorii pracovního povolení: pracovní povolení pro konkrétní povolání. Motivem zavedení tohoto pracovního povolení je pomoci zahraničním pracovníkům opustit jednoho zaměstnavatele a přejít na jinou práci se stejným povoláním nebo podle národní klasifikace povolání (NOC), aniž by museli pokaždé žádat o nové pracovní povolení.

 

Tento příspěvek obsahuje další podrobnosti o tomto pracovním povolení.

 

Vlastnosti pracovního povolení pro konkrétní povolání:

Pracovní povolení bude zpočátku platit pro primární zemědělství a tok nízkých mezd.

 

Pracovníci, kteří mají určité povolání pracovní povolení budou moci žádat pouze ty společnosti, které mají volné pozice a schválené hodnocení dopadu na pracovní trh ("LMIA") od Employment and Social Development Canada (Service Canada). To má zajistit, aby zaměstnavatelé při zaměstnávání zahraničních pracovníků dodržovali pravidla pro mzdy a pracovní podmínky.

 

 Očekává se, že toto navrhované pracovní povolení pro konkrétní povolání doplní otevřené pracovní povolení pro zranitelné pracovníky, které bylo zahájeno v červnu loňského roku. Toto pracovní povolení bylo zavedeno s cílem pomoci zahraničním pracovníkům s pracovním povolením specifickým pro zaměstnavatele, kteří čelí zneužívání ze strany svých zaměstnavatelů, aby opustili zaměstnání a hledali si jinou práci v jakémkoli povolání.

 

 Výhody a nevýhody pracovního povolení pro konkrétní povolání:

Navrhované pracovní povolení umožní zahraničním zaměstnancům pracuje v Kanadě odejít od zneužívajícího zaměstnavatele a hledat jiné možnosti. Může vytvořit konkurenční pracovní podmínky pro zahraniční i domácí pracovníky. Ale pro každou pracovní nabídku, kterou je zahraniční pracovník ochoten přijmout, vyžaduje schválenou LMIA, aby byla zajištěna ochrana místního trhu práce.

 

Současná pravidla vyžadují, aby zahraniční pracovník, aby mohl změnit své zaměstnání, získal od IRCC nové pracovní povolení specifické pro zaměstnavatele. To omezuje jejich svobodu pracovat pro jiného zaměstnavatele, než který je uveden v pracovním povolení.

 

Čas, úsilí a náklady na hledání nového zaměstnání a získání nového pracovního povolení je odrazují od změny zaměstnání, i když tu možnost mají.

 

Cizinci, kteří přicházejí pracovat pod Dočasný zahraniční pracovní program může v zemi pracovat až jeden rok. S navrhovaným pracovním povolením mohou zahraniční pracovníci přijít do nového zaměstnání poté, co pracovali pro jiného zaměstnavatele, přičemž jim do vypršení platnosti pracovního povolení zbývá jen několik měsíců.

 

Navrhované pracovní povolení usnadňuje zahraničním pracovníkům změnu zaměstnání, ale tato možnost může mít určité nevýhody. S povolením, které usnadňuje změnu zaměstnání, existuje možnost, že zahraniční pracovníci změní zaměstnání v co nejkratším čase, jakmile dorazí do Kanady. Kanadští zaměstnavatelé vynakládají velké úsilí při najímání těchto pracovníků, a pokud tito pracovníci opustí svá zaměstnání během několika měsíců, bude to zbytečné úsilí. Aby se tomu zabránilo, je vyžadováno pravidlo pracovat povinně u jednoho zaměstnavatele.

 

S návrhem na odstranění požadavku na nový pracovní povolení u každé pracovní nabídky nebude možné identifikovat zaměstnavatele, kteří najímají zahraniční pracovníky. Pracovní povolení specifické pro zaměstnavatele pomáhá udržet zaměstnavatele odpovědné za poskytování správných pracovních podmínek. Bude to tedy vyžadovat objevování nových způsobů sledování pracovních vztahů.

 

Pokud navrhované pracovní povolení pro konkrétní povolání vstoupí v platnost, ukáže se jako přínosné pro mezinárodní pracovníky pracující v Kanadě. Současně jsou vyžadovány určité kontroly a rovnováhy, aby bylo zajištěno, že požadavky na pracovní povolení nejsou zneužívány.