Austrálie GTS Visa na pomoc místním startupům

Australská vláda nedávno oznámila, že zavede Global Talent Scheme jako trvalou součást svých víz podtřídy 482.

V červenci 2018 byl režim GTS zaveden jako pilotní program, ale nyní se stal trvalým. Vízum bylo zavedeno s cílem přivést do země vysoce kvalifikované globální talenty a podpořit inovace. Cílem schématu bylo poskytnout startupy v Austrálii přístup k pracovníkům z jiných zemí se špičkovými dovednostmi, které místním Australanům chyběly.

Vízový režim byl zahájen v naději, že zopakuje úspěšný příběh USA s podobnou kategorií víz, která vedla k přílivu vysoce kvalifikovaní pracovníci v zemi. Byli zodpovědní za růst společností ze Silicon Valley a vzestup více než 50 % start-upů.

Program byl zaveden, aby pomohl naplnit nedostatek technických talentů v Austrálii. Cílem GTS je přilákat technologické pracovníky a podpořit inovace v zemi. GTS neboli „Startup visa“ je speciálně navrženo pro startupy, které jsou založeny na technologii nebo v oboru souvisejícím s STEM. Vízum spadá pod Vízum pro nedostatek dovedností (TSS). (podtřída 482).

Podle Davida Colemana ministra pro imigraci „Pilot ukázal, že GTS má silnou podporu ze strany průmyslu, a zdůraznil ekonomické výhody náboru zahraničních talentů přímo do australských podniků.“

Podle Colemana pokračování programu pomůže přivést vysoce kvalifikované zahraniční pracovníky a jejich jedinečné znalosti a dovednosti, které lze přenést na australští dělníci.

Cílem tohoto schématu je obsadit vedlejší role v podnicích, které nemohou být obsazeny místními Australany nebo prostřednictvím standardního vízového programu TSS.

Od zavedení systému se do něj přihlásilo 23 podniků, z nichž 5 je začínajících. Mezi nimi jsou společnosti jako Q-CTRL a Gilmour Space Technologies. Velké technologické společnosti, které se pro tento systém kvalifikovaly, jsou Atlassian a Canva. Netechnické společnosti jako Rio Tinto a Coles využily GTS k přístupu k vhodným talentům.

Jaké jsou požadavky na způsobilost pro GTS?

1. Společnosti musí působit v oboru souvisejícím s technologií nebo STEM.
2. Náborová politika těchto společností musí upřednostňovat Australany
3. Společnosti nesmějí porušovat žádné zákony na pracovišti
4. Společnosti musí mít doklad o tom, že zaměstnanci jsou placeni podle pravidel na pracovišti
5. Potvrzení uznaného orgánu, že společnost je způsobilá pro program

Způsobilost pro kandidáty:

• Požadavky na způsobilost pro kandidáty v rámci tohoto programu jsou:
• Žádný rodinný vztah s řediteli a akcionáři společnosti
• Dodržování zdravotních, povahových a bezpečnostních požadavků
• Shoda kvalifikace s rolí, o kterou se ucházíte
• Alespoň tři roky praxe související s pozicí, o kterou se ucházíte
• Schopnost přenést dovednosti na Australany

Platnost víza je čtyři roky a kandidáti mohou žádat o a PR vízum po třech letech

Výhody GTS:

• Přístup k rolím, které se neobjevují v seznamech povolání
• Možnost vyjednat podmínky odlišné od požadavků víza TSS
• Přednost zpracování žádostí
• Žádné věkové omezení na vízum
• Hodnota pro vznikající technologie, jako jsou kvantové výpočty, umělá inteligence a virtuální realita

GTS pomáhá společnostem najít kandidáty s řadou kvalifikací. Technologické a začínající sektory tento krok uvítaly, protože se domnívaly, že by to mohlo vyřešit jejich problémy, jako je nedostatek dovedností a přístup ke správným talentům.

GTS vízum pomohlo technologickému průmyslu překonat omezení Vízum TSS který je omezený a ztěžuje přístup ke specializovaným talentům z celého světa.

Startupy v Austrálii uvítaly krok k tomu, aby se GTS stal trvalou funkcí, protože to vyřeší některé jejich potíže s pracovní silou.