Proč USA potřebují více indických pracovníků H1B?

H1B vízový program znovu a znovu prokázal, že je životně důležitý pro národní prosperitu USA. Přesto je Program pod Trumpovou vládou ve vážném nebezpečí.

Vízum H1B se obvykle uděluje na dobu přibližně šesti let. Poskytuje však vysoce kvalifikovanému pracovníkovi čas potřebný k tomu, aby se usadil a požádal o trvalý pobyt. Zaměstnavatelé mají také možnost vyzkoušet tyto vysoce kvalifikované profesionály. Bez vízového programu H1B by USA měly jen velmi málo kvalifikovaných přistěhovalců.

Příspěvek pracovníků H1B k dynamické ekonomice a inovacím je nezměrný. Ekonomové William Lincoln a William Kerr provedli studii v roce 2010. Studie zjistila, že když se v roce 1 zvýšil počet míst H1990B Visa, zvýšil se počet patentů připisovaných indickým a čínským pracovníkům. Nezpůsobila však pokles počtu patentů připisovaných anglosaským dělníkům.

Další studie ekonomů Jeikun Huang, Stephen Dimmock a Scott Weisbenner zjistila, že společnosti, které vyhrály v loterii H1B, získaly více finančních prostředků od investorů rizikového kapitálu.

Studie provedené ekonomy Kevinem Shihem, Giovanni Perim a Chadem Sparberem zjistily, že program H1B pomohl domorodým pracovníkům. Studie zjistila, že umožnění většímu počtu H1B pracovníků zvýšilo mzdy rodilým pracovníkům v USA. Děje se tak díky „efektu shlukování“. S více pracovníky H1B v konkrétním městě chtějí technologické společnosti zřídit své kanceláře, výzkumná zařízení a továrny v tomto městě. Když se ve městě seskupuje více technologických společností, zvyšuje to místní produktivitu. Zabraňuje také offshoringu vysoce hodnotných pracovních míst do zemí jako Indie a Čína. I když společnosti chtějí snížit mzdy tím, že najímají více H1B pracovníků, přítomnost velkého počtu H1B pracovníků vede k celkovému zvýšení mezd.

Podle nejnovějších údajů tvoří Indové více než 75 % všech víz H1B. Přivést více indických pracovníků H1B se zdá být skvělým krokem, když je v USA zakládání nových podniků a růst produktivity nízký.

Program H1B je pod útokem Trumpovy vlády. protože míra odmítnutí je na historickém maximu. Proč toto nepřátelství vůči programu? Odpovědí by mohl být závod. Indičtí a čínští pracovníci tvoří více než 85 % všech víz H1B. Také většinu H1B víz získávají outsourcingové společnosti. Tyto společnosti jen málo přispívají k dynamice a inovacím v USA.

Dalším důvodem nepřátelství vůči programu H1B je mzdová konkurence. Pracovníci H1B jsou často placeni hůře než jejich američtí protějšky. Proto se říká, že společnosti využívají H1B pracovníky, aby držely nižší platy. Také pracovníci H1B jsou vázáni na jednoho zaměstnavatele a nemohou změnit zaměstnání ze strachu, že budou muset opustit USA.

Výše uvedená kritika je však značně přehnaná. USA provedly reformy zákonů H1B v roce 2000. Zákony umožňují pracovníkům H1B změnit zaměstnavatele a začít pracovat, když je jejich papírování schváleno. I když pracovník H1B přijde o práci, může zůstat v USA až 60 dní, aby si hledal novou práci.

I se svými nedostatky je program H1B Visa dobrým programem a musí být rozšířen. Kvalifikovaní zahraniční pracovníci americkým pracovníkům neubližují, naopak jsou nápomocní.

Y-Axis nabízí širokou škálu vízových a imigračních produktů a také služby pro začínající zahraniční studenty, včetně pracovních víz pro USA, studijních víz pro USA a obchodních víz pro USA.

Pokud hledáte Studovna, Práce, Návštěva, Investujte popř Migrovat do USA, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Nejen H1B; Odmítnutí L1 také přibývá v USA