Britské podniky mají kvůli brexitu těžké najmout kvalifikované pracovníky

Britské obchodní domy mají potíže s najímáním kvalifikovaných pracovníků na profesionální pozice v sektorech, jako je bankovnictví a strojírenství, protože čistá migrace klesá, odhalil nový průzkum.

Tato zpráva ještě zhorší obavy z nedostatku dovedností ve Spojeném království po brexitu, protože počet volných pracovních míst vzrostl, zatímco země již zažívá plnou zaměstnanost.

Jeden z předních britských profesionálních náborových orgánů, APSCo (Asociace profesionálních personálních společností), zjistil, že umístění na profesionální zaměstnání vzrostlo za šest měsíců končících srpnem o pět procent ve srovnání se stejným obdobím roku 2016.

Nárůst volných pracovních míst byl nejvýraznější ve finančním a bankovním sektoru, kde ve stejném období vzrostl o 12 procent. O 10 procent naopak vzrostl počet pracovních míst ve strojírenství a stavebnictví.

The Independent cituje APSCo, že jeho členové zjistili, že je těžší najít kvalitní talenty, ačkoli platy na některých trzích značně vzrostly.

Firmy uvedly, že zvýšily mzdy více, než odhalily nedávné oficiální údaje. Ve srovnání s předchozím rokem vydělávali kvalifikovaní pracovníci ve financích a bankovnictví o 4.8 procenta více a inženýrské role o 3.8 procenta více, ukázal průzkum.

APSCo přičítal nedostatek dovedností náhlému poklesu čisté migrace, která se v roce končícím březnem snížila o 81,000 246,000 na 42 4.3. Na druhou stranu oficiální míra nezaměstnanosti v Británii v červenci klesla na XNUMXleté minimum XNUMX procenta.

Ann Swain, generální ředitelka APSCo, byla toho názoru, že čistá migrace ovlivňuje všechny flexibilní pracovní role a nejen dělníky. Dodala, že sektor profesionálních služeb byl vždy závislý na migraci nových talentů.

Na příkladu IT, inženýrství a zdravotnictví Swain uvedl, že pokles migrujících talentů se stává velkou výzvou pro zaměstnavatele i náboráře.

John Nurthen z poradenské firmy Staffing Industry Analysts, která shromáždila data pro APSCo, uvedl, že mnoho společností se nyní snaží udržet pracovníky, kteří se rozhodli odejít, tím, že jim nabídli vyšší plat, protože je pro ně obtížnější najít vhodné kandidáty. v pracovní síle.

Výzkum, který byl zveřejněn v červnu, odhalil, že více než polovina kvalifikovaných pracovníků z EU v britských společnostech FTSE 250 již uvažovala o odchodu z Velké Británie. V průzkumu provedeném právnickou firmou Baker Mackenzie, 56 procent EU

Respondenti uvedli, že je „velmi pravděpodobné“ nebo „velmi pravděpodobné, že opustí zemi před uzavřením jednání o brexitu.

Pokud se chystáte migrovat do Spojeného království, kontaktujte společnost Y-Axis, prominentní společnost pro imigrační služby, a požádejte o vízum.