Švýcarsko potřebuje každý rok 17000 XNUMX pracovníků ve strojírenském průmyslu

Švýcarský strojírenský průmysl má každý rok nedostatek 17,000 XNUMX kvalifikovaných pracovníků. Tento nedostatek je umocněn novými změnami v politice, které Švýcarsko uvalilo na ekonomické migranty z EU. Omezením počtu technických kvalifikovaných pracovníků vstupujících do své země nyní Švýcarsko čelí vážnému nedostatku odborníků.

 

Ale podnikají se kroky k zaplnění těchto mezer. Zejména strojírenský průmysl hledá mladé lidi, starší a zkušené zaměstnance, aby zaplnil svůj nedostatek. Nabízí také lukrativní pracovní podmínky, jako je sdílení pracovních míst a práce z domova, aby přilákaly pracovníky.

 

Mnozí v imigračním průmyslu mají pocit, že švýcarská imigrační politika, stárnoucí pracovní síla a prudký pokles porodnosti přidaly nový rozměr nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Se vznikem Číny a Indie jako velmocí nových technologií se nad rozvinutými zeměmi rýsuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

 

Referendum provedené Švýcarskem v únoru vyslovilo drtivých 50.3 % ve prospěch přísného systému kvót pro občany mimo EU. To utlumilo dohodu o volném pohybu uzavřenou mezi EU a Švýcarskem. Přestože Švýcarsko není součástí EU, dodržuje mnoho obchodních zvyklostí, které jsou společné se zeměmi EU. Výsledkem je, že během příštích 5 let musí Swissmern (zastupující strojírenský a strojírenský průmysl v zemi) každý rok nabrat více než 17000 XNUMX nových pracovníků!

 

Tato změna systému kvót měla dopad na přístup lidí, kteří se rozhodli pro práci ve Švýcarsku. Gero Knufer, senior manažer společnosti Hays, říká: „Inženýrský trh je poměrně složitý a když společnost hledá nového kandidáta, není neobvyklé, že zaměstnavatelé zvažují kandidáty ze zemí mimo Švýcarsko, aby našli jedince, který splňuje požadavky klientů. V důsledku změn se někteří kandidáti cítí nejistě, pokud jde o přesun do Švýcarska, protože si nejsou jisti, co mohou očekávat.“

 

Tom O'Loughlin, manažer švýcarské kanceláře Nicolla Curtina, řekl: „Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti je ve Švýcarsku tak nízká, je pro nás vždy obtížné najít vysoce kvalifikované technické lidi, kteří v současné době sídlí ve Švýcarsku. Přísné [imigrační] kvóty by mohly v budoucnu ještě více ztížit jejich zajištění.“

 

Keith Cochrain, generální ředitel Weir Group, říká: „V současné době čelí Evropa a USA značnému nedostatku dovedností v oblastech, jako je strojírenství. Z technického hlediska jsem přehodnotil způsob, jakým vzděláváme naše mladé lidi. Ve Spojeném království je každý rok potřeba 830,000 XNUMX nových inženýrů, kteří by nahradili pracovníky odcházející do důchodu… a více než dvě třetiny kvalifikovaných pracovníků mají odejít do důchodu v příštím desetiletí. To je skutečný problém konkurenceschopnosti v situaci, kdy globální ekonomika potřebuje prvotřídní technologické inovace. Aby se tento problém vyřešil, dodal Cochrain, musí země svým dětem demonstrovat výhody inženýrství od velmi mladého věku – zavést tento koncept během jejich dospívání by již bylo příliš pozdě. Aby se tento problém vyřešil, dodal Cochrain, musí země svým dětem demonstrovat výhody inženýrství od velmi mladého věku – zavést tento koncept během jejich dospívání by již bylo příliš pozdě. Německo nabízí „výborný příklad“, jak jeho vzdělávací systém podporuje tuto konkurenční výhodu tím, že produkuje vysoce produktivní pracovní sílu. Německý vzdělávací systém umožňuje vysokou míru zapojení zaměstnavatelů do vytváření vzdělávacích politik, které lépe odpovídají požadavkům průmyslu.

 

Zdroj zpráv: Jakarta Globe, Recruiter

Zdroj obrázku - sezónní práce 365

Pro další novinky a aktuality na přistěhovalectví a víza, prosím navštivte Novinky osy Y