Pozitivní důsledky německého zákona o kvalifikované migraci

Německo, které čelí nedostatku kvalifikace, je připraveno přivítat zahraniční pracovníky, kteří budou řídit jeho podniky. Odchod baby boomu do důchodu v kombinaci s nízkou porodností přinesl drastické snížení místních kvalifikovaných talentů. Německé federální ministerstvo hospodářství a energetiky uvádí, že pokud nebudou najímáni zahraniční pracovníci, pracovní síla země by se mohla do roku 16 snížit o 2060 milionů pracovníků.

Další studie provedená společností Institut pro výzkum zaměstnanosti německé Spolkové agentury práce uvádí, že země musí každý rok najmout 491,000 XNUMX zahraničních kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU, aby vyhověla požadavkům trhu práce.. Německý Spolkový úřad pro migraci a uprchlíky uvádí, že loni bylo přijato 47,589 10 zahraničních pracovníků, což je jen asi XNUMX procent požadovaného počtu.

S Německý zákon o kvalifikované migraci vstoupí v platnost od 1byly změněny stávající zákony a předpisy země týkající se zaměstnávání zahraničních pracovníků. Patří mezi ně německý zákon o pobytu a jeho pravidla pracovního řádu.

Nový zákon otevře německý trh práce zahraničním pracovníkům, kteří nemají akademické tituly. Kromě absolventů vysokých škol se nyní mohou o práci ucházet i jednotlivci s odborným vzděláním nebo s pracovní praxí, ale bez formálního vzdělání.

Podle nového zákona již zaměstnavatelé, kteří chtějí najmout kvalifikované pracovníky, nebudou muset provádět prioritní kontrolu, na které vláda dříve trvala, aby zajistila, že volná pracovní místa nemohou být obsazena německými občany nebo občany EHP.

Přednostní kontrola nebude vyžadována, pokud zahraniční pracovníci budou zaměstnáni za stejných pracovních podmínek jako němečtí občané. Zákon také přinesl změny v zákoně o pobytu, který nově bude považovat osoby s odborným vzděláním za rovnocenné s těmi, kdo mají akademický titul. Zahraniční pracovníci budou od nynějška považováni za kvalifikované pracovníky v rámci zákona o pobytu. Zákon poskytuje těmto zahraničním pracovníkům přímý trvalý pobyt do čtyř let.

Vláda doufá, že zavedením zákona o kvalifikované migraci zjednoduší imigrační proces pro kvalifikované pracovníky ze zahraničí a pro německé zaměstnavatele. The nový zákon obsahuje ustanovení, která urychlují proces podávání žádostí a poskytují německým podnikům kvalifikované talenty že potřebují.

Důsledky pro uchazeče o zaměstnání v zahraničí

Po schválení zákona se kvalifikovaní odborníci, kteří mají odborné, neakademické vzdělání a jsou ze zemí mimo EU, mohou přestěhovat do Německa hledat práci.

 Nový zákon upravil zařazení kvalifikovaného odborníka. Nově bude zahrnovat jednotlivce s terciárním vzděláním nebo s odborným vzděláním po dvouletém výcvikovém kurzu. Těmto odborníkům musí být jejich kvalifikace uznána německými úřady, než začnou v zemi pracovat.

Nový zákon osvobozuje zahraniční odborníky, kteří mají příslušnou kvalifikaci a pracovní nabídku, z kontrol Federálního úřadu práce, aby se urychlil proces jejich žádosti. Federální úřad práce je však stále odpovědný za kontrolu podmínek zaměstnávání.

Ti, kteří v zemi hledají práci, sem mohou stále přijet na základě víza pro uchazeče o zaměstnání, pokud splňují požadavky způsobilosti. Podle nových pravidel však žadatelé nemusí prokazovat svou znalost německého jazyka. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, zda budou jazykové znalosti potenciálního uchazeče dostatečné pro výkon ve vybraném zaměstnání.

Co nový zákon znamená pro zaměstnavatele

Nový zákon prospívá německým zaměstnavatelům, protože usnadňuje vyhledávání a najímání kvalifikovaných zahraničních talentů pro růst jejich podnikání. Budou také těžit ze zrychleného procesu podávání žádostí a rozhodování o vízech. Mohou toho využít, když identifikují vysoce kvalifikované kandidáty.

 Zmírnění ustanovení zákona o pobytu a přednostní kontrola bude znamenat rychlejší vyřízení víz, aby mohli rychle najmout zahraniční talenty, které potřebují.

 Zákon o kvalifikované migraci, který vstoupil v platnost, zajistí, že německé podniky budou moci najímat kvalifikované odborníky, kteří by zaplnili nedostatek dovedností v zemi. Je na uchazečích o zaměstnání a německých zaměstnavatelích, aby co nejlépe využili ustanovení zákona.