Zámořské možnosti pro indické techniky

Během týdne se objevily zprávy o změnách Americké vízum H-1B a zrušení australského víza 457. Články na sociálních sítích hlásaly: „Indičtí technici už nechtějí nebo už nemají žádné možnosti pro indické techniky...“ To mezi mnoha lidmi vyvolává strach a zmatek. Zbytečně.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Jako největší v Indii imigrační společnost, jsme od roku 1999 zaznamenali řadu změn v oblasti imigrace a víz. Vše se scvrkává na několik základních faktů:

* Země neustále upravují své imigrační politiky na základě jejich trhu práce. Někdy je určité kategorie profesionálů přebytek a někdy i nedostatek. Na základě toho se mění imigrační politika. To však není nikdy trvalé, ale neustále se měnící situace.

* Inženýři, IT pracovníci, zdravotníci, učitelé patří mezi ty, kteří jsou vždy žádaní. Je to jednoduše proto, že ekonomiky tyto profesionály zoufale vyžadují. Nemohou být vyrobeny přes noc, nemohou být přes noc vycvičeny, nemohou získat zkušenosti přes noc a nejsou dostupné lokálně. Poptávka je prostě příliš velká, než aby ji bylo možné naplnit. Zaměstnavatelům tedy nezbývá nic jiného, ​​než najmout zaměstnance ze zámoří.

* Mladí lidé se rozhodují vstoupit do manželství v pozdním věku, mít méně dětí nebo se nevdávat vůbec. Staří lidé žijí déle díky lepší zdravotní péči a pokroku v medicíně. Západ potřebuje kvalifikované pracovníky k udržení svých ekonomik a oni nemají jinou možnost, než hledat tuto pracovní sílu v zahraničí, protože v jejich zemích prostě není dostupná.

* Politika hraje v imigraci obrovskou roli a politiky jsou někdy dočasně koncipovány kvůli blížícím se volbám v blízké budoucnosti nebo slibům učiněným během nedávných voleb. Trh práce to však vždy nakonec musí nahradit, protože ekonomiku nelze držet jako výkupné za momentální politiku.

* Země exportují pracovní sílu, vyškolený personál a služby do jiných zemí, které dovážejí jejich produkty. Je to jednoduchý obchod, a když jedna země rozhoupe loď a řekne: 'Nedám vašim lidem pracovní víza', druhá země oplácí: 'Nedovolím vám prodávat vaše produkty mým lidem'. Indie je obrovská ekonomika a doslova zlatý důl pro každou zemi, která chce prodávat své produkty. Prostě si nemohou dovolit nás úplně odříznout. Obchodní jednání tedy začínají a nikdo nechce prohrát.

Jaká je situace právě teď?

USA

Skutečnost: 18. dubna byl podepsán výkonný příkaz k vízu H-1B a cílem bylo umožnit vstup do země pouze těm nejlepším nebo nejlépe placeným technikům.

Realita: Vízový program H-1B je důležitým nástrojem pro přilákání a udržení špičkových technických talentů, o kterých se zaměstnavatelé shodují, že nejsou lokálně dostupné. Je běžný názor, že zpřísnění vízových pravidel H-1B se nepromítne do více pracovních míst pro Američany. Nové předpisy budou mít ve skutečnosti negativní dopad, protože nedostatek kvalifikovaných technických odborníků pro inovace, podporu a údržbu bude znamenat možnost přesunu pracovních míst do zahraničí, kde jsou talenty snadno dostupné a za nižší cenu. USA ztrácejí konkurenční výhodu a ekonomika trpí, protože zahraniční pracovníci již nepřispívají. I když země musí zabránit zneužívání víz a dávat si pozor na svá vlastní, je jen otázkou času, než si uvědomí, že kvalifikovaní a zkušení technici nejsou na škodu jejich ekonomice, ale naopak dávají USA výhodu, kterou dnes mají.

Austrálie

Skutečnost: Austrálie zrušila 457 víz a odstranila 200 povolání ze svého seznamu kvalifikovaných povolání.

Realita:

Vízum 457 je zrušeno, ale bude nahrazeno dvěma jinými vízy na dva a čtyři roky.

Zajímavé je, že z 200 povolání odstraněných ze seznamu způsobilých kvalifikovaných povolání jsou pouze dvě ve skutečnosti IT povolání – ICT Support and Test Engineers a ICT Support Technicians.

Ano, další oblíbená povolání z Indie, jako jsou HR poradci, manažeři call a kontaktních center, analytici průzkumu trhu, manažeři pro styk s veřejností, byla ze seznamu 457 povolání odstraněna. A co tech profesionálové? Ne. Je jich stále hodně způsobilé k podání žádosti pod jednou nebo druhou kategorií. Viz tabulka níže.

Kanada

Zdá se, že Justin Trudeau a Canada Inc. se mezi tím vším naposledy smějí.

Kanadský Express Entry je i nadále nejoblíbenějším imigračním programem na světě. Kanada má v úmyslu přivítat více než 320,000 2017 nových přistěhovalců podle svého imigračního plánu na rok 172,500. Kategorie ekonomického přistěhovalectví se zaměřuje na 7.41 2016 nových přistěhovalců, což je o XNUMX % více než v roce XNUMX.

Od ledna 2017 do dnešního dne bylo vydáno již 35,993 33,782 pozvánek ve srovnání s celkovým počtem 2016 XNUMX v roce XNUMX.

Skóre nadále klesá a poslední měl historicky nejnižší skóre 415 pro výběr.

Kanada poskytuje skvělé příležitosti pro techniky, protože vzdělávání dětí je bezplatné, manželé mohou také pracovat a platové tabulky nejsou vůbec špatné. O občanství lze žádat po čtyřech letech v Kanadě. Kanada nabízí stabilitu, bezpečnou budoucnost a samozřejmě, kdo by nemiloval Justina Trudeaua?

UK

Technici jsou velmi způsobilí pracovat ve Spojeném království.

Indové tvořili téměř 60 %. Víza pro kvalifikované britské pracovníky úrovně 2 v roce končícím zářím 2016. Podle čtvrtletní zprávy Migration Statistics šlo 53,575 93,244 z XNUMX XNUMX žádostí o vízum pro kvalifikované pracovníky, které byly schváleny, Indům.

Nové změny v pracovních vízech Tier 2 zahrnují, že zaměstnavatel musí platit roční poplatek za imigrační dovednosti ve výši 1,000 84 GBP na zaměstnance a rok, což ve skutečnosti znamená pouze asi XNUMX GBP na zaměstnance měsíčně. Vůbec ne velké množství!

Minimální mzda, kterou mohou zaměstnavatelé nabídnout pracovníkovi Tier 2 (General), byla zvýšena z 25,000 30,000 GBP na 5,000 XNUMX GBP pro zkušené pracovníky. Roční nárůst o XNUMX XNUMX liber.

Ano, pro zaměstnavatele se mírně prodražilo přivádění pracovníků 2. úrovně do Spojeného království. Od pracovníků se vyžaduje lepší znalost angličtiny a čisté zázemí.

Jak je však zřejmé, vízum Tier 2 pro kvalifikované pracovníky pro Spojené království není vůbec uzavřeno.

Evropa

Evropa nabízí indickým technikům možnost modré karty EU, která jim umožňuje pracovat v EU a případně se tam usadit.

Samotné Německo má obrovský nedostatek zejména v oblastech matematiky, IT, strojírenství, přírodních věd a zdravotnictví a snaží se tento nedostatek naplnit zahraničními kvalifikovanými pracovníky.

Podle studie z roku 2011, kterou provedl Institut pro výzkum zaměstnanosti se sídlem v Norimberku, se vzhledem k současnému nedostatku kvalifikované pracovní síly a zmenšující se německé populaci očekává pokles pracovní síly v zemi o téměř 7 milionů do roku 2025. Studie odhaduje, že Německo potřebuje každý rok přidat asi 400,000 XNUMX kvalifikovaných přistěhovalců ke své pracovní síle, aby si udržela svou ekonomickou sílu.

Aby měl technik nárok na modrou kartu, musí si zajistit nabídku práce od zaměstnavatele v EU s hrubou mzdou 39,624 50,800 EUR ročně u nedostatkových profesí a XNUMX XNUMX EUR ročně u profesí, které nedostatkem nejsou.

Německo má také vízum pro uchazeče o zaměstnání, které umožňuje odborníkům do něj vstoupit a hledat si práci. Toto vízum lze později změnit na dlouhodobé pracovní vízum nebo PR.

Jižní Afrika

Rušná ekonomika a krásná země, Jižní Afrika je jedinečná země s kosmopolitními a pulzujícími městy jako Kapské Město, Johannesburg, Stanton a Durban. Pokud existuje na světě jedna země, která je směsicí Melbourne, Kalifornie a Toskánska, je to určitě ona!

Jihoafrická republika se v současnosti potýká s nedostatkem kvalifikované pracovní síly v určitých kvalifikačních odvětvích. Aby čelila tomuto nedostatku dovedností, přišla jihoafrická vláda se seznamem požadavků na kritické dovednosti podle sektorů s nedostatkem dovedností a otevřela dveře pro kvalifikované pracovníky z jiných zemí, aby přišli do Jižní Afriky a zaplnili mezeru v dovednostech. Jihoafrické oddělení pro vnitřní záležitosti spustilo vízum Critical Skills Work. Indičtí technici mají nárok na toto vízum.