NASSCOM říká, že navrhované úpravy víz H1-B budou testem pro firmy v Indii

Navrhované změny víza H1-B, které se snaží zdvojnásobit minimální plat na 130,000 60,000 USD ze stávajících XNUMX XNUMX USD, budou podle National Association of Software and Services Companies zkušební pro indický IT sektor. Legislativa se snaží omezit míru náboru zahraničních přistěhovalců na vysoce kvalifikovaná pracovní místa a usnadnit najímání amerických státních příslušníků na tato místa.

NASSCOM také uvedl, že Lofgrenův zákon má několik mezer, které zmaří samotný účel záchrany pracovních míst pro americké občany a zároveň vytvoří problémy pro indický IT sektor, jak citoval Indian Express.

Současnost NASSCOM R Chandrasekhar uvedla, že základem legislativy je zajištění pracovních příležitostí pro občany USA, je prozíravější, když moudře analyzují situaci s ohledem na nedostatek dovedností, kterému USA čelí.

Zákon o vysoké kvalifikaci bezúhonnosti a spravedlnosti zvážil schéma tržní základny pro přidělování víz firmám, které souhlasí s tím, že budou platit dvojnásobek platu vypočítaného na základě průzkumu. Návrh zákona však nezohledňuje a nezachází stejně se všemi společnostmi poskytujícími IT služby s vízy H1-B a ustanovení jsou spíše ve prospěch firem závislých na vízech H1-B. Zvýšení platů by mělo drastický dopad na další sektory, jako je strojírenství a ošetřovatelství v přírodních vědách, uvedl NASSCOM.

Vzhledem k tomu, že jde o poměrně citlivou záležitost a skutečnost, že legislativa v USA musí před přijetím projít různými fázemi, IT firmy se rozhodly nevyjadřovat své názory.

Výzkumný analytik pro institucionální akcie v makléřském domě Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, řekl, že přijetí legislativy jako zákona v USA trvá v průměru 260 dní. Hlavním problémem, který bude v návrhu zákona zdůrazněn, by však byl srovnatelně nižší plat vyplácený indickými IT společnostmi při hodnocení s firmami v USA.

Návrh zákona se snaží upřednostňovat firmy, které jsou ochotny platit vyšší platy, a to bude přínosem pro větší firmy, jako je Google a Apple, které platí velmi vysoké platy ve srovnání s jejich protějšky v Indii. Tyto společnosti najímají vysoce kvalifikované zaměstnance na velmi špičkové úrovni prostřednictvím víz H1-B a tyto velké společnosti budou podle navrhovaných změn ve výhodě. Zrušení systému čerpání a zavedení tržních platových opatření pro přidělování víz tak bude vážným rizikem, vysvětlil Babu.

IT firmy v Indii jsou těmi, které vysoce využívají víza H1-B udělená USA. TCS je největším příjemcem s 4,674 2015 novými vízy v roce XNUMX. Experti z IT průmyslu vyjádřili svůj názor tím, že IT firmy v Indii budou nuceny zvážit alternativy náboru místních talentů v USA, aby zvládly nárůst nákladů.

Daňový partner společnosti Ernest and Young India Surabhi Marwaha řekl, že zatímco z pohledu indických firem by to mohlo znamenat, že platové limity se budou muset téměř zdvojnásobit, z pohledu amerických firem to bude znamenat, že nedostatek talenty budou existovat i nadále.

Indické firmy budou muset zvážit několik možností snižování nákladů, včetně najímání více místních talentů. Budou také muset vytvořit smíšený model náboru na místě a mimo něj s analýzou nákladů a přínosů pro nábor do amerických firem, dodal Marwaha.