Zákonodárci v USA navrhují opatření proti zneužívání vízového programu H-1B

Zákonodárci v USA navrhli reformy vízového zákona, které umožňují americkým zaměstnancům propuštěným ze služby napadnout své propouštění. Tento krok přišel poté, co se objevily zprávy o tom, že američtí zaměstnanci přišli o práci ve prospěch přistěhovaleckých pracovníků na různá pracovní víza. Výňatky ze zprávy The New York Times uvedly, že většina společností hájila své poctivé pracovní postupy; nicméně američtí pracovníci, kteří přišli o práci kvůli obrovskému globálnímu náboru společností, o této otázce mlčeli.

Podle zprávy se k problému začali vyjadřovat i někteří nespravedlivě propouštění zaměstnanci, i když jim dohoda o odstupném zakazuje kritizovat své bývalé zaměstnavatele. S odvoláním na příklad Marca Peny, bývalého zaměstnance Abbott Laboratories, který byl v dubnu propuštěn spolu s dalšími 149 technologickými pracovníky, zpráva citovala Penův příběh. Pena, spolu s dalšími zaměstnanci, byli požádáni, aby odevzdali své odznaky a hesla k počítači poté, co své práce zadali společnosti v Indii. Pena dodal, že se rozhodl odmítnout podepsání doložky o neznevažování, která ho stála odstupné téměř 10,000 XNUMX dolarů. Zpráva New York Times uvedla, že většina stran Kongresu USA vyjádřila znepokojení nad klauzulí o neznevažování, kterou společnosti stále více používají k zákazu propuštěným pracovníkům stěžovat si na zneužívání dočasných víz.

Významní zákonodárci jako Jeff Sessions (republikánský předseda senátního soudního podvýboru pro imigraci, Alabama) a Richard Durbin (druhý nejvyšší demokrat v Senátu z Illinois) navrhli reformy vízového zákona, které umožňují propuštěným zaměstnancům napadnout své propuštění bez ze strachu z odvetných opatření ze strany zaměstnavatelů.

Senátor Durbin se k problému vyjádřil tak, že většina zaměstnavatelů řekla propuštěným zaměstnancům, že mohou svobodně mluvit o čem chtějí, kromě propouštění. Senátor Durbin kritizoval dohodu o neznevážení a propouštění a označil ji za příliš širokou. Prof. Hal Salzman, odborník na pracovní síly Rutgers University, uvedl, že většina společností využila mezery ve vízových zákonech od posledních pěti let k vysídlení amerických pracovníků a najímání imigrantů na víza, jako jsou H-1B a další dočasná pracovní víza.

Dva pracovníci propuštění v roce 2014 anglickou energetickou společností Eversource Energy se rozhodli promluvit o svém propouštění letos v březnu. Judy Konopka (56 let) a Craig Diangelo (63 let) se rozhodli mluvit o svém propouštění na Hartfort News Conference, přestože podepsali dohody o neznevažování s Eversource. Oba potvrdili propuštění 220 pracovníků a potvrdili, že Eversource přidal nové pracovníky (z Indie na pracovní víza), kteří byli vyškoleni v rámci propuštěných zaměstnanců v rámci dohody o odstupném.

Chcete pracovat v USA? Ve společnosti Y-Axis vám naši zkušení zahraniční pracovní konzultanti mohou pomoci porozumět všemu, co potřebujete vědět o práci v USA. Pomáháme také s dokumentací a vyřizováním víz. Zavolejte nám ještě dnes a domluvte si bezplatnou poradnu!