Pracovní řád SAE usnadňuje a stabilizuje život zaměstnanců

Malá země Spojených arabských emirátů má asi 9 milionů obyvatel, z nichž téměř 7.8 jsou cizinci pracující pro společnosti v emirátech. Zprávy z Blízkého východu učinily změny v jeho náborovém procesu transparentní. V procesu je také směrnice, která má zajistit, aby tito zaměstnanci byli za poskytované služby dobře placeni. Další rozhodnutí, které je oslavováno jako progresivní, je, že pracovní imigranti mohou změnit nebo opustit svá zaměstnání, aniž by na sebe vyvolali hněv podniků a úřadů. Celý proces byl stabilní, transparentní a stabilní.

Pan Humaid Bin Deemas, náměstek náměstka ministra práce Spojených arabských emirátů, Ministerstvo práce Spojených arabských emirátů uvádí, že v případě, že se kterákoli strana rozhodne ukončit svou dobu na dobu určitou, je v době obnovení, musí každá ze stran oznámit druhé straně datum ukončení, které by nemělo být kratší než jeden měsíc a ne delší než tři měsíce. Dodal také, že jednotlivci, kteří podají výpověď, musí dokončit výpovědní lhůty a doplatit dohodnuté zbývající částky. Součet by neměl být vyšší než tři měsíce odměny. To platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Zaměstnanec nebo zaměstnavatel mohou pracovní smlouvu ukončit po uplynutí šesti měsíců. Zaměstnanci v kategoriích dovedností jedna až tři nebudou čelit šestiměsíčnímu pracovnímu vetu; pokud po uplynutí výpovědní doby požádají o převedení k původnímu zaměstnavateli. Zaměstnanci čtvrté a páté kategorie mohou přejít k jinému zaměstnavateli po ukončení šestiměsíčního intervalu u stávající společnosti.

Chcete-li získat další novinky o změnách pracovní imigrace ze Spojených arabských emirátů a přistěhovalectví do dalších zemí Blízkého východu, upsat do našeho zpravodaje na y-axis.com

Původní zdroj:Národní