Trh práce a nedostatek kvalifikovaných pracovních míst v Německu pro imigranty

Německo má jednu z nejnižších mír nezaměstnanosti v EU, protože dosáhlo nejnižšího rekordu 5.8 % za rok 2017 a v Německu je několik pracovních míst. V některých německých regionech, jako je Bavorsko, které se skládá z Mnichova, je míra nezaměstnanosti výrazně nižší. Imigranti, kteří mají vysokoškolský diplom nebo odborný diplom se základní znalostí němčiny a pracovními zkušenostmi, mají mnohem vyšší vyhlídky na získání zaměstnání v Německu. Tyto atributy jsou v Německu velmi ceněné, jak uvádí Expatica. Německo má v určitých oblastech nedostatek kvalifikovaných odborníků. To zahrnuje kvalifikované strojní inženýry, automobilový průmysl, elektrotechniky, sociální pracovníky, zdravotnické pracovníky, IT specialisty a některé pozice ve výrobě. Některá průmyslová odvětví v Německu také poptávku po pracovnících s odborným průkazem. Německo má stále více stárnoucí populaci, takže poptávka je také po pracovnících v geriatrických, ošetřovatelských a zdravotnických profesích. V Německu působí velké globální firmy jako Daimler, Volkswagen, Eon, Siemens, MAN, Adidas a BMW. Nicméně více než 90 % firem v Německu jsou malé a střední podniky, které tvoří 75 % pracovních míst v Německu. Typická týdenní pracovní doba v Německu je těsně nad 38 hodinami. Obchodní kultura v Německu má silný management a je tradičně hierarchická. Němci se rozhodují na základě konkrétních faktů a pracují na pečlivě naplánovaných úkolech. Schůzky se řídí přísným seznamem úkolů a harmonogramem, aby byly efektivní a uspořádané. Cílem diskusí je konečný výsledek a shoda. V Německu jsou lidé dochvilní a jeho pracovní kultura má dobře definovaný pojem času. Totéž se očekává od pracovníků v profesionálním prostředí. V roce 2017 byla minimální celostátní mzda v Německu zvýšena na 8.84 eur za hodinu. Pokud chcete migrovat, studovat, navštěvovat, investovat nebo pracovat v Německu, kontaktujte Y-Axis, světově nejdůvěryhodnějšího konzultanta v oblasti přistěhovalectví a víz.