Zákonodárci navrhují ukončit loterijní systém H1-B a limity zemí na zelené kartě

Zákonodárci ve sněmovně – zástupci USA – Darrell Issa (republikán, Kalifornie) a Zoe Lofgrenová (demokratka, Kalifornie) by mohli velmi brzy zavést legislativu, která by ukončila loterijní systém pro víza H-1B a zcela upustila od limitu 7% limitu země na zelené karty pro přistěhovalci, kteří mají vyšší vzdělání. Současný systém vedl k pomalému systému zpracování zelených karet, který má několik imigrantů z Indie a Číny umístěných na čekací listině díky stávajícímu limitu 7 % ze 140,000 XNUMX zaměstnavatelem sponzorovaných zelených karet ročně pro každou zemi.

Přestože nová legislativa nebyla zavedena, mezi zaměstnanci a zastupiteli o návrhu zákona probíhají jednání; zavedení legislativy nakonec závisí na pevné podpoře zástupce Darrella Issy, uvedl časopis ComputerWorld. Oba zákonodárci již dlouhou dobu kritizují nízké mzdy, které kvalifikovaní pracovníci H-1B vydělávají. Nedávné zveřejnění informací o tom, jak se v jižní Kalifornii Edison (energetická společnost) školí náhrady pracovní síly, přimělo oba zástupce navrhnout legislativu, která by mohla stávajícím problémům čelit. Zástupce Issa uvedl, že program byl využíván k úplnému nahrazení amerických pracovníků levnou zahraniční pracovní silou. Zástupce Lofgren doplnil komentáře zástupce Issy a uvedl, že vše, čeho program dosáhl, je zavedení kvalifikované pracovní síly ze zámoří, aby se podkopala vzdělaná americká dělnická třída.

ComputerWorld uvedl, že úředníci váhají, zda mají mluvit do záznamu, protože návrh se stále připravuje; oficiální zdroje však uvádějí, že o legislativních osnovách již bylo rozhodnuto. V současnosti americký systém H-1B funguje na základě loterie o 85,000 236,000 kvót mezi XNUMX XNUMX peticemi, přičemž každá třetí petice byla schválena. Legislativa si klade za cíl distribuovat víza způsoby, které by nenahradily vysoce placená zaměstnání v regionech severovýchodního pobřeží, Seattlu a Silicon Valley. Čtyřstupňový mzdový systém bude zohledňovat rozdíly v odměňování podle regionů a dovedností.

Například současná mzda pro správce databáze na úrovni 1 v LA (vstupní úroveň) se blíží 57,616 4 USD ročně a mzda pro zaměstnance L108,992 se zkušenostmi je 1 4 USD ročně. Zatímco mzdy v Louisville pro úrovně L45,115 a L87,318 se blíží 12 22 USD ročně a 100 200 USD. Platy se mezi oběma regiony liší o téměř 4 – XNUMX XNUMX $. V připravovaném návrhu se změní, zda je zaměstnavatel ochoten vyplácet mzdy o XNUMX % nebo XNUMX % vyšší, než jsou běžné mzdy na stejné úrovni. To zajistí, že zaměstnavatel z Louisville, který najme zaměstnance na LXNUMX, bude soutěžit o mzdy s ostatními zaměstnavateli, kteří najímají na stejné úrovni, bez ohledu na zeměpisnou polohu. Jinak budou firmy v Silicon Valley těžit z rozložení pracovní síly.

Hlavním motivem pro oznámení tohoto zákona, říkají zástupci, je to, že celkové mzdy pracovníků H-1B se zvyšují, protože nedávné zprávy o odpovědnosti vlády naznačují, že 50 % pracovníků H-1B dostává mzdu L1 a 30 % pracovníků dostává mzdu L2. mzdy. Nová legislativa, která pro schvalování víz používá žebříček platů, nemusí zcela nahradit loterijní systém, protože někteří zaměstnavatelé by mohli nadále podávat petice s platy, které jsou na konci rozdělovníku. Taková víza by mohla být

poskytnutých prostřednictvím loterií. Návrh zákona by zvýšil mzdovou sazbu 60,000 1 USD, která osvobozuje firmy, které jsou závislé na pracovnících H-1B (obvykle IT firmy, které zahrnují práci na moři). O nových úrovních mezd ještě nebylo rozhodnuto; nicméně firmy, které jsou závislé na pracovní síle H-XNUMXB, se mohou rozhodnout vytlačit americké pracovníky, pokud zaplatí navrhované mzdy. V současné době je vyňato magisterské studium, ale cílem legislativy je tuto výjimku odstranit.

Máte zájem o vízum H-1B? Ve společnosti Y-axis jsou naši konzultanti aktualizováni nejnovějšími pravidly, která zjednodušují proces žádosti o vízum a zvyšují vaše šance na schválení víza.