Pracovní soud na Novém Zélandu odhaluje hrozné pracovní podmínky kladené na imigranty

Verdikt pracovního soudu na Novém Zélandu odhalil způsob, jakým jsou přistěhovalci vykořisťováni zaměstnavateli. Případ se týká Hardeepa Singha a dalších imigrantských indických studentů, kteří pracovali v hrozných pracovních podmínkách ve snaze zajistit si pobyt na Novém Zélandu.

Harpal Bola, další indický student v případu, pracoval déle než dva měsíce bez dovolené a nesměl se setkat s lékařem, i když trpěl infekcí.

Verdikt pracovního soudu také uvedl, že když jiný student Harbaldeep Singh onemocněl a vzal si dva dny dovolené, byla mu stržena mzda. Když požádal svého majitele Dilbaga Singha Bala o zvýšení platu nebo poskytnutí placeného volna, Bal pohrozil zrušením jeho pracovního povolení. Bal vlastní mlékárny a obchody s alkoholem po celém Jižním ostrově.

Graeme Colgan, hlavní soudce, který stojí v čele soudu, také poznamenal, že Bal byl dříve odsouzen k detenci na dobu devíti měsíců v různých případech souvisejících s imigrací a vykořisťováním šesti různých pracovníků. Preet PVT Limited a Warrington Discount Tobacco Limited, dvěma firmám zapojeným do případu, byla uložena pokuta 100,000 XNUMX dolarů za úmyslné vyplácení nízkých platů jejich zaměstnancům.

Verdikt soudu také zdůraznil, že studenti-přistěhovalci byli označeni za manažery, aby splnili imigrační požadavky. Ve skutečnosti však nedělali nic jiného než prodavače, kteří byli závislí na práci, aby pokračovali ve svém dočasném pracovním oprávnění.

Důsledkem bylo, že zaměstnavatelé byli schopni vykonávat kontrolu nad imigranty na Novém Zélandu, když určovali pokračování legálního pobytu imigranta.

Zaměstnavatelé tuto skutečnost zaměstnancům často velmi jasně zdůrazňovali, že tito první mají nad imigranty tuto moc.

Pracovníci z řad přistěhovalců zůstali tolerantní ke všem špatným podmínkám práce a platu v naději, že jim a jejich rodinám zajistí lepší práci a nakonec i trvalý pobyt na Novém Zélandu.

Danae Anderson, výzkumná pracovnice na obchodní škole AUT, která v rámci svého doktorského studia prozkoumala kolem 483 zahraničních studentů, uvedla, že tento způsob myšlení studentů ke kompromisům v naději na zajištění trvalého pobytu na Novém Zélandu vede k pokračování vykořisťování.

Většina studentů, se kterými se stýkala, si byla vědoma skutečnosti, že byli placeni méně a museli pracovat více hodin různými způsoby, považovali to však za nevyhnutelné pro zajištění trvalého pobytu na Novém Zélandu.

Verdikt soudu přichází v důsledku nárůstu počtu vykořisťování imigrantských pracovníků, který přiměl vládu Nového Zélandu k zavedení přísnějších trestů pro chybující zaměstnavatele.

Případ, který byl v centru pozornosti, se týkal majitelů indické skupiny hotelů Masala v Aucklandu. Tato firma platila svým zaměstnancům jen 3 dolary za hodinu.