Poptávka po indických technických talentech se v Singapuru zdvojnásobila

Poptávka po Indičtí tech profesionálové se od roku 13 do roku 26 zdvojnásobil (2005 až 2020 procent). Nárůst počtu je způsoben poptávkou po technických talentech, nikoli však po „výhodném zacházení“.

 

Kvůli příchodu pandemické situace byla ekonomika Singapuru zpomalena, což vedlo k nárůstu ztráty pracovních míst. Místní obyvatelé Singapuru mají dojem, že tato situace je způsobena Dohodou o hospodářské spolupráci (CECA) - dohodou o volném obchodu podepsanou mezi Indie a Singapur v roce 2005. Tato dohoda umožňuje Indům získat více příležitostí než místním obyvatelům Singapuru.

 

Podívejte se na video: Počet indických technických profesionálů se v Singapuru zdvojnásobil

 

"Procento indických držitelů zaměstnaneckého průkazu (EP) se v Singapuru v letech 13 až 26 zdvojnásobilo ze 2005 na 2020 procent," uvedl v parlamentu Tan See Leng z ministerstva Manpower.

 

Tento nárůst je způsoben rychlým růstem singapurské digitální ekonomiky a financí, což má za následek globální poptávku a nabídku technických talentů, nikoli proto, že by se s indickými profesionály zacházelo příznivě.

 

Panovala mylná představa, že pokud indičtí profesionálové nevyužijí příležitosti, budou tyto pozice nabídnuty místním obyvatelům Singapuru. Ale místní lidé v Singapuru mají „dobrý singapurský talent“, což nestačí k uspokojení potřeb zaměstnavatelů investujících v Singapuru.

 

Protože každý sektor byl v poslední době digitalizován, existuje velká poptávka po technických talentech a výrazně roste. V současné době, Singapore nemá dostatek technických odborníků na obsazení dostupných rolí. Například pouze v sektoru infocomms zůstává neobsazeno 6,000 XNUMX pracovních míst.

 

Podle statistik k prosinci 2020 z údajů ministerstva lidských zdrojů bylo v Singapuru přítomno 1,231,500 177,000 19 zahraničních pracovníků, včetně 19 15 držitelů EP, XNUMX procent bylo v informačních a komunikačních technologiích, XNUMX procent v odborných službách a XNUMX procent ve finančním sektoru.

 

EP (employment pass) umožňuje zahraničním profesionálům, manažerům a vedoucím pracovníkům pracovat v Singapuru. Naproti tomu S pass je pro středně kvalifikované zaměstnance, pracovní povolení pro středně kvalifikované zahraniční pracovníky v oblasti infrastruktury nebo stavebnictví, výrobní sektor, sektor služeb, námořní loděnice a pracovní povolení pro zahraniční domácí pracovníky.

 

Singapur nemůže náhle odvolat zahraniční pracovníky a navrhnout, aby zahraniční investoři najali Singapurce. To by vedlo k určitým poruchám zahraničních investorů, což ovlivní ekonomiku země.

 

Existuje mylná představa, že většina zahraničních pracovníků jsou Indové, ale většina držitelů EP byla ze Spojeného království, Indie, Japonska, Malajsie, Filipín a Číny. Všechny tyto země tvoří od roku 2005 dvě třetiny všech držitelů EP.

 

Ale procento Indičtí dělníci v Singapuru se od roku 2005 zdvojnásobil. Držitelé EP z Číny zůstali relativně stejní. Indie a Čína přispívají nejvíce k technickým talentům na celém světě, ale startupy s 1 miliardou USD se nedávno objevily v Číně, což vede mnoho Číňanů k práci ve své domovské zemi.

 

Zatímco část indických technologických profesionálů se nadále dívá do zámoří, protože mají výhodu mluvit anglicky.

 

Navíc imigrační politika do Singapuru není jedinečná. Je to podobné jako v jiných zemích, kde jsou Indové druhým největším zdrojem přistěhovalci v USA. a třetí největší v Spojené království

 

K vyplnění nedostatku pracovních sil v Singapuru je po celém světě mnoho odborníků, i když pracovníci nezabírají pozice z Indie.

 

"Představte si, že pomáhají našim společnostem vzkvétat a růst naší ekonomiky, což zase vytváří lepší pracovní místa v Singapuru," řekl Tan.

 

Tan také uznal, že tato mylná představa vyvolala mezi Singapurci sociální tření a úzkost. To by však mělo být pochopitelné a mělo by se podle toho chovat vůči přechodné povaze držitelů EP.

 

Většina držitelů EP pracuje několik let a vrací se do svých domovských zemí. Jen málo držitelů EP se chce usadit a stát se PR (trvalými rezidenty) nebo občany Singapuru. To je současná situace u Indů a totéž bylo vidět u čínských jedinců v roce 2000, jejichž procento během té doby vzrostlo.

 

Aby singapurská ekonomika rostla, měla by existovat podpora pro zahraniční talenty a dovednosti. To by však nemělo vést k mylným představám mezi cizinci a Singapurci. Mělo by existovat vzájemné porozumění, které by cizincům umožnilo čas od času pracovat a zvládat sociální třenice.

 

Měla by existovat stálá rovnováha, která by měla být řízena a sledována správným způsobem. Singapurská vláda monitoruje koncentraci národností ve firmách prostřednictvím rámce spravedlivého zvážení.

 

Singapurská vláda má nulové diskriminační náborové praktiky a všichni zaměstnavatelé nejprve oznámí volná místa v MyCareersFuture pracovní portál. To znamená, že první přednost je dána Singapurcům a později se přenese na najímání cizinců na zbývající pozice.

 

Pokud hledáte Návštěvanebo Migrujte do Singapuru, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Singapur reviduje PR schéma, aby přilákal více zahraničních investorů