Vloženo na Dubna 04 2020

Kanada: Zaměstnavatel bude odpovědný za ochranu TFW proti COVID-19

By 

Anshul Singhal

, editor

aktualizováno Může 10 2023

Navzdory platným cestovním omezením kvůli COVID-19 mohou zaměstnavatelé v Kanadě přivést dočasné zahraniční pracovníky [TFW] do země pracovat pro ně.  Je odpovědností zaměstnavatele přivážejícího TFW do Kanady, aby se podílel na zajištění bezpečnosti zahraničního pracovníka přijíždějícího do Kanady i kanadských rezidentů.  Kanadská vláda vydala pokyny pro ochranu zahraničních pracovníků a zastavení šíření COVID-19. Všichni cestující do Kanady budou muset podstoupit povinnou 14denní dobu izolace. Cestovatelům, kteří přijíždějí do Kanady ze zahraničí, bylo doporučeno, aby pokračovali přímo do svých domovů nebo na místo, kde budou následujících 14 dní v karanténě. Zastavení kdekoli na cestě z přístavu vstupu do cíle je přísně zakázáno. Není dovoleno navštěvovat přátele nebo chodit do obchodu s potravinami. Pokud se najde, může to vést k pokutě nebo dokonce vězení. Od zaměstnavatelů, kteří přijímají dočasné zahraniční pracovníky [TFW] do Kanady, aby pro ně pracovali, se očekává, že pomohou při usnadnění tohoto opatření a zároveň zajistí zdraví a celkovou pohodu zahraničních pracovníků. To je třeba provést zejména v situacích, kdy zaměstnavatel bude pracovníkům poskytovat ubytování.  Kanadská vláda v tomto ohledu sestavila devět kritérií. Zaměstnavatelé musí dodržovat kritéria v souladu s nařízením o karanténě. Zatímco devět kritérií obecně platí pro všechny zaměstnavatele přijímající dočasné zahraniční pracovníky do Kanady, pět dalších kritérií bylo stanoveno pro ty zaměstnavatele, kteří budou svým pracovníkům poskytovat ubytování. Obecná kritéria pro zaměstnavatele, kteří dostávají TFW do Kanady  Obecná kritéria stanovená pro všechny zaměstnavatele přivážející TFW do Kanady jsou:  Dodržování všech zákonů a zásad týkajících se vztahu zaměstnavatele a zaměstnance během období, kdy je pracovník v izolaci. Doba zaměstnání pracovníka se má považovat za počátek jeho příjezdu do Kanady. Žádné srážky ze mzdy během sebeizolace. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby zahraničním pracovníkům poskytovali jejich pravidelnou mzdu i výhody během období, kdy je pracovník v izolaci. Doklad o mzdě musí být zachován.  Pro ty pracovníky, kteří přicházejí do Kanady prostřednictvím programu sezónních zemědělských pracovníků, je třeba dodržovat specifická ustanovení příslušné smlouvy. Ostatní pracovníci budou muset dostávat mzdu za minimálně 30 hodin týdně ve výši platu, která byla uvedena v posouzení dopadu na trh práce [LMIA]. Standardní smluvní srážky, jako je zaměstnanecké pojištění, v souladu s požadavky příslušného imigračního programu, mohou být zadrženy zaměstnavatelem.  Žádné povolení k práci v izolaci, i když o to zahraniční pracovník požádá. Výjimky se vztahují na pracovníky, které hlavní hygienik považuje za poskytovatele základní služby. Zaměstnavatelé nemohou žádat zahraničního pracovníka, aby převzal jiné povinnosti – jako jsou administrativní úkoly nebo stavební opravy – v době, kdy je pracovník v izolaci. Pravidelné sledování zdravotního stavu. Zaměstnavatelé budou muset pravidelně sledovat zdraví svých pracovníků, kteří se izolují. To zahrnuje každého zaměstnance, který mohl onemocnět po skončení období izolace. Pro účely pravidelného sledování zdravotního stavu se bude od zaměstnavatele očekávat, že bude s pracovníkem komunikovat každý den a bude se denně ptát, zda pracovník pociťuje nějaké příznaky COVID-19.  Každodenní komunikace může probíhat jakýmkoli způsobem – e-mailem, textovou zprávou, hovorem nebo osobním mluvením [ze vzdálenosti 2 metrů].  Je třeba vést řádný záznam odpovědí poskytnutých zaměstnavatelem. Zajištění okamžité izolace pracovníků, kteří mají příznaky. Zaměstnavatelé musí přijmout opatření pro úplnou a okamžitou izolaci pracovníků s příznaky. Zaměstnavatel by také musel kontaktovat příslušný konzulát.  Přístup ke správné hygieně. Za zajištění toho, aby všichni pracovníci měli náležitý přístup k řádné hygieně, budou odpovědní zaměstnavatelé. To bude zahrnovat poskytnutí zařízení umožňujících pracovníkům umýt si ruce teplou vodou a mýdlem. V případě, že není k dispozici voda a mýdlo na mytí rukou, zaměstnavatel by musel poskytnout dezinfekční prostředek a mýdlo na bázi alkoholu.  Poskytování informací o COVID-19. Od zaměstnavatelů se bude očekávat, že budou zaměstnanci poskytovat informace o koronaviru.  Informaci o COVID-19 má zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci buď v první den nebo před prvním dnem, kdy se pracovník bude izolovat. Doporučuje se, aby informace byly pracovníkovi poskytovány v jazyce, kterému pracovník rozumí. Náležitá pozornost by měla být věnována také nejvhodnější metodě, jak dostat informace k pracovníkovi tak, aby jim nejlépe rozuměl. Zatímco pro někoho může být písemná, pro jiného může být lepší vysvětlování po telefonu.  Kanadská agentura veřejného zdraví má materiály o COVID-19 dostupné v mnoha různých jazycích.  Porušení karanténního zákona je třeba hlásit. Zaměstnavatelé, stejně jako všichni obyvatelé Kanady, by měli nahlásit jakékoli porušení karanténního zákona místním orgánům činným v trestním řízení. To zahrnuje hlášení všech pracovníků, kteří nedodržují povinnou dobu izolace.  Vše v Kanadě, aby se řídily nejnovějšími požadavky na veřejné zdraví. To zahrnuje pokyny od provinčních a federálních vlád.  Od zaměstnavatelů se také očekává, že budou dodržovat všechny platné federální, provinční nebo územní zákony týkající se zdravotní bezpečnosti a zaměstnanosti. To zahrnuje nová ustanovení o pracovní neschopnosti související s onemocněním COVID-19.  Další kritéria pro zaměstnavatele poskytující ubytovací zařízení  V situacích, kdy nelze splnit náležité požadavky na ubytování, budou muset zaměstnavatelé najít náhradní ubytování, například hotel, aby splnili požadavky na 14denní izolaci.  Bydlení pro pracovníky, kteří se sami izolují, by mělo být oddělené od bydlení pracovníků, kteří nejsou v izolaci. Zaměstnavatelé musí zajistit oddělené ubytování pro pracovníky, kteří se sami izolují, a pro ty, kteří se sami neizolují. Pracovníci, kteří jsou izolováni od sebe, mohou být ubytováni společně za předpokladu, že jsou od sebe vždy dva metry. Společná zařízení jsou povolena za předpokladu, že je dostatek místa. Postele by měly být od sebe vzdáleny minimálně dva metry. Pro prokázání shody s požadavkem musí být pořízeny fotografie zařízení s datem.  Pokud do obytného prostoru přijde nový pracovník, bude 14denní lhůta znovu nastavena s ohledem na to, že nová osoba je před příchodem do ubytování vystavena riziku expozice COVID-19. Zajištění úklidu a dezinfekce ubytování. Povinností zaměstnavatele je zajistit, aby byly všechny povrchy v ubytovacím zařízení řádně vyčištěny a dezinfikovány. Společné prostory, koupelny, kuchyně by se měly čistit denně nebo tak často, jak je potřeba. Log, který má být udržován. Úklidové prostředky zajistí zaměstnavatel. Je možné najmout profesionální čistič. Zveřejňování informací o prevenci šíření COVID-19. Od zaměstnavatelů se očekává, že budou v ubytovacích zařízeních zveřejňovat informace o prevenci šíření COVID-19. To zahrnuje zveřejňování informací o osvědčených postupech, které je třeba dodržovat při údržbě zařízení. Tyto informace se doporučuje vyvěšovat ve společných prostorách, koupelnách a kuchyních. Informace musí být zveřejněny v jazyce, který je snadno srozumitelný zahraničním pracovníkům ubytovaným v poskytnutém ubytování. Zajištění, aby se pracovníci vyhýbali kontaktu s jednotlivci, kteří jsou ohroženi rozvojem COVID-19. Zaměstnavatel bude odpovědný za to, aby ubytování umožnilo pracovníkům vyhnout se kontaktu s osobami staršími 65 let a s lidmi, kteří mají jiné zdravotní potíže, které je ohrožují rozvojem COVID-19. Například pečovatel o seniora by měl být během období sebeizolace ubytován v oddělených ubytovacích jednotkách.  Zatímco dočasní zahraniční pracovníci mohou nyní cestovat do Kanady, existují určitá pravidla, která budou muset zaměstnavatelé dodržovat. Další pokyny jsou zavedeny v případech, kdy zaměstnavatel bude zajišťovat ubytování pro pracovníky také. Pokud hledáte migraci, studium, investování, návštěvu nebo Práce v zámoří, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz. Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit… Rok 2020 začíná jako velký rok pro expresní vstup