Britské firmy se stále více spoléhají na migranty

Podniky ve Spojeném království více vítají kvalifikované migrující pracovníky

Britské firmy zaplňují volná pracovní místa migranty, protože je nedostatek kvalifikovaných britských pracovníků. Průzkum provedený CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) ukázal, že mnoho podniků považovalo za racionální najímat zahraniční pracovní sílu.

Mnoho podniků přiznalo, že najímaly zahraniční pracovní sílu, protože měly nižší očekávání ohledně platu a mohly pracovat za jakýchkoli podmínek. A zdá se, že jejich najímání fungovalo dobře, protože podniky prosperovaly.

Peter Cheese, výkonný ředitel CIPD, řekl: „Zaměstnavatelé se obracejí na migranty z EU, aby zaplnili volná pracovní místa, zejména na méně kvalifikovaná místa, často proto, že jsou o něco starší a mají více pracovních zkušeností než mladí lidé ve Spojeném království, přičemž zdůrazňuje konkurenční povahu. trhu pracovních míst na základní úrovni.

Poznamenal také: „Zaměstnavatelé dělají racionální rozhodnutí zaměstnat zkušenější a kvalifikovanější pracovníky ze zámoří před méně zkušenými britskými pracovníky, nebo najímají migranty, protože na místním trhu práce prostě není dostatek uchazečů.

Připustil, že jde o „vysoce nabitý politický problém“, ale dodal: „Náš výzkum ukazuje, že mnoho negativních předpokladů o imigraci je nepravdivých.

Firmy jsou k zaměstnávání domácích pracovníků skeptické, protože jsou náročné, méně kvalifikované a méně vhodné než migrující pracovníci 

Ačkoli existují smíšené reakce na zaměstnávání migrující pracovní síly, přibližně 26 % v průzkumu vyjádřilo, že je obtížné získat kvalifikované nebo částečně kvalifikované britské kandidáty na práci. Pan Cheese ve zprávě také uvedl, že vzdělávací instituce a politici/tvůrci rozhodnutí by se měli zaměřit na zlepšování dovedností mladých lidí, kteří z těchto institucí odcházejí, aby byli v lepší pozici, aby mohli konkurovat globálně na trhu práce. Globální trh práce je realistickou možností moderního života a britští pracovníci musí na tomto trhu obstát v konkurenci.

Pan Cheese dodal: „To zdůrazňuje zvláštní potřebu ještě většího úsilí o překlenutí propasti mezi vzděláním a prací ze strany zástupců vlády, podniků a zaměstnanců, poskytnout lepší vedení a podporu mladým lidem a pomoci vytvořit rovné podmínky zlepšením jejich dovednosti zaměstnatelnosti, a tím i vyhlídky na zaměstnání, zejména u nízkokvalifikovaných a nekvalifikovaných.

Jedná se o přetrvávající problém britské vlády. čelí a potřeba řešit ji nabírá na síle.

Zdroj zpráv: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Zdroj obrázků: HR Review, Workers-direct.com