Portugalský trh práce v letech 2024-25

• V Portugalsku je přibližně 57,357 XNUMX volných pracovních míst.
• Nejvíce poptávaných pracovních míst je v informačních a komunikačních technologiích, centrech podpory podnikání, zdravotnictví, pohostinství, zemědělství, stavebnictví a v odvětvích obnovitelných zdrojů energie.
• Míra nezaměstnanosti v Portugalsku za rok 2023 byla 6.1 %
• Technologický průmysl v Portugalsku rychle roste
• Portugalský HDP vzrostl v roce 5.5 po zrušení omezení COVID-2021 o 19 %.
•  

*Dívám se pracovat v Portugalsku? Dostat špičková konzultace od odborníků z Y-Axis.   

 

Nabídka práce v Portugalsku

 

Pochopení pracovních vyhlídek pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele

Portugalské společnosti čelí zvláštním výzvám při najímání jednotlivců v odvětvích komunikačních technologií, informací, center podpory podnikání, zdravotnictví, pohostinství, zemědělství, stavebnictví a obnovitelných zdrojů energie.

 

Pokud cizinci chtějí žít a pracovat v Portugalsku a jsou v některé z těchto profesních kategorií, mají větší šanci na získání portugalského pracovního víza.

 

Obecné trendy zaměstnanosti za rok

Pandemie COVID-19 má trvalý dopad na portugalský trh práce a mění pohledy zaměstnanců na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Především technické a provozní úpravy mnoha zaměstnavatelů umožňující práci na dálku během COVID-19 vedly zaměstnance k tomu, aby si zvykli na nový model ve specifických odvětvích, zejména práci na dálku. Tento faktor ovlivnil regulaci práce na dálku v Portugalsku.

 

Faktory ovlivňující tvorbu nebo snižování pracovních míst

Po poražení pandemie COVID-19 se portugalský pracovní trh zdá být šťastný: míra nezaměstnanosti je nízká, zatímco počet volných pracovních míst je vysoký (1.4 % z celkového počtu zaměstnaných lidí)

 

Poptávková odvětví a povolání

 

Analýza odvětví zažívajících růst a zvýšenou poptávku po kvalifikovaných pracovnících

Digitální změna vyžaduje nové dovednosti. Kromě digitálního učení patří kritické myšlení a učení dat mezi 10 nejžádanějších dovedností v příštích 10 letech. Vše se bude odehrávat v prostředí, kde 27 % obyvatel má omezené nebo žádné digitální dovednosti (u nezaměstnaných toto procento přesahuje 33 %).

 

Případně míra dlouhodobé nezaměstnanosti roste s věkem. V roce 2021 bylo 27 % nezaměstnaných ve věku 15 až 29 let bez práce déle než 12 měsíců; toto číslo se zvýšilo na 53 % mezi nezaměstnanými ve věku 45 až 49 let a na 59 % mezi nezaměstnanými ve věku 50 a více let.

 

Hledáte pracovat v Portugalsku? Získejte špičkové konzultace od odborníků ze společnosti Y-Axis.   

 

Diskuse o konkrétních poptávaných povoláních

Projekt nejžádanější povolání hledající vysoce kvalifikované pracovníky a jejich průměrné mzdy za rok jsou uvedeny níže:

Okupace	Průměrný roční plat
IT a software	€30,000
Inženýrství	€ 28,174
Účetnictví a finance	€ 25,500
Řízení lidských zdrojů	€ 30,000
Pohostinství	€ 24,000
Prodej a marketing	€ 19,162
Zdravotní péče	€ 19,800
ZASTAVIT	€ 38,000
Učení	€ 24,000
Ošetřovatelství	€ 25,350

 

Zdroj: Talentové stránky

 

Požadavky na pracovní sílu v různých státech Portugalska.

 

Hledáte studium v ​​Portugalsku? Promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou. 1 zahraniční imigrační společnost.

 

Zvýraznění oblastí s významnými pracovními příležitostmi nebo problémy

Cestovní ruch je důležitý pro portugalskou ekonomiku, s různými částečnými úvazky a sezónními zaměstnáními v celém odvětví, zejména v oblasti stravování a hotelů. V posledních letech se zvýšil také průmysl call center, který poskytuje příležitosti pro vícejazyčné pracovníky, zatímco automobilový obchod, stavebnictví a opravárenský sektor vykázal určitý růst pracovních míst.

 

Nedostatek dovedností byl hlášen v několika odvětvích, včetně:

 

• Komunikace (zejména call centra)
• It
• Zdravotní péče
• Cestovní ruch a pohostinnost
• Zemědělství

 

Vliv technologie a automatizace v Portugalsku

 

Diskuse o tom, jak technologický pokrok a automatizace utvářejí trh práce

Portugalská obchodní kultura se soustředí na budování blízkých vztahů. Mnoho podniků v Portugalsku zůstalo rodinnými kvůli důležitosti rodiny v podnikání v průběhu let.

 

V mnoha zemích severní a střední Evropy mají větší organizace tendenci být více hierarchické než menší. Setkání jsou často osobnější, než jsou lidé ze zemí jako Spojené království nebo Německo zvyklí. Rozhodnutí jsou obvykle ponechána na nejvyšším personálu. Dlouhé pracovní obědy jsou běžné a není neobvyklé, že se odehrávají v domácnosti obchodního partnera.

 

*Ochoten migrovat do Portugalska? Y-Axis vám pomůže v procesu krok za krokem.

 

Potenciální příležitosti a výzvy pro pracovníky v rozvíjející se krajině

Portugalské společnosti čelí výzvám při najímání jednotlivců v odvětvích, jako jsou informační a komunikační technologie, pohostinství, stavebnictví, zdravotnictví, zemědělství, centra podpory podnikání a obnovitelná energie.

 

Dovednosti žádané v Portugalsku

 

Identifikace klíčových dovedností požadovaných zaměstnavateli

Je důležité vědět, co zaměstnavatelé hledají a zkoumat uchazeče o zaměstnání. V některých odvětvích jsou klíčové měkké dovednosti, které zaměstnavatelé oceňují, protože ukazují váš potenciál pracovat s jinými lidmi, přizpůsobovat se novým situacím a být přínosem pro tým.

 

Význam zvyšování kvalifikace nebo rekvalifikace pro uchazeče o zaměstnání

Zvyšování kvalifikace a rekvalifikace rozšíří výdělečný potenciál a poskytne příležitosti pro kariérní růst. Zvyšováním dovedností a rekvalifikací mohou kandidáti zůstat konkurenceschopní na trhu práce a rozšířit své šance na úspěch v rychle se měnícím světě.

 

Práce na dálku a flexibilní ujednání

 

Průzkum pokračujícího trendu práce na dálku

Práce na dálku se stala běžnější, protože poskytuje výhody zaměstnancům i zaměstnavatelům. Práce na dálku byla rozšířeným účinkem pandemie COVID-19, která přiměla mnoho organizací k přechodu z tradičního pracovního prostředí na zcela vzdálenou pracovní sílu z bezpečnostních a zdravotních důvodů.

 

Důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance

Zaměstnavatel musí poskytnout pracovníkům i zaměstnavatelům podrobnosti o jejich základních podmínkách, jako je částka, kterou dostanou, odpracované hodiny, volnost dovolené, místo výkonu práce atd., v první den jejich zaměstnání.

 

Hledáte studium v ​​Portugalsku? Promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou. 1 zahraniční imigrační společnost.

 

Vládní politiky a iniciativy

 

Přehled všech vládních programů nebo politik ovlivňujících zaměstnanost

Portugalská pracovní síla dosáhla jedné z nejnižších měr nezaměstnanosti v Evropě, která se blíží průměru EU 6 %. To je velmi obdivuhodné v porovnání s jejich blízkým sousedem, Španělskem s 12% nezaměstnaností. Tento trh práce lze přiřadit několika faktorům.

 

Zaprvé, portugalská vláda investovala více do iniciativ tvorby pracovních míst se zaměřením na technologie a začínající společnosti. Mnoho podniků se navíc rozhodlo otevřít své brány v Portugalsku a využít výhod jejich příznivých zákonů o dani z příjmu právnických osob a pobídek k najímání nových zaměstnanců.

 

Je také důležité poznamenat, že prosperující turistický průmysl v zemi výrazně ovlivnil dostupnost pracovních míst v Portugalsku. Odvětví cestovního ruchu představuje 10 % pracovní síly, což z něj činí hlavní hnací sílu zaměstnanosti v zemi. Vzhledem k tomu, že statistiky nezaměstnanosti zůstávají navzdory celosvětové pandemii nízké, je jasné, že Portugalsko dělá něco správně, pokud jde o svou pracovní sílu. Vzhledem k tomu, že národ nadále investuje do vytváření nových pracovních příležitostí a rozvíjení svého pulzujícího turistického průmyslu, existuje každý důvod se domnívat, že tento trend bude pokračovat.

 

Analýza toho, jak mohou změny politik ovlivnit trh práce

Změna mezd odráží stabilitu poptávky a nabídky na trhu práce. Pokud je poptávka vysoce srovnatelná s nabídkou, příjem se zvýší. To zvýší náklady na zaměstnávání lidí, což způsobí pokles poptávky po lidských zdrojích a zmírní rostoucí tlak na mzdy.

 

Výzvy a příležitosti pro uchazeče o zaměstnání v Portugalsku

 

Diskuse o problémech, kterým čelí uchazeči o zaměstnání

Mnoho společností souvisejících s technologiemi v Portugalsku, jejichž počet se zvyšuje téměř každou minutu, vítá pracovníky po celém světě. Najít práci v konvenčnějším odvětví bez znalosti portugalštiny může být obtížné. To znamená, že trh práce v Portugalsku je odlišný pro lidi, kteří mluví pouze anglicky, a pro lidi, kteří mluví portugalsky nebo jakýmkoli jiným jazykem.

 

Při tak silném konfliktu o zaměstnání by občané Evropské unie (EU) a Evropského hospodářského prostoru (EHP) měli začít hledat práci co nejdříve. Pokud jste ze zemí mimo EU, musíte si před přestěhováním do země hledat stálou práci.

 

*Chcete připravit profesní životopis? Vybrat Obnovení služeb osy Y.

 

Tipy a strategie pro úspěšnou orientaci na trhu práce

Je důležité, aby se váš životopis/životopis odlišoval od konkurence, protože je to váš první dojem o potenciálních zaměstnavatelích v Portugalsku. Na začátku svého životopisu zdůrazněte své relevantní dovednosti, kvalifikaci a zkušenosti. Zdůrazněte své dokončení jakýchkoli certifikací, titulů nebo školicích programů. Upravte svůj životopis tak, aby odpovídal požadavkům na pracovní pozici, o kterou se ucházíte, a zaměřte se na vhodné úspěchy a projekty. 

 

Udržujte svůj životopis krátký, dobře uspořádaný a bez chyb. Zvýrazněte své úspěchy a povinnosti pomocí odrážek. Na začátek životopisu uveďte profesní profil nebo shrnutí, abyste upoutali pozornost zaměstnavatelů.

 

Shrnutí programu Portugal Job Outlook

Pokud plánujete pracovat v Portugalsku, je životně důležité se před podáním žádosti naučit a prozkoumat trh práce, podívat se na pracovní kulturu a nastavit si realistická očekávání. Portugalské společnosti rostou, s důrazem na věk a prioritu. Pracovní kultura se zaměřuje na budování dlouhodobých vztahů s klienty, dodavateli a partnery. Portugalci často preferují osobní setkání před konferenčními hovory a e-maily. Zaměstnanci obvykle pracují 40 hodin týdně, pokrývají pět dní. Úřední hodiny jsou od 9:00 do 6:00

 

*Hledám Práce v Portugalsku? Najděte ten správný s pomocí Y-Axis služby hledání zaměstnání.