Mladá indická pracovní síla dává přednost odchodu do zahraničí: Průzkum

Kalkata, Jan 5 (IBNS) Většina mladších zaměstnanců má zájem hledat si práci v zahraničí, i když podle nejnovějších zjištění průzkumu Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4 nedostanou ve srovnání s vyššími věkovými skupinami zvýšení platu, čtvrtletní přezkum „stavu mentální mobility“ zaměstnanců.

39 % zaměstnanců s nízkým vzděláním by se přestěhovalo do zahraničí jen za vhodnější prací, která nedoprovází zvýšení platů.

Podstatně větší podíl zaměstnanců s vyšším vzděláním (60 %) je však ochoten přestěhovat se do zahraničí za vhodnější prací, i když plat zůstane stejný. Výrazně vyšší podíl mužů (79 %) očekává odchod do zahraničí za prací, která slibuje vyšší mzdu než ženy (65 %). Klíčová zjištění z Indie: Zaměření na změnu kariéry vs. Propagace: 45 % zaměstnanců věří v zaměření na propagaci a 34 % věří, že dělají něco jiného. Výše uvedený trend je konzistentní mezi všemi pracovními skupinami na základě příjmu, umístění, pohlaví, typu zaměstnání a podobně. Preference přesunu na vyšší pozici na základě stávajících zkušeností je vyšší než pustit se do role, která se liší od jejich stávající role. Vnímání obchodní výkonnosti: Rok 2011 byl z finančního hlediska považován za dobrý pro lidi ve čtyřech lokalitách metra v Bombaji, Dillí, Bangalore a Kalkatě. Studium tohoto zjištění různými příjmovými skupinami naznačuje, že lidé s ročními platy nad 10 00,000 2011 usilovali o vyšší finanční výkonnost svých organizací. Lidé z jiných skupin s nižšími příjmy se domnívali, že se jejich organizaci v roce XNUMX finančně dařilo dobře. Důchodové plány: Velmi vysoký podíl 81 % mužů očekává, že budou pracovat po dosažení důchodového věku, a téměř stejně vysoký podíl žen (74 %) očekává, že budou pracovat i po dosažení důchodového věku. V komentáři k výsledkům průzkumu E. Balaji, MD a generální ředitel společnosti Ma Foi Randstad řekl: „Přilákání a udržení správných talentů by bylo největší výzvou pro jakoukoli organizaci v nadcházejících letech. S technologickým pokrokem rychle mizí mnoho tradičních systémů, jako je osmihodinový pracovní den a přístup velení a řízení, což má dopad na pracovní styly a přístup k práci." „Rostoucí příležitosti vytvořily zásadní změnu v myšlení mladých zaměstnanců. Zatímco peníze jsou pro Gen Y důležitým hnacím motorem, jsou také poháněny flexibilitou pracovního místa, správnou kulturou, náročnými pracovními rolemi, možnostmi kariérního růstu a šéfy s inspirativním přístupem k práci. "Společnosti by měly přeorientovat svou pracovní kulturu tak, aby řešila potřeby zaměstnanců, aby uspěly ve vznikající válce o talenty, která se stane klíčem k udržení jejich místa na trhu." Ze všech zkoumaných zemí má Indie stále nejvyšší index mobility 144. To je v souladu se zjištěními, která vyplynula ze všech předchozích osmi čtvrtletních průzkumů provedených od 1. čtvrtletí 2010. Ačkoli toto zjištění samo o sobě není nové, jeho konzistentní trend v průběhu osmi průzkumů naznačuje, že na indickém subkontinentu nedochází k žádnému zpomalení záměru pracovní mobility. Index mobility je nejnižší v Lucembursku, přičemž Německo a Itálie po vzoru ukazují nejmenší odchod zaměstnanců. Klíčové poznatky z celého světa: Globální průzkum ukazuje, že výhled zaměstnanců na rok 2012 ukazuje smíšený obrázek. Ve většině zemí po celém světě vnímají zaměstnanci rok 2012 mírně pozitivně. V o něco více než polovině zemí (18 ze 30) mají respondenti pocit, že jejich zaměstnavatel vstupuje finančně do lepšího roku ve srovnání s rokem 2011. S velmi pozitivními výjimkami v Argentině a Chile, kde se 93 % a 96 % příslušných zaměstnanců domnívá, že rok 2012 bude pro jejich organizaci lepším rokem. V České republice, Francii, Řecku, Maďarsku, Japonsku a Nizozemsku zaměstnanci očekávají, že rok 2012 bude těžký. Plat neodráží výkon: Ve většině zemí má nejméně 60 % zaměstnanců pocit, že jejich plat neodráží jejich výkon, což by mohlo souviset s nejistou ekonomickou dobou. Tato čísla jsou obzvláště vysoká v Polsku, Maďarsku (v obou případech 79 %) a Řecku (81 %). Více než 80 % zaměstnanců v Argentině, Brazílii, Chile, Číně, Indii a Mexiku očekává zvýšení mezd, bonusy nebo zlepšení zaměstnaneckých výhod. Evropští zaměstnanci mají nižší očekávání; přibližně třetina nebo méně očekává v této oblasti nějaké zlepšení. Ochota se za prací stěhovat: Zaměstnanci se obecně nechtějí za prací stěhovat (do zahraničí), i když by to byla pro ně vhodnější práce; méně než třetina respondentů na celém světě by tak učinila. V Číně a Indii však zaměstnanci nemají problém s přemístěním: 64 % a 58 % by se přestěhovalo, pokud by přišla správná práce. V některých případech slouží zvýšení platu jako pobídka, ačkoli zaměstnanci v Dánsku, Japonsku, Lucembursku a Švýcarsku uvádějí, že chtějí zůstat na místě, i když existuje zvýšení platu spojené s prací, kvůli které se musí přestěhovat. Důvěra zaměstnanců: V několika zemích se počet zaměstnanců, kteří věří, že si během příštích 6 měsíců najdou jinou práci, snížil, s nejnižšími výsledky v Řecku a Indii. Řečtí zaměstnanci mají největší strach ze ztráty zaměstnání; jsou si více vědomi rizika propuštění než dříve. Index mobility vzrostl na 105: Index mobility se zvýšil na 105 ze 103 ve 3. čtvrtletí 2011. Index mobility v Kanadě v posledním čtvrtletí prudce vzrostl (+12) a zaměstnanci jsou při hledání zaměstnání aktivnější. Kromě Kanady se zvýšil index mobility Belgie, Švýcarska a Argentiny. U Singapuru index mobility klesl. Spokojenost s prací: Průzkum nevykazuje prakticky žádný pohyb. Spokojenost se současným zaměstnavatelem je zhruba na stejné úrovni jako v předchozích čtvrtletích. V Evropě jsou nejspokojenější norští, dánští a nizozemští zaměstnanci. Mimo Evropu se nejvýše umístily Mexiko a Indie. Nejméně spokojených zaměstnanců má Japonsko. Osobní motivace: Nejambicióznější zaměstnance najdete v Turecku a Itálii, stejně jako v Mexiku a Indii. Ledna 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php