Y-AXIS 8 horkých pracovních míst v IT pro rok 2014

Jaké IT dovednosti a role budou letos žádané? Náboráři se podělí o naběračku.

Pardon, IT job-hunters: Pokud doufáte v překvapivé předpovědi o tom, co má rok 2014 v zásobě, pravděpodobně odcházíte nespokojeni. Je to proto, že je nepravděpodobné, že by došlo k nějakým seismickým posunům, které by zcela změnily technologické dovednosti, role a tituly, které zaměstnavatelé chtějí.

„Není nic, co bych řekl, že je nová ‚nejžhavější věc všech dob‘“ v roce 2014, řekl Jack Cullen, prezident IT personální firmy Modis, v rozhovoru.

Ve skutečnosti by mnohé z toho, co následuje, mělo znít povědomě. To by mohla být dobrá věc. Předpovědi, které otřásají Zemi, mají schopnost minout cíl. Takže výzvy na trhu práce, které Cullen a další odborníci z oboru sdíleli s InformationWeek, jsou realističtější a užitečnější, pokud hledáte novou pozici v roce 2014. Zde jsou bez konkrétního pořadí:

1. Odborníci na velká data. Včerejší módní slovo je zítřejší horký trh práce. Přestože humbuk kolem velkých dat není novinkou, Cullen si myslí, že skutečný nábor v této kategorii začne získávat hmatatelnou půdu pod nohama v roce 2014. celý tento svět kolem velkých dat – ať už jde o produkty jako Hadoop nebo analýzy velkých dat“ nebo jiné relevantní dovednosti, řekl nám Cullen.

2. Návrháři business intelligence (BI). Tom Hart, CMO personální firmy Eliassen, nabídl další konkrétní příklad v rámci světa velkých dat: schopnost přeměnit všechny tyto informace na věci, které mohou exekutivní sady, marketing a další netechnické obchodní jednotky skutečně pochopit a použít. Zadejte návrháři BI.

„Existuje spousta společností, které vám mohou pomoci s ukládáním dat, zabudováním redundance do úložiště a normalizací dat pro efektivní ukládání a přístup,“ řekl Hart e-mailem. „Je zde však zjevně nedostatek talentovaných vývojářů, kteří vám mohou pomoci interpretovat a prezentovat data smysluplným způsobem, ve formě řídicích panelů na výkonné nebo podnikové úrovni, které vedou rozhodovací proces prostřednictvím inteligentního rozpoznání a reprezentace dat. která ukládala data."

3. Odborníci DevOps s cloudovými a mobilitními dovednostmi.Tady trochu podvádíme. Podle Kevina Gorhama, manažera náboru ve společnosti Hollister, jsou IT profesionálové se seriózními DevOpschops právě nyní velmi žádanými. To bude pokračovat i v roce 2014; Experti DevOps, kteří budují a udržují cloudovou infrastrukturu a mobilní aplikace, se na trhu práce pěkně usadili.

„Pokud mám lidi s touto sadou dovedností, mohu zavolat svým klientům a snadno pro tyto kandidáty připravit několik pohovorů. Jsou to opravdu chodící umístění,“ řekl nám Gorham v e-mailu. „Mohou mít vyšší platy a já se často dostanu do nabídkové války se svými klienty kvůli těmto potenciálním zaměstnancům. Vývojáři, kteří jsou spíše inženýry a umí programovat a skriptovat v Linuxu – nejen vaši běžní administrátoři – jsou také vysoce prodejní.“

4. Profíci Linuxu. I když se výrazy „Linux“ a „horké“ často neobjevují jedním dechem, IT profesionálové se zkušenostmi s Linuxem budou i v nadcházejícím roce žádaní. V roce 2013 zpráva „Linux Jobs Report“ – vytvořená Dice.com a Linux Foundation – zjistila, že tři ze čtyř linuxových profesionálů obdrželi v předchozích šesti měsících hovory od headhunterů. Mezitím 90 % náborových manažerů uvedlo potíže s obsazením linuxových pozic.

Jim Zemlin, výkonný ředitel Linux Foundation, očekává v roce 2014 ještě výhodnější podmínky pro linuxové uchazeče o zaměstnání.

„Poptávka po linuxových profesionálech stále stoupá a představuje víceletý trend, který je výsledkem toho, že se Linux stává stále více všudypřítomným. Je to software, který řídí naše životy, a potřebujeme více systémových administrátorů a vývojářů, abychom udrželi krok s růstem,“ uvedl Zemlin e-mailem. Velkou část poptávky připisuje širšímu obchodnímu přijetí open-source technologií obecně a dodal, že Linux Foundation v nadcházejícím roce rozšíří možnosti online vzdělávání a pokročilého školení, aby pomohla uspokojit poptávku. "Pokud jste IT profesionál a hledáte dlouhodobý kariérní růst, není lepší místo, než pracovat s open-source."

5. Mobilní vývojáři. Zastavte lisy: Mobilita je horká. Konkrétně IT profesionálové s legitimními dovednostmi v oblasti mobilního vývoje mohou právě teď efektivně zasáhnout. Hart of Eliassen poukazuje na mobil jako na pracovní kategorii, která má v zásadě negativní nezaměstnanost: K jejich obsazení je více otevřených pozic než kvalifikovaných lidí.

„Zatímco existuje spousta prvních osvojitelů, mnoho společností teprve začíná zjišťovat, jak zlepšit přístup nebo zvýšit prodej v souvislosti s jejich nabídkou produktů a služeb,“ říká Hart. „Po vývojářích mobilních aplikací je velká poptávka a bude to ještě nějakou dobu trvat. Pokud si chcete dlouhodobě zajistit svůj zaměstnanecký status, zdokonalte své dovednosti ve vývoji mobilních aplikací.“

6. „Staré“ spolehlivé: vývojáři .NET a Java.Cullen z Modis se drží vývojové stránky IT a očekává, že programátoři .NET a Java nebudou mít v roce 2014 problémy s hledáním práce. Tyto dvě platformy zůstávají ve vývoji aplikací všudypřítomné. „Zůstanou relativně horké,“ předpovídá.

7. Obchodní analytici (BA) a projektoví manažeři (PM). Cullen řekl, že klienti jeho firmy nadále hledají kvalifikované BA a PM pro své IT organizace. Oba jsou „staré“ pracovní pozice. Co se mění, řekl Cullen, je to, že zaměstnavatelé stále více hledají velmi specifické zkušenosti a dovednosti v těchto rolích. „To, co společnosti hledají, místo toho, aby přinášely pouze generický BA nebo PM, hledají – zejména v sektoru finančních služeb – některé skutečné specifické oblasti,“ řekl Cullen. Například „zkušenosti s deriváty, zkušenosti s kapitálovými trhy, zkušenost s nízkou latencí a vysokou frekvencí – chtějí dovednosti velmi specifické pro typ aplikace v těchto oblastech“.

8. IT profesionálové pro malé a střední podniky (SMB). Nejde ani tak o sadu dovedností, jako spíše o rostoucí počet zaměstnavatelů. Cullen řekl, že Modisovy účty pro malé a střední podniky mají do nového roku robustní náborové plány. "Společnosti, které mívaly možná jednoho nebo dvoučlenného IT personálu, to rozšiřují na čtyři nebo pět." Tuto expanzi připisuje několika faktorům: obchodnímu růstu, konkurenčním výhodám a – možná především – většímu počtu malých a středních podniků, které zjišťují, jak jim investice do IT mohou pomoci snížit náklady v jiných oblastech jejich organizací. Jinými slovy: SMB nemusí nutně přidávat celkový počet zaměstnanců, ale místo toho přesměrovávají stávající zdroje do IT – vítaná zpráva pro lidi, kteří hledají práci.

Co není horké? Tradiční telekomunikační role se budou zmenšovat, jak se stále více firem přesouvá do cloudových prostředí, říká Cullen.

Cullen také říká, že IT profesionálové se znalostmi Oracle a SAP mohou příští rok najít plošší pracovní trh. Jako důvod poukazuje na nákladnou, cyklickou a někdy pomalu se pohybující povahu nasazení velkého podnikového softwaru: rok 2014 může být pro projekty interních podnikových aplikací prostě klidnějším rokem.

„Poptávka po Oracle a SAP – nemohu říci, že by se dramaticky snížila. Ale není tak robustní jako některé jiné oblasti,“ říká Cullen. "Mnoho z těchto společností za poslední dva roky investovalo do svého podniku, takže to možná bude o něco menší investice na této straně, na rozdíl od velkého nárůstu investic na jejich webové stránce."

Kevin Casey

3. ledna 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1