Svět se vyrovnává se záplavou důchodců

Vyspělé země podporují soukromé důchody, povzbuzují důchodce, aby pracovali déle U příležitosti 58. výročí svého založení 15. srpna publikuje The Korea Herald sérii článků o blížícím se odchodu korejských baby boomu do důchodu a jeho socioekonomických dopadech na národ. Následuje šestý z osmidílné série. ? Ed.   Je to celosvětový problém? populace stárne rychleji, než veřejné důchodové systémy zvládají. A co je ještě horší, první várka baby-boomers začala v mnoha zemích včetně Jižní Koreje, USA, Japonska a evropských zemí odcházet do důchodu. Očekává se však, že počet obyvatel v produktivním věku v zemích OECD dosáhne vrcholu kolem roku 2015 a v roce 10 poklesne o více než 2050 %. Jelikož počet příjemců brzy převýší počet poskytovatelů, mnoho vlád zvyšuje státní důchodový věk a snížení budoucích důchodových dávek. Podle zprávy OECD „Pensions at a Glance 65“ dosáhne průměrný věk odchodu do důchodu v zemích OECD do roku 2050 u obou pohlaví 2011 let, což představuje nárůst o přibližně 1 1/2 roku u mužů a 2 1/2 roku u žen. Ale očekávaná délka života roste ještě rychleji než zvyšování důchodového věku? o dva roky u mužů a 1 1/2 roku u žen. Tato mezera bude muset být vyplněna soukromými důchody a dalšími úsporami, navrhuje zpráva. Několik vyspělých zemí již začalo s reformou svých penzijních plánů s důrazem na soukromé penzijní programy? včetně podnikových a osobních důchodů? upravit věk odchodu do důchodu a odchodu do důchodu a povzbudit budoucí důchodce, aby více spořili a pracovali déle. Soukromé penze s pobídkami   Spojené království, které se potýká se slabým veřejným důchodovým systémem, který kdysi v roce 33.5 dosahoval nejnižšího náhradového poměru 2009 procenta mezi členskými zeměmi OECD, uzákonilo nový systém, který začne fungovat v roce 2012. Podle plánu budou všechny britské firmy povinny automaticky zapsat své zaměstnance do soukromého důchodu. Zaměstnavatelé budou odvádět na důchod minimálně 1 procento z platu každého pracovníka, do roku 3 až 2017 procenta. Zaměstnanci budou do penze odvádět 1 až 4 procenta svého platu, a to postupně během pěti let. Nový plán bude znamenat, že statisíce malých společností, které v současnosti neposkytují svým zaměstnancům penzijní plány, začnou platit. Zaměstnavatelům, kteří tak neučiní, hrozí sankce. Austrálie má podobný systém nazvaný „záruka penzijního připojištění“. Zaměstnavatelé jsou povinni odvádět 9 procent mzdy zaměstnance do penzijního fondu. Zaměstnanci si navíc mohou dobrovolně odvádět určitou výši své mzdy, běžně od 10 do 20 procent, do důchodu. Švýcarsko a Nizozemsko? Předpokládá se, že evropské země zavedly téměř ideální důchodový systém? spoléhat více na soukromé prostředky než na veřejné prostředky. Pro poskytování téměř univerzálního pokrytí jsou soukromé důchody popisovány jako „kvazi-povinné“. Důchodový systém ve Švýcarsku se skládá ze tří pilířů? relativně malý průběžný systém; povinný, zaměstnavatelem založený, plně financovaný zaměstnanecký důchodový systém; a dobrovolný doplňkový důchod. Tato kombinace umožňuje vysoký náhradový poměr nejméně 70 procent jejího průměrného dřívějšího příjmu, podle Annuities ve Švýcarsku. Více než 85 procent Švýcarů se zapsalo do soukromých penzí, a to i jako investičního prostředku, protože přicházejí s daňovými pobídkami. V případě Nizozemska se náhradový poměr prostřednictvím kombinace plošného veřejného systému a soukromého důchodu závislého na výdělcích blíží 100 procentům jejich předdůchodového příjmu. Ačkoli není pro zaměstnavatele povinné zapisovat zaměstnance do penzijního připojištění, 91 procent zaměstnanců je pokryto kolektivním vyjednáváním na úrovni odvětví. Nizozemsko zaznamenalo v roce 129.8 největší podíl soukromých penzijních aktiv na HDP (2009 procenta) mezi členskými zeměmi OECD. Mnoho dalších zemí jako Německo, Francie, Maďarsko, Polsko, Portugalsko a Nový Zéland také zavedlo nové soukromé penzijní plány doplněné o daňové úlevy nebo jiné výhody. Německo například zavedlo nové dotace na osobní penze poté, co v roce 2001 proběhla Riesterova reforma, aby posílila podnikové penze. Dotace Riester poskytuje slevy financované z daní a slevu na dani, pokud střadatel splní určité podmínky při vyplácení osobních důchodů nebo zaměstnaneckého penzijního plánu. Na každé dítě může střadatel dostat i přídavek na dítě. Japonsko, první země, která se stala superstarou společností s více než 20.6 procenty obyvatel starších 65 let, se začalo brzy připravovat a zavedlo relativně stabilní důchodový systém. Rovněž klade důraz na soukromé fondy tím, že nabízí snížení daní o 276,000 816,000 jenů pracovníkům a XNUMX XNUMX jenů osobám samostatně výdělečně činným zapsaným do soukromého dávkově definovaného důchodového systému. Individuální důchodové účty v USA mají různé úrovně daňových kreditů. Pracovat déle a odejít do důchodu později   Mnoho vyspělých zemí plánuje postupně zvyšovat státní důchodový věk? Spojené státy plánuje jeho zvýšení na 67 do roku 2030; Spojené království na 68 do roku 2050; Austrálie na 67 do roku 2040; a Dánsko na 67 do roku 2030? podle OECD. Kromě zvyšování věku odchodu do důchodu země povzbuzují brzké důchodce, aby pracovali déle a odcházeli do důchodu později. Od dubna letošního roku ve Velké Británii začala postupně upouštět od postupu výchozího věku odchodu do důchodu, kdy zaměstnavatelé vyhnali své zaměstnance, když dosáhli 65 let věku. Nyní bude pro firmy nezákonné vytlačovat 65leté pracovníky, když jsou ještě schopni pracovat, zatímco těm, kteří chtějí odejít do důchodu, je to povoleno. Země také v roce 2006 uzákonila Nařízení o rovnosti v zaměstnání, která je nyní nahrazena zákonem o rovnosti z roku 2010, aby zakázala zaměstnavatelům bezdůvodně diskriminovat své zaměstnance na základě věku. Míra zaměstnanosti mužů a žen ve věku mezi 50 a 64 lety ve Spojeném království od 1990. let neustále roste. V roce 2004 to bylo 72 procent mužů a 68 procent žen, což je srovnatelné s 64 procenty a 60 procenty v roce 1994, podle britského úřadu pro národní statistiku. K podobné změně došlo také v Německu, kde se míra zaměstnanosti jednotlivců ve věku mezi 55 a 64 lety od roku 1998 do roku 2009 zvýšila a v roce 57.7 dosáhla 2010 procenta, což je podle Eurostatu druhá nejvyšší v Evropě po Švédsku. Spojené státy v roce 1967 a 1986 upravila svůj zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1991, aby zajistila, že v práci nedochází k diskriminaci na základě věku. Zákon zakazuje povinný odchod do důchodu ve většině odvětví. Země má také velmi dobře řízenou asociaci pro důchodce s názvem American Association of Retired Persons, která důchodce povzbuzuje k hledání nové práce. AARP byla založena v roce 1958 a má asi 4,000 50 členů, jejichž věk se pohybuje od 105 do XNUMX let. Asociace pomáhá svým členům užít si poslední třetinu jejich života zahájením nové akademické kariéry; dělat dobrovolnou práci pro společnost, jako je bezplatné lekce jízdy autem, péče o seniory, doučování studentů a poskytování přístřeší bezdomovcům; i hledání nových pracovních míst. AARP se stala jednou z největších a nejvlivnějších asociací v USA Japonské Mezinárodní centrum dlouhověkosti, založené ministerstvem zdravotnictví a sociálních věcí země v roce 1990, dává důchodcům příležitost znovu se zapojit do společnosti, většinou prostřednictvím dobrovolnické práce. Kromě 2 milionů seniorů starších 65 let, kteří trpí vážným onemocněním, jako je Alzheimerova choroba, zbytek? 22.67 milionu? se doporučuje účastnit se dobrovolnických prací. Existuje 126,504 8 seniorských dobrovolnických klubů, kterých se účastní přes XNUMX milionů členů. Dánsko má DaneAge Association, která byla založena v roce 1986 a v současnosti má více než půl milionu členů. - Park Min-mladý Srpna 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com