I přes imigraci chybí pracovníci

Nedostatek norské pracovní síly se za poslední rok zvýšil o 20 procent, přičemž norskému průmyslu nyní chybí nejméně 61,000 14,300 pracovníků, podle průzkumu norského úřadu práce a sociálního zabezpečení (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV) mezi XNUMX XNUMX společnostmi. Mezitím ekonomická imigrace do země – a debata o jejích účincích – pokračuje. Studie společnosti NAV ukazuje, že přibližně 10 procent společností má „vážné“ problémy s náborem dostatečného počtu zaměstnanců. Údaje o nezaměstnanosti v Norsku se již nějakou dobu snižují a snížily se z 95,000 2010 v prvním čtvrtletí roku 84,000 na XNUMX XNUMX ve stejném období letošního roku. To znamená, že nezaměstnanost zůstává vyšší než odhadovaný nedostatek pracovní síly. Nejvíce postiženo stavebnictví a služby Hans Kure z NAV řekl deníku Aftenposten, že „aktivita ve firmách roste natolik, že snížení nezaměstnanosti nestačí pokrýt jejich potřeby“, a dodal, že „často se stává, že kompetence nezaměstnaných nejsou v souladu s kompetence, které společnosti potřebují.” Kure také komentoval historicky nejvyšší úroveň čisté imigrace do země zaznamenanou letos na jaře a také rostoucí pracovní imigraci. "To poněkud přispívá k omezení nedostatku pracovní síly," řekl Kure. Zdůraznil také, že „historie ukazuje, že to tlumí růst mezd“ a že „nižší růst mezd znamená, že se zvyšuje poptávka po pracovnících“. Stavebnictví spolu s tzv. sektorem „realitních, komerčních a profesionálních služeb“ společně tvoří většinu z 61,000 23,700 výpadku. Posledně jmenovaný zahrnuje služby náboru zaměstnání, a je proto nejhůře zasažený, uvádí NAV, s celkovým nedostatkem 6,000 120. Zhruba 250 také chybí různé typy řidičů, a to jak pro silniční, tak pro železniční účely. Stále větší počet přistěhovalců přichází do Norska, aby se stali řidiči, včetně přistěhovalců z Německa a Slovenska. Řada autobusových společností těmto pracovníkům nabízí kurzy norštiny, než mohou nastoupit do zaměstnání, včetně Unibussu, který od roku 2007 přijal kolem 80 Němců a XNUMX Slováků. Zástupce Unibussu potvrdil Aftenpostenu, že „XNUMX procent z nich je zde ještě po dva roky." Jeden německý řidič, Rainer Stange, vysvětlil, že „je obtížné získat práci řidiče v Německu, zvláště pro ty z nás, kteří jsou trochu starší a žijeme v Berlíně“; další řidič Dirk Schrader dodal, že v Německu „musel často pracovat o čtyři až pět hodin více během dne“ než v Norsku, přičemž v Oslu je také „mnohem lepší“ plat. 'Těžké pro imigranty Pro mnoho přistěhovalců, zejména z 60,000 300 přicházejících za prací v posledních třech letech, je zpočátku v Norsku obtížné najít práci. Téměř všechna zaměstnání vyžadují doklad o znalosti norštiny a kurzy norštiny budou vyžadovat platbu pro většinu skupin přistěhovalců, včetně těch z Evropského hospodářského prostoru (EHP), kteří tvoří většinu ekonomických migrantů. Panují obavy, že mnoho přistěhovalců si není vědomo svých práv a končí nelegálně dlouhé hodiny za nelegálně nízké mzdy. Někteří si také stěžovali, že jejich národnost byla překážkou vstupu na trh práce, i když mají dobrou kvalifikaci. Anca Hutanu, Rumunka v rozhovoru pro noviny Dagsavisen, říká, že „když zaměstnavatelé zjistí, že jsem z Rumunska, ztratí zájem“ a „myslí jen na žebráky“ ve vztahu k této zemi a dalším ve východní Evropě. Říká, že „každý říká to samé o začátku pracovat v Norsku – ze začátku je to velmi těžké a pak se to zlepší.“ Její první zaměstnání bylo v čínské restauraci, kde kdysi pracovala 2009 hodin měsíčně bez proplácení přesčasů. Je proti upírání určitých práv imigrantům, jak navrhují některé politické strany a další skupiny, které tvrdí, že imigranti představují hrozbu pro norský sociální systém a neúměrně z něj těží, čímž vytvářejí „dvouúrovňový“ sociální stát. Výbor jmenovaný vládou v roce XNUMX, známý jako Brochmannův výbor pro svou předsedkyni profesorku Grete Brochmannovou, nedávno oznámil, že nenašel žádné důkazy o vážném problému pro systém sociálního zabezpečení země v důsledku nárůstu imigrace v krátkodobém horizontu, ale dodal, že navzdory tomu „třetina a čtvrtina mínění v Norsku věří v myšlenku „dvoustupňového“ systému sociálního zabezpečení“, který nepřiměřeně prospívá imigrantům. Výbor vydal řadu doporučení ohledně integrace imigrantů na trh práce a jak se vyhnout „exportu“ dávek ze systému sociálního zabezpečení do jiných zemí a příbuzným imigrantů, kteří nežijí v Norsku. Sama Brochmannová ráda zdůraznila, stejně jako v rozhovoru pro noviny Dagens Næringsliv, že jakékoli návrhy by se měly vztahovat na všechny Nory a nikoli pouze na přistěhovalce. Dětem přistěhovalců se daří dobře Mezitím se někteří domnívají, že děti rodičů s přistěhovaleckým původem stále více překonávají takzvané „etnické Nory“ na trhu letních brigád a stáží. Vedoucí náboru v bance DnB NOR Glenn Menkin pro Aftenposten řekl, že věří, že „nevypadá, že by norští mladí viděli hodnotu pracovních zkušeností“. Pokračoval, že „častěji než dříve zažíváme, že nově vzdělaní lidé, kteří se u nás ucházejí o práci, nemají vůbec žádné pracovní zkušenosti“, ať už jako „papíráci nebo dívky“, prostřednictvím letních brigád nebo „práce při studiu“. .“ Tuto pracovní zkušenost označil za „rozhodující“, když si firma vybírá mezi uchazeči o zaměstnání a stáž. Tvrdil, že v jeho bance „vidíme, že počet mladých Norů s odlišným etnickým původem se blíží 20 procentům“ žadatelů. Menkin navrhl, že „možná etničtí Norové dostávají peníze od svých rodičů, aby se mohli během svého vzdělávání ještě více soustředit na studium“, takže jsou „bez pracovních zkušeností“ a „slabší“ na trhu práce, i když připustil, že bylo na toto téma málo empirických studií. Šéf Federace norských profesních asociací (Akademikerne) Knut Aarbakke se domnívá, že obavy z „generace curlingu“, kdy „rodiče před svými dětmi smetou všechny překážky“, jsou „silně přehnané“. „Platón si stěžoval na mládež a teď to stále děláme,“ řekl Aftenpostenu. Nicméně prohlásil, že „vidíme, že etnická norská mládež dostává tak dobré kapesné, že si často může vybrat, zda bude mít letní brigádu“, což dává těm, kteří takovou práci přijmou, „výhodu“. Vyzývá všechny mladé lidi, aby si našli letní brigády a příležitosti k pracovní zkušenosti. Paul Chaffey, který vede Abelia, obchodní sdružení norských podniků založených na znalostech a technologiích, také pro Aftenposten zdůraznil, že obraz imigrantů a jejich dětí jako „slabé skupiny v norské společnosti“ je „příliš jednoduché“ zobecnění. Naznačuje, že zejména děti imigrantů tvrdě pracují, mají vysoké ambice (často je pěstují ambiciózní rodiče) a chápou důležitost vzdělání. Chaffey si klade otázku, „zda dostatečně dobře motivujeme mladé Nory“. Filozof a výzkumník na Norwegian Business School (BI), Øyvind Kvalnes, také kritizoval nový fenomén toho, co nazývá „dětmi z vaty“, jejichž příliš ochranitelští rodiče zabránili získat dostatečné pracovní zkušenosti jako mladí dospělí. Věří, že imigranti a jejich děti mohou být pro tyto etnické Nory „vzory“. 06. června 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com