Ženy hrají v kanadské pracovní síle velkou roli

Rostoucí role žen v kanadské pracovní síle se pravděpodobně kvalifikuje jako nejdůležitejší socioekonomický vývoj za posledních 50 let.

Jak více žen vstoupilo na formální trh práce, zvýšila se produktivní kapacita naší ekonomiky. Zvýšený „pracovní vstup“ – více pracujících lidí – byl skutečně hlavním faktorem, který tlačil nahoru hrubý domácí produkt (HDP) a příjmy domácností v Kanadě.

A ženy tvoří velkou většinu tohoto nárůstu „pracovního vstupu“. Studie provedená minulý rok ekonomickým týmem RBC odhaduje, že nárůst účasti žen na pracovní síle od počátku 1980. let zvýšil HDP Kanady o více než 130 miliard dolarů.

Ženy dnes tvoří přibližně 48 procent pracovní síly, což je o něco více než 46 procent v roce 1999, ale výrazně více než jejich 37procentní podíl v polovině 1970. let. Muži jsou stále častěji zaměstnáni, ale rozdíl v účasti mužů a žen na pracovní síle se postupem času zmenšil. Podle současných projekcí budou více než polovinu všech pracovních míst v Kanadě brzy zastávat ženy.

Převládající demografický trend stárnutí populace, který začíná tížit celkovou participaci pracovní síly, se týká obou pohlaví, takže podíl všech žen, které zastávají zaměstnání, bude se šedivěním země mírně klesat. Příspěvek žen k pracovní síle Kanady a její ekonomice by však měl v příštích 10 až 20 letech nadále růst.

Kde ženy pracují? Kanadský statistický průzkum National Household Survey z roku 2011 uvádí, že s největší pravděpodobností budou zaměstnáni ve třech širokých profesních skupinách: profese v oblasti prodeje a služeb (27.1 procent), obchod, finance a administrativa (24.6 procent) a vzdělávání, právo a vláda/ komunitní služby (16.8 procenta).

Ale i přes úspěchy ve vzdělání zastává mnoho pracujících žen relativně málo placená zaměstnání. To vytváří tlak na snižování průměrné odměny pro ženy společně; vysvětluje také zbytkový rozdíl mezi muži a ženami v průměrné mzdě. Značný počet z 20 nejčastějších zaměstnání pro ženy spadá do spodní třetiny všech povolání seřazených podle hodinové mzdy. Stále je třeba pracovat na zajištění toho, aby ženy byly lépe zastoupeny v horní polovině povolání měřených celkovou odměnou.

Působivé pokroky, kterých ženy dosahují v oblasti vzdělávání, jsou dobrým znamením pro jejich budoucí kariérní a příjmové vyhlídky. Od počátku 1990. let 2012. století tvoří ženy většinu vysokoškolských studentů. Do roku 25 dokončilo postsekundární vzdělání vyšší procento žen ve věku 44 až 75 let (65 procent) než mužů ve stejné věkové kategorii (65 procent). To kontrastuje se situací u starších věkových kohort: mezi Kanaďany ve věku 35 a více let má postsekundární kvalifikaci 46 procent žen a XNUMX procent mužů.

Trend rostoucího dosaženého vzdělání žen je již dobře zavedený. V Kanadě i USA představují ženy rostoucí podíl současných univerzitních/vysokoškolských studentů a také čerstvých absolventů oborů, které často dláždí cestu k relativně dobře placeným zaměstnáním – včetně práva, lékařství, zubního lékařství, architektury, obchodu a financí. Menší úspěchy zaznamenaly ve strojírenství a oborech souvisejících s počítačem, ale i zde se prosazují ženy. Velké množství dat ukazuje, že dívky obecně převyšují chlapce na základní a střední škole, a zdá se, že se to přenáší i na univerzitní a vysokoškolskou úroveň. Řečeno ekonomickým jazykem, ženy budují svůj „lidský kapitál“ rychlejším tempem než muži.

V některých oblastech vzdělávání a odborné přípravy ženy stále zaostávají. Zářným příkladem jsou kvalifikovaní řemesla. Patří mezi povolání, která nabízejí cesty k dobrému zaměstnání a životní úrovni střední třídy, která se nyní zdá být pro většinu mladých dospělých bez jakéhokoli typu postsekundární kvalifikace nedostupná. Podle Statistics Canada tvoří ženy pouze 3 až 7 procent zapsaných v registrovaných učňovských vzdělávacích programech v oboru stavebnictví, elektrotechniky, průmyslu/strojírenství, kovovýroby a motorových vozidel a těžkého vybavení.

To není dost dobré. Zaměstnavatelé, pedagogové a odbory se musí více snažit povzbudit mladé ženy, aby uvažovaly o řemeslných povoláních, a vytvořit podpůrné prostředí pro ty, kteří se rozhodnou jít touto cestou.

Jock Finlayson

16. září 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/