Proč kanadští zaměstnavatelé najímají více zahraničních pracovníků

Kanada je jednou z domovských zemí rovnosti, nespravedlnosti a tolerance. Kanaďané jsou hrdí na rozmanitost, kterou v zemi mají. Kanada je kulturní směsicí přistěhovalců a jejich generací. V zahraničí neustále roste, aby najímal pracovníky.

Zkontrolujte svou způsobilost do Kanady prostřednictvím osy Y Kalkulačka kanadského imigračního bodu

Neustálý růst požadavků na talent

Kanada má za poslední rok obrovský požadavek na volná pracovní místa a ten se zvyšuje. To je jeden z důvodů, proč mnoho kanadských podniků najímá zahraniční talenty, aby zaplnili prázdná pracovní místa, protože došlo k rekordnímu počtu volných pracovních míst k obsazení.

Během posledního třetího čítače roku 2021 Kanada zaznamenala počet volných pracovních míst na 912,600 2021. A toto číslo je k dnešnímu dni konzistentní ve všech sektorech, zejména ve zdravotnictví, potravinářství, maloobchodu a stavebnictví. Omikronová vlna se pomalu ztenčila a pomalu se ruší omezení pro najímání na volná pracovní místa. Třetí čtvrtletí roku 2022 se přibližně rovná podmínkám požadavků na pracovní sílu v roce XNUMX.

I dnes přetrvává vysoká potřeba pracovní síly. Spolu s tím existuje více pracovních míst než lidí, které je třeba obsadit. A také mnoho pracovníků na částečný úvazek si to nevybírá jako práci na plný úvazek. Zaměstnanost na částečný úvazek tak klesla na rekordní úroveň.

Hledáš Kanadské PR pak získejte profesionální poradenství od odborníka na zámořskou imigraci Y-Axis Canada

Chcete-li získat další aktualizace o kanadské imigraci a mnoho dalších, klikněte zde...

Potřeba talentu pokračuje:

Podle statistik z roku 2021 je významná část kanadské populace blízko důchodu. Na každého 1 z 5, nebo jinými slovy, 21.8 % občanů v Kanadě je ve věku 55 až 64 let. Kanadská vláda nikdy nezažila takový deficit při obsazování pracovních míst kvůli důchodovému věku mnoha Kanaďanů. Tento deficit byl pozorován během předpandemie, a když se covid-19 rozšířil, nábor byl zasažen, ale za více než rok se počet kanadských občanů, kteří odcházejí do důchodu, opět zvýšil na 21.8 %. To vede k většímu počtu volných pracovních míst.

Kvůli nízké porodnosti a nízké porodnosti v posledních 50 letech čelí pracovní síla v mnoha zaměstnáních v Kanadě obrovským požadavkům, a to i ve vládních sektorech. Téměř 1/5 pracovníků v Kanadě, kteří jsou občany, odchází do důchodu.

Za posledních pět desetiletí se narodilo méně kanadských občanů, kteří by zaplnili budoucí pracovní místa. Více lidí mladších 15 let než lidí ve věku 65 let a dalších v provinciích Alberta a Saskatchewan. Jinými slovy, Covid přinesl mnoho nových trendů v krátkodobých i dlouhodobých druzích pracovních požadavků a společnosti musí hledat možnosti, jak pracovní místa obsadit.

Chcete, aby pracovat v Kanadě? Obraťte se na kariérního poradce pro přistěhovalectví v zámořské Kanadě Y-Axis, který vám poskytne odborné poradenství

Imigrační reformy navržené kanadskou vládou

Federální vláda reformovala imigrační procesy, aby mohla obsadit tyto pracovní pozice zahraničními talenty do Kanady. Nalezení talentovaných přistěhovalců za vlastními hranicemi je pro kanadské společnosti jedinou možností, jak obsadit pracovní místa. Vzhledem k tomu, že současná imigrační politika není vhodná pro najímání tolika zahraničních talentů, kanadské statistiky říkají, že pro imigranty existuje mnoho příležitostí, jak omladit své životy.

Pro více informací si přečtěte…

Kanada v příštích třech letech přivítá více imigrantů

Reformy kanadské vlády na podporu dočasných zahraničních pracovníků

1. U programu dočasného zahraničního pracovníka se zvyšuje maximální délka pracovních dnů na 270. Rovněž byl odstraněn maximální limit pro pozice s nízkou mzdou, aby tito sezónní zaměstnavatelé mohli najmout co nejvíce prostřednictvím programu dočasných zahraničních pracovníků.
2. Platnost posouzení dopadu na trh práce se prodlužuje na 18 měsíců z 12 měsíců během covid-19.
3. Zaměstnavatelé mohou najmout až 30 % pracovní síly pomocí programu Dočasní zahraniční pracovníci. Toto procento pro téměř sedm konkrétních pracovních odvětví a totéž pro nízkopříjmové pozice. Všechny ostatní sektory zvýšily limit na 20 %.
4. U globálních toků talentů a pracovníků s vysokými mzdami se maximální doba trvání zaměstnání zvýšila ze dvou let na tři roky.
5. Zamítnutí žádostí o politiku pro posouzení dopadu na trh práce u nízkopříjmových profesí pro sektory stravovacích služeb, ubytování a maloobchodu bylo provedeno pro regiony s mírou nezaměstnanosti vyšší nebo rovnou 6 %.

Proč investovat do čističky vzduchu? 

Přesný statistický dopad těchto reforem pomůže podnikům získat zahraniční talenty, které potřebují. Po pár měsících a letech se potřebný talent pro zaplnění nedostatku pracovních sil najde pouze v kanadských hranicích.

Máš nějaký sen migrovat do Kanady? Promluvte si s odborným konzultantem pro zámořskou migraci Y-Axis Canada.

Tento článek byl zajímavější, můžete si ho také přečíst..

Potřebuji pracovní nabídku k imigraci do Kanady?