Jaké jsou výhody práce v Lucembursku?

Pokud máte v úmyslu zahájit kariéru v Lucembursku a již tam máte pracovní nabídku, uvědomte si výhody, které země nabízí.

 

Pracovní doba a placená dovolená

V Lucembursku je potřeba odpracovat 40 hodin týdně a pokud pracujete přesčas, platí se vám navíc.

Zaměstnanci mohou čerpat 25 placené dovolené ročně poté, co odpracovali tři měsíce u svého zaměstnavatele. Placená dovolená by měla být čerpána v kalendářním roce, na který se vztahuje. V případě mimořádných situací by však mohla být odložena na další rok.

 

Minimální mzdy

Minimální mzda je celosvětově nejvyšší v Lucembursku. Mzda závisí na dosaženém vzdělání a dovednostech zaměstnanců.

 

Sazby daní

Lucemburská daň z příjmu se vypočítává na základě okolností jednotlivce (například typu rodiny). Jednotlivcům je vydána daňová třída právě z tohoto důvodu.

 

Níže jsou uvedeny tři typy daňových tříd:

Pro jednotlivce je to třída 1. Pro osoby, které jsou vdané nebo v civilním svazku, je to třída 2 (v závislosti na konkrétních podmínkách). Třída 1a je použitelná pro jednotlivce s dětmi a svobodné poplatníky, kteří jsou ve věku minimálně 65 k 1. lednu daňového roku.

 

O sociálním zabezpečení

V Lucembursku funguje solidní bezpečnostní systém, který migrujícím pracovníkům poskytuje širokou škálu výhod za jejich příspěvek do systému sociálního zabezpečení země. Mezi tyto dávky patří veřejná zdravotní péče, nemocenská, mateřská a otcovská dovolená, podpora v nezaměstnanosti a důchody pro veterány a vdovy.

 

Abyste měli nárok na některou z těchto dávek, musíte po určitou dobu přispívat do systému sociálního zabezpečení Lucemburska. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mají ti zaměstnanci, kteří během posledních 26 měsíců odpracovali minimálně 12 týdnů. Platby na sociální zabezpečení jsou zaměstnanci automaticky strhávány z měsíční mzdy.

 

Zdravotní péče a pojištění

Zdravotní pojištění proplácí zdravotní náklady zaměstnance a hradí ztrátu dovolené odebrané kvůli zdravotním problémům. V Lucembursku je 25 procent průměrná sazba hrubé mzdy zaměstnance, přičemž strop nesmí překročit minimální mzdu pětkrát.

 

Zaměstnanec přispívá 5.9 procenta a také zaměstnavatel. Osoby samostatně výdělečně činné také musí přispívat v závislosti na svých platech. Pokud se zaměstnankyni stal úraz, nemoc, těhotenství nebo pobírá starobní důchod a také roční placenou dovolenou, má tato osoba stále nárok na odškodnění.

 

Mateřská dovolená

Zaměstnankyně mají nárok na dávky v mateřství, jako jsou předporodní a poporodní dovolené. Součet peněžité pomoci v mateřství se rovná maximální mzdě vydělané zaměstnankyní za tři měsíce před mateřskou dovolenou nebo vyměřovacímu základu OSVČ, která čerpá mateřskou dovolenou.

 

Rodičovská dovolená

Nárok na rodičovskou dovolenou mají rodiče, jejichž děti jsou mladší šesti let. Mají povolenou přestávku v kariéře nebo mohou zkrátit pracovní dobu, aby se mohli soustředit na vzdělávání svých dětí.

 

Nová rodičovská dovolená umožňuje oběma rodičům přerušit práci na plný úvazek na čtyři nebo šest měsíců nebo na částečný úvazek na osm nebo 12 měsíců (se souhlasem zaměstnavatele). Zákon také nabízí možnost dělené rodičovské dovolené.

 

Nemocenská dovolená

Všichni pracovníci mladší 68 let mají nárok na až 78 týdnů zákonných dávek v nemoci, pokud nejsou v práci z důvodu nemoci do 104 týdnů referenčního období. Orgány sociálního zabezpečení odměňují zaměstnance přímo od měsíce následujícího po měsíci, kdy byl zaměstnanec nepřítomný po dobu 77 dnů.

 

Během prvních 26 týdnů dovolené nemohou být zaměstnanci, kteří si vzali pracovní neschopnost, propuštěni. O invalidní důchod mohou požádat zaměstnanci, kteří po uplynutí zákonem stanovené doby nemocenské stále nemohou vykonávat svou pracovní činnost.

 

Důchody

Zaměstnanci ve věku 65 let jsou vypláceny řádné starobní důchody, pokud dosáhli 10měsíčního období dobrovolného, ​​povinného nebo zakoupeného pojištění nebo volitelného pojištění. Existují různé výjimky z minimálního věku odchodu do důchodu, například pracovník může odejít do důchodu v 58 nebo 61 letech, pokud konkrétní osoba nesplňuje požadavky.

 

Pracovní kultura

Obyvatelé Lucemburska jsou svým stylem komunikace, který je neomalený, jako jejich ostatní evropští kolegové. Diplomacie a takt jsou však ceněny a vysoce ceněny.

 

Přestože organizace dodržují tradiční hierarchické struktury, na vzestupu je přístup managementu, který v posledních několika desetiletích podporuje větší účast zaměstnanců. Lucemburčané jsou praktičtí a vyrovnaní. Rysy jako agresivita a vzpurnost nejsou normou, zatímco šarm a laskavost jsou akceptovány.

 

Chcete migrovat do Lucemburska? Pokud ano, kontaktujte společnost Y-Axis, světovou jedničku v oblasti poradenství v oblasti přistěhovalectví a zámořských víz.

Pokud vás tento blog zaujal, pokračujte ve čtení… 

Jak zažádat o pracovní vízum do Lucemburska v roce 2023?