Jaké jsou výhody práce v Německu?

Německo má ekonomiku, která rychle roste. Má nejen největší ekonomiku Evropy, ale také čtvrtou největší na světě. Takže práce a stěhování do Německa je atraktivní návrh. Nabízí několik pracovních míst v sektorech IT, výroby a strojírenství. Výdělky v této středoevropské zemi jsou relativně vyšší než v jiných evropských zemích. Druhá nejlidnatější země v Evropě mezitím vítá migranty, aby zaplnila nedostatek dovedností v zemi.

 

*Zkontrolujte svou způsobilost do Německa prostřednictvím osy Y  Německo imigrační body kalkulačka.     

 

Hlavní výhody práce v Německu

Průměrná roční mzda jednotlivce pracujícího v Německu je 45,700 XNUMX EUR, uvádí platový průzkumník, online portál pro srovnávání pracovních míst. Ostatní online pracovní portály také umísťují průměrnou mzdu na podobnou hodnotu. Německá vláda také nabízí zákonnou minimální mzdu zaměstnancům, aby zajistila, že žádný pracovník v zemi nedostane nízkou a diskriminační mzdu. Platy se samozřejmě obvykle liší v závislosti na dosaženém vzdělání a pracovních zkušenostech pracovníků.

 

Lukrativní benefity pro zaměstnance

Německo vyplácí pracovníkům konkurenceschopné platy a umožňuje jim získat výhody, jako je placená dovolená v délce až čtyř týdnů ročně, placená nemocenská dovolená v délce až šesti týdnů a roční mateřská a otcovská dovolená. I když je sazba daně z příjmu v Německu vyšší, je to více než vyváženo sociálními výhodami, které tamní pracovní právo nabízí.

 

Zaměstnanecké benefity

Společnosti v Německu kladou důraz na zlepšování dovedností svých zaměstnanců. Ve skutečnosti vláda investuje do školení a růstu zaměstnanců. Migrující pracovníci v Německu by se proto měli snažit rozvíjet své dovednosti, když zde pracují. Zásadou je, že na pracovišti neexistuje žádná diskriminace na základě rasy, věku, pohlaví nebo náboženství.

 

Dávky sociálního zabezpečení

Německo má dobře vyvinutý systém sociálního zabezpečení, takže pracovníci v zemi mohou žít bez problémů, i když onemocní, jsou zdravotně postižení, ztratí práci nebo odejdou ze zaměstnání. Existují různé systémy pojištění, do kterých přispívají zaměstnanci i zaměstnavatelé. Pro pracovníky je povinné podat žádost a získat zdravotní pojištění. Zaměstnanci v Německu přispívají zhruba 20 % své mzdy do rozhodujících zdrojů sociálního zabezpečení a dalších 20 % odvádějí jejich zaměstnavatelé.

 

Podrobnosti o systémech sociálního zabezpečení

Penzijní fond: Poskytuje se lidem, kteří dovrší 65 let a jsou ochotni odejít do důchodu. Takoví lidé mohou před důchodem pobírat až 67 procent hrubé mzdy. Zdravotní pojištění: Povinností zaměstnavatele je přihlásit své zaměstnance do fondu veřejného zdravotního pojištění. Pojištění v nezaměstnanosti: Zatímco jste zaměstnáni, přispívali byste do fondu nezaměstnanosti. Tento fond umožňuje pracovníkům zaregistrovat se na německém úřadu práce a pomáhá jim, když byli propuštěni, vydělat procento z jejich předchozí mzdy.

 

Peníze, které dostanou, závisí na jejich věku a době, po kterou pracovali. Úrazové a nemocenské pojištění: Toto pojištění je kryje po dobu, kdy jsou nemocní, když onemocní při práci nebo se zraní při úrazu. Toto pojištění by jim hradilo péči i dobu rehabilitace nebo by jim umožnilo získat příjem, pokud jsou zdravotně postižení. Invalidní pojištění: Věnujete menší částku invalidnímu fondu fondu, který pomůže lidem se zdravotním postižením zůstat v zaměstnání nebo jim poskytne výdělek, když jsou dysfunkční. Tento fond pokrývá všechny lidi s přirozeným postižením, zraněné válečné veterány a oběti válek a jiných agresí.

 

Synergie pracovního a soukromého života

Většina organizací zde dodržuje pětidenní týden, což svým zaměstnancům umožňuje více času trávit se svými rodinami nebo se věnovat jiným osobním zájmům. Od zaměstnanců se neočekává, že budou trávit hodiny navíc nebo pracovat v době mimo úřední hodiny.  

 

Postup pro snadné získání pracovních povolení

Vláda této země usnadnila získání německého pracovního povolení na podporu migrace zahraničních pracovníků. Občan mimo EU může požádat o pracovní vízum nebo modrou kartu, aby mohl být zaměstnán v Německu. V Německu existují různé možnosti víz, jak pracovat.

 

Možnost přivést rodiny

Poté, co získáte pracovní vízum nebo povolení k pobytu, můžete do Německa přivézt své rodinné příslušníky. Mohou studovat nebo pracovat v zemi. Budou mít také nárok na dávky sociálního zabezpečení, do kterých by byly zahrnuty dávky pojištění a důchodu.

 

Pokud hledáte pracovat v Německu, natáhněte se k ose Y, Světová jednička v zámořských kariérních poradcích. Tento článek vás zaujal, můžete si ho také přečíst...

Podmínky, které musíte splnit před přestěhováním do Německa