Jaké jsou výhody práce ve Finsku?

Finsko, členský stát Evropské unie, se nachází v severozápadní části Evropy. Také známé jako Finská republika, je to severská země, která hraničí se Švédskem, Ruskem a Norskem. Pokud plánujete pracovat ve Finsku, zjistěte, jaké výhody tato evropská země nabízí migrujícím pracovníkům. Finská ekonomika je prosperující a její produkce na obyvatele je srovnatelná s jinými ekonomikami v Evropě, jako je Německo, Spojené království a Francie. Sektor služeb je hlavním zdrojem příjmů této země.

*Potřebuji pomoc práce ve Finsku. Osa Y je zde, aby vám pomohla při všech pohybech.  

Pracovní doba a odchody
Očekává se, že pracovníci stráví 40 hodin týdně. Mají nárok na 30 placených prázdnin ročně poté, co odpracují alespoň jeden rok u svého zaměstnavatele, mají nárok na přivýdělek, když pracují přesčas a mají 12 státních svátků v roce.

Které pracovní pozice jsou ve Finsku v roce 2025 žádané?
Hlavními odvětvími pro zaměstnání ve Finsku jsou informační technologie (IT), zdravotnictví a biotechnologie. Podrobný seznam pozic, po kterých je v současné době vysoká poptávka, naleznete na nejžádanější povolání ve Finsku stránky.
 

Jaký je průměrný plat ve Finsku?
Podle online statistického portálu Statistics je průměrný roční příjem ve Finsku více než 43,000 XNUMX EUR. Ačkoli ve Finsku není předepsaná minimální mzda, zaměstnanecké výhody zajišťují, že mzdy jsou považovány za spravedlivé. Někteří zaměstnavatelé dokonce svým zaměstnancům poskytují jídlo a ubytování.  

Daně   
Tato evropská země má zavedené progresivní zdanění, což znamená, že procento daní roste úměrně s mzdou. Finská daňová správa definuje daně. Po výběru jsou rozdělovány vládě, instituci sociálního pojištění, známé jako Kela, obcím a církvi.  

Daň z příjmu zaměstnanců
Pro ty, kteří vydělávají až 17,220 XNUMX EUR ročně, je sazba daně z příjmu nulová

• je to 6 % pro ty, kteří vydělávají nad 117,200 25,700 EUR a do XNUMX XNUMX EUR
• je to 17.25 % pro ty, kteří vydělávají více než 25,700 XNUMX EUR ročně
• je to 21.25 % pro ty, kteří vydělávají více než 42,400 XNUMX EUR ročně
• a 31.25 % pro ty, kteří vydělávají více než 74,200 XNUMX EUR ročně

  Sociální pojištění
Systém sociálního zabezpečení země nabízí svým občanům peněžní podporu od narození až do stáří. Mezi tyto dávky patří zdravotní péče a dávky v nezaměstnanosti. Existuje několik typů pojištění pro rodiny, jako jsou výživné na dítě, příspěvky na domácí péči, mateřské dávky a příspěvky na soukromou péči. Zaměstnavatelé navíc poskytují i ​​příspěvky na zdravotní péči v závodě. Zaměstnanci, kteří pracovali pro firmu/organizaci déle než měsíc, mají ve Finsku nárok na nemocenskou. Většina zaměstnavatelů před vyplacením dávek požaduje lékařské potvrzení. Nemocenská činí přibližně 50 % příjmu zaměstnance.  

Výhody zdravotní péče  
Zaměstnavatelé poskytují zdravotní pojištění od společnosti Mehiläinen, poskytovatele sociálních a zdravotnických služeb ve Finsku, Švédsku, Estonsku a Německu. Toto pojištění zahrnuje preventivní zdravotní péči, očkování, specializované lékařské služby, psychiatrické služby a fyzioterapii. Zdravotní služby ve finském veřejném sektoru jsou financovány z obecních daní. Pokud rodilí obyvatelé Finska, kteří jsou pojištěni v systému sociálního zabezpečení, využívají soukromé zdravotnické kliniky, jsou jim náklady proplaceny vládou. Různé pojišťovny také nabízejí další možnosti pojištění. Vzhledem k tomu, že pojištění není příliš drahé, můžete využít zdravotních služeb v soukromých klinikách.  

Havarijní pojištění
Zaměstnavatel musí povinně hradit náklady na úrazové pojištění migrujícího pracovníka zaměstnaného ve Finsku. Toto komplexní pojištění kryje všechny úrazy v práci a při dojíždění do zaměstnání. Pokud zahraniční zaměstnavatelé dočasně přemístili své zaměstnance do Finska za účelem práce, jsou tito zaměstnanci kryti pojištěním domovské země zaměstnavatele.  

Rodičovské listy  
Finsko nabízí zaměstnaným rodičům různé možnosti volna, aby se mohli věnovat svým malým dětem. Celkem je mateřská a otcovská dovolená 263 dní. Rodiče mají během rodinné dovolené nárok na denní příspěvek od KELA dle svého platu. Od pracovníků se očekává, že se po skončení rodinné dovolené vrátí do zaměstnání. Pokud se jim to nějakým způsobem nepodaří, mají v souladu se smlouvou z předchozího zaměstnání nárok na podobnou práci na jiném místě.  

Dočasné volno pro rodiče  
Pokud vaše dítě do deseti let onemocní, máte nárok na dočasnou dovolenou v délce 4 dnů.  

Vzdělávací volno
Finské společnosti umožňují svým zaměstnavatelům čerpat až dva roky studijního volna, pokud ve stejné organizaci pracují déle než rok. Vzdělávání těchto pracovníků však musí souviset s činností společnosti, ve které jsou zaměstnáni.   

Jaká je pracovní kultura ve Finsku?
Finská pracovní kultura je spravedlivá a vstřícná a nedodržuje se přísný hierarchický systém. Firmy poskytují svým zaměstnancům flexibilitu v pracovní době a dovolené. Zaměstnanci mají dostatek osobního prostoru. Finsko si vysoce cení integrity, dochvilnosti a parity. Ve skutečnosti se jim říká, aby si tyto hodnoty osvojovali i na pracovišti. V kancelářích se kromě týmové práce podporuje autonomie a nezávislost.

odbory
Ve Finsku působí odbory. Dohlížejí a řídí všechny pracovní podmínky a mzdy. Poškození zaměstnanci se mohou obrátit se svými případy na odborovou organizaci, která jim poskytne právní pomoc. Finští občané radí novým zaměstnancům, aby vstoupili do těchto odborů.  

Pokud chcete pracovat ve Finsku, natáhněte se k ose Y, Světová jednička v zámořských kariérních poradcích.  

Tento blog mě zaujal, čtěte více na... Stránka zámořských pracovních míst Y-Axis pro více aktualizací