Jaké jsou výhody práce ve Finsku?

Finsko, členský stát Evropské unie, leží v severozápadní části Evropy. Také známá jako Finská republika, je to severská země, která hraničí se Švédskem, Ruskem a Norskem. Pokud plánujete pracovat ve Finsku, vězte, jaké výhody evropská země nabízí migrujícím pracovníkům. Finská ekonomika je prosperující a její produkce na hlavu je srovnatelná s jinými ekonomikami v Evropě, jako je Německo, Spojené království a Francie. Sektor služeb je hlavním příjmem této země. *Potřebuji pomoc práce ve Finsku. Osa Y je zde, aby vám pomohla při všech pohybech.   Pracovní doba a odchody Očekává se, že pracovníci stráví 40 hodin týdně. Mají nárok na 30 placených prázdnin ročně poté, co odpracují alespoň jeden rok u svého zaměstnavatele, mají nárok na přivýdělek, když pracují přesčas a mají 12 státních svátků v roce. Žádané povolání ve Finsku   Hlavními sektory pro zaměstnanost ve Finsku jsou informační technologie (IT), zdravotnictví a biotechnologie.   Průměrná mzda Podle online statistického portálu Statistics je průměrný roční příjem ve Finsku více než 43,000 XNUMX EUR. Ačkoli ve Finsku není předepsaná minimální mzda, zaměstnanecké výhody zajišťují, že mzdy jsou považovány za spravedlivé. Někteří zaměstnavatelé dokonce svým zaměstnancům poskytují jídlo a ubytování.   Daně    Tento evropský národ má zavedené progresivní zdanění, což znamená, že procento daní roste úměrně s platy. Finská daňová správa definuje daně. Poté, co jsou shromážděny, jsou distribuovány vládě, Instituci sociálního pojištění, známé jako Kela, obcím a církvi.   Daň z příjmu zaměstnanců Pro ty, kteří vydělávají až 17,220 XNUMX EUR ročně, je sazba daně z příjmu nulová

• je to 6 % pro ty, kteří vydělávají nad 117,200 25,700 EUR a do XNUMX XNUMX EUR
• je to 17.25 % pro ty, kteří vydělávají více než 25,700 XNUMX EUR ročně
• je to 21.25 % pro ty, kteří vydělávají více než 42,400 XNUMX EUR ročně
• a 31.25 % pro ty, kteří vydělávají více než 74,200 XNUMX EUR ročně

  Sociální pojištění Systém sociálního zabezpečení země nabízí svým občanům peněžní podporu od narození až do stáří. Mezi tyto dávky patří zdravotní péče a podpora v nezaměstnanosti. Existuje několik krytí pro rodiny, jako je výživné na děti, příspěvky na domácí péči, porodné a soukromé příspěvky na péči. Zaměstnavatelé navíc poskytují příspěvky na pracovní zdravotní péči. Zaměstnanci, kteří pracovali pro společnost/organizaci déle než měsíc, mají ve Finsku nárok na nemocenskou. Většina zaměstnavatelů požaduje před výplatou příspěvků potvrzení od lékaře. Nemocenská činí asi 50 % příjmu zaměstnance.   Výhody zdravotní péče   Zaměstnavatelé poskytují zdravotní benefity od společnosti Mehiläinen, poskytovatele sociálních a zdravotních služeb ve Finsku, Švédsku, Estonsku a Německu. Výhody pokrývají jejich preventivní zdravotní péči, vakcíny, služby lékařských specialistů, psychiatrické služby a fyzioterapii. Městské daně se používají k financování zdravotnických služeb ve finském veřejném sektoru. Když domorodci z Finska, na které se vztahuje systém sociálního zabezpečení země, využívají soukromé zdravotnické kliniky, vláda jim hradí náklady. Různé pojišťovny nabízejí i možnosti připojištění. Vzhledem k tomu, že pojištění není příliš drahé, můžete využít zdravotních služeb na soukromých klinikách.   Havarijní pojištění Zaměstnavatel musí povinně hradit náklady na úrazové pojištění migrujícího pracovníka zaměstnaného ve Finsku. Toto komplexní pojištění se vztahuje na všechny úrazy při práci a při dojíždění na pracoviště. Pokud zahraniční zaměstnavatelé dočasně přemístili zaměstnance za prací do Finska, byli by zaměstnanci kryti pojištěním domovské země zaměstnavatele.   Rodičovské listy   Finsko nabízí zaměstnaným rodičům různé možnosti volna, aby se mohli starat o své malé děti. Mateřská a otcovská dovolená je kumulativně 263 dní. Rodiče mají nárok na denní příspěvek od KELA podle jejich platu po dobu rodinné dovolené. Očekává se, že pracovníci se po skončení rodinné dovolené vrátí do zaměstnání. Pokud to nějak nevyjde, mají nárok, podle smlouvy z předchozího zaměstnání mohou nastoupit na obdobnou práci na jiném místě.   Dočasné volno pro rodiče   Pokud vaše dítě do deseti let onemocní, máte nárok na dočasnou dovolenou v délce 4 dnů.   Vzdělávací volno Finské společnosti umožňují svým zaměstnavatelům čerpat až dva roky studijního volna, pokud ve stejné organizaci pracují déle než rok. Vzdělávání těchto pracovníků však musí souviset s činností společnosti, ve které jsou zaměstnáni.   Pracovní kultura Finská pracovní kultura je spravedlivá a vstřícná a nedodržuje se přísný hierarchický systém. Firmy dávají svým zaměstnancům flexibilitu v pracovní době a svátcích. Pracovníci mají dostatek osobního prostoru. Finsko si vysoce cení integrity, dochvilnosti a parity. Ve skutečnosti je jim řečeno, aby tyto hodnoty nasávali na pracovišti. Kromě týmové práce je v kancelářích podporována autonomie a nezávislost. odbory Ve Finsku působí odbory. Dohlížejí a řídí všechny pracovní podmínky a mzdy. Poškození zaměstnanci se mohou obrátit se svými případy na odborovou organizaci, která jim poskytne právní pomoc. Finští občané radí novým zaměstnancům, aby vstoupili do těchto odborů.   Pokud chcete pracovat ve Finsku, natáhněte se k ose Y, Světová jednička v zámořských kariérních poradcích.   Tento blog mě zaujal, čtěte více na... Stránka zámořských pracovních míst Y-Axis pro více aktualizací