Jaké jsou výhody práce v Rakousku?

Jaké jsou výhody práce v Rakousku?

Pokud se hodláte přestěhovat do Rakouska za prací, uvědomte si výhody, které pro vás tato evropská země nabízí. Jeho hlavní město Vídeň bylo hodnoceno jako jedno z nejživějších měst na světě. Rakousko má vynikající kvalitu života a je známé zimními sporty, jako je lyžování, horolezectví, jízda na sněžných skútrech atd.

Pracovní doba a placená dovolená

Migrující pracovníci potřebují v Rakousku pracovat čtyřicet hodin týdně a 8 hodin denně. Pokud někdo pracuje více než 40 hodin týdně, dostane kompenzaci ve výši 150 % nad svou běžnou mzdu. Je jim poskytnuto placené volno v délce přibližně pěti týdnů. V roce mají 13 státních svátků.

Minimální mzdy

Přestože v Rakousku neexistují žádné minimální mzdy, vláda se rozhodla stanovit minimální mzdu na 1,500 2020 EUR měsíčně v roce XNUMX pro všechna odvětví. To je také mnohem vyšší, než kolik platí většina jeho evropských protějšků. Minimální mzda v Rakousku zahrnuje základní příjem, pobídky, příplatky za přesčasy a náhradu za neodpracovanou dobu. To vše dělá tuto zemi atraktivní pro práci cizinců.

Daně: Daň z příjmu

• 0 % – až 11,000 XNUMX EUR
• 25 % – 11,001 18,000 až XNUMX XNUMX EUR
• 35 % – 18,001 31,000 až XNUMX XNUMX EUR
• 42 % – 31,001 60,000 až XNUMX XNUMX EUR
• 48 % – 60,001 90,000 až XNUMX XNUMX EUR
• 50 % – 90,001 1,000,000 až XNUMX XNUMX EUR
• 55 % – 1,000,000 XNUMX XNUMX EUR a více

Dávky sociálního zabezpečení

Všem zahraničním pracovníkům v Rakousku je přiděleno číslo sociálního zabezpečení, které jim umožňuje přístup k rakouským dávkám sociálního pojištění. Systém sociálního pojištění zde pokrývá všechny zaměstnance, např. poskytováním bezplatného lékařského ošetření zaměstnancům a jejich závislým rodinným příslušníkům. Jsou kryty i havarijním pojištěním. Sociální pojištění bude zahrnovat aspekty jako pracovní neschopnost, nemoc, mateřství, nezaměstnanost, zdravotní péče, stáří, pozůstalostní důchody atd.

Zdravotní pojištění zahrnuje povinné krytí v mateřství: všichni členové rodiny migranta mají mimo jiné pojištění (s určitými limity) a příspěvek na péči o dítě.

Úrazové pojištění se vztahuje na úrazy na pracovišti a nemoci z povolání a jejich následky, jako je invalidita a pracovní neschopnost.

Důchodové pojištění zahrnuje dávky, jako je starobní důchod.

Pojištění v nezaměstnanosti poskytuje dávky nezaměstnaným (jedná se např. o sociální dávky a dávky v nezaměstnanosti).

Zaměstnanci a OSVČ jsou zdravotně pojištěni (Poznámka: zaměstnanci čerpající minimální mzdu jsou hrazeni automaticky).

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená

Osm týdnů mateřské dovolené je poskytováno ženám před a po porodu.

V roce 2019 zahájila rakouská vláda „Tatův měsíc“, který umožňuje novým otcům vzít si dovolenou po dobu jednoho měsíce po narození dítěte.

Rodiče mohou na základě dohody se zaměstnavatelem čerpat také dvouletou rodičovskou dovolenou nebo si mohou zvolit zkrácenou pracovní dobu do čtyř let věku dítěte. Kterýkoli z rodičů může mezi sebou přenést své listy jednou.

Výhody péče o děti

Oba rodiče mají nárok na příspěvek na péči o dítě, a to od prvních 12 měsíců po porodu do 30 až 36 měsíců věku dítěte.

Další výhody

Zaměstnanci, kteří se chtějí vzdělávat, jsou v Rakousku hodně podporováni, protože přidávají hodnotu jak společnostem, tak jim samotným. A konečně, zaměstnavatelé podporují zaměstnance tím, že hradí jejich dodatečné náklady na studium. Zaměstnanci, kteří úspěšně absolvují kurzy v Rakousku, mají nárok na bonus nebo povýšení.

Chcete, aby pracovat v zahraničí? Získejte správné vedení od Y-Axis, světové jedničky v zámoří.