Potřebujeme více vysoce kvalifikovaných pracovníků

Dokáže federální vláda adekvátně přesně předpovědět, kolik matematiků, inženýrů, biochemiků a vynálezců budou Spojené státy potřebovat dvacet let v budoucnosti? Pochybuji, že by mnozí z nás odpověděli ano. Přesto federální imigrační politika dělá přesně to, co při udělování pracovních víz pro vysoce kvalifikované zaměstnance. Většina debat o imigraci se soustředila na pracovníky s nízkou kvalifikací, zejména na velkou populaci nelegálních přistěhovalců, kteří vstoupili do země v posledních dvou desetiletích. Ale náš systém legálního přistěhovalectví je také nefunkční. Systém se primárně zaměřuje na opětovné sjednocení příbuzných narozených v zahraničí s rodinnými příslušníky, kteří zde již jsou, a věnuje malou pozornost tomu, co je dobré pro naši ekonomiku a co prospěje Američanům vytvořením více pracovních míst a bohatství pro nás všechny. Kongres se pokusil problém vyřešit v roce 1990, kdy zavedl speciální víza pro vysoce kvalifikované pracovníky a výzkumníky, profesory a další vynikající schopnosti. Zákon však stanovil limit víz na 140,000 XNUMX – včetně víz pro rodinné příslušníky přijatých. A co je horší, uplatňovala stejné absolutní kvóty na lidnaté země, jako je Čína a Indie, jako na malé země, jako je Lucembursko. Čekací doby na získání pracovních víz pro profesionály z Indie a Číny mohou být již osm a více let. Aby měli žadatelé nárok na tato víza, musí již mít pracovní nabídku. Kolik zaměstnavatelů je ochotno prodloužit nabídku o osm let později? Pouze vládní byrokraté mají aroganci, aby si představili, že dokážou předvídat budoucí potřeby s takovou jasností. A problém je ještě horší u některých kategorií zaměstnaneckých víz. Pracovníci z Indie definovaní jako profesionálové a kvalifikovaní pracovníci mohou čekat 70 let! A čínští pracovníci v těchto kategoriích čelí až 20 letům, než získají vízum. Ministerstvo zahraničí již informovalo zaměstnavatele a žadatele o víza, že kvóty pro osoby s vyšším vzděláním dojdou v červenci. Tento problém je podle nové studie Národní nadace pro americkou politiku (NFAP) obzvláště akutní pro zahraniční studenty, kteří absolvují americké univerzity s tituly ve vědě, technologii, inženýrství a matematice (STEM). Jak studie poukazuje na to, že ačkoli někteří z těchto absolventů mohou získat prodloužení svých dočasných víz, aby jim umožnili zůstat ve Spojených státech, mnozí nakonec musí odejít – a své vysoce cenné dovednosti získané na amerických univerzitách si vezmou s sebou. Ti, kdo jsou proti zvýšení počtu víz dostupných pro nejkvalifikovanější přistěhovalce, tvrdí, že takoví pracovníci berou práci, která by jinak připadla Američanům. Studie však neustále zjišťují, že pracovníci narození v zahraničí s vyšším vzděláním z USA univerzity v oborech STEM ve skutečnosti vytvářejí pracovní místa pro Američany. Studie údajů o zaměstnanosti od American Enterprise Institute například zjistila: „Dalších 100 pracovníků narozených v zahraničí v oborech STEM s pokročilými tituly z USA univerzity je spojeno s dalšími 262 pracovními místy v USA domorodci. Zatímco efekt je největší u přistěhovalců se vzděláním v USA pracujících ve STEM, přistěhovalci s vyšším vzděláním obecně zvýšili zaměstnanost v USA domorodci v letech 2000-2007." Studie také zjistila, že nezáleží na tom, v jakém oboru nebo kde imigranti získali své pokročilé vzdělání, jejich přítomnost zvýšila zaměstnanost amerických domorodých pracovníků, přičemž na každých 44 zaměstnaných vysoce vyškolených přistěhovalců bylo vytvořeno 100 nových pracovních míst. Omezení přístupu k těm imigrantům, kteří s největší pravděpodobností přispívají do USA ekonomika je hloupá. Existuje podpora obou stran ve snaze vyřešit tento problém, ale přístupy se značně liší, včetně některých, které by jednoduše přerozdělily stávající víza dostupná jiným kategoriím žadatelů s trvalým pobytem. NFAP uvádí problém dobře: „Neexistují-li změny v zákoně Kongresem, dlouhé čekací doby pro vysoce kvalifikované cizince, včetně těch, kteří jsou vzdělaní v Americe, budou pokračovat. V době, kdy po celém světě existuje nelítostná konkurence v najímání vysoce kvalifikovaných jednotlivců, hrozí, že zemi připravíme o talentované jednotlivce, kteří se rozhodnou rozvíjet inovace, dělat svou kariéru a vychovávat své rodiny v jiných zemích.“ Linda Chavezová 15 června 2012 http://patriotpost.us/opinion/13823