Nedostatek víz omezuje ekonomický růst

I v době 7.5procentní nezaměstnanosti má Microsoft Corp. několik volných pracovních míst: 6,300 podle posledního počtu. Většina platí dobře a přichází s řadou výhod. Háček – a důvod, proč mnoho pozic zůstalo léta neobsazených – je v tom, že většina z nich je pro vážně chytré inženýry a tvůrce kódu. Těch, kteří vycházejí z amerických univerzit, je prostě málo. Společnosti jako Microsoft tedy dělají, co mohou. Jedním z přístupů je sponzorovat zahraniční uchazeče o zaměstnání o víza H-1B, program pro vysoce kvalifikované zahraniční pracovníky. Ale vzhledem k tomu, že pro celou zemi je ročně k dispozici pouhých 85,000 10 takových víz, je výběr stále velmi malý. Loni trvalo 1 týdnů, než bylo dosaženo stropu. Letos to trvalo pět dní. I pro společnosti, které najdou vhodné kandidáty, není H-XNUMXB zdaleka dokonalým řešením. Šestileté vízum neposkytuje jeho držiteli žádnou zvláštní výhodu při získávání zelené karty k trvalému pobytu.Kanadský ministr pro imigraci Jason Kenney, který si je vědom situace, které americké technologické společnosti čelí, se začal objevovat na konferencích a veletrzích a snažil se vybrat ty nejchytřejší technologické čaroděje s příslibem trvalého pobytu v Kanadě. Jeho vláda si dokonce v Kalifornii pronajala billboardový prostor se vzkazem: „Problémy H-1B? Pivot do Kanady." Microsoft je jednou z několika technologických společností, které otevřely kanceláře v Kanadě, aby zaměstnávaly kvalifikované pracovníky, které nemohou dostat do Spojených států. Poněkud opožděně začínají na hrozbu reagovat američtí zákonodárci. Komplexní imigrační opatření, které Senátní výbor pro soudnictví schválil minulý týden, by zvýšilo roční počet víz H-1B na nejméně 110,000 180,000 a nakonec až na XNUMX XNUMX v závislosti na podmínkách na trhu práce. Neméně důležité je, že návrh zákona poskytne přímou a okamžitou cestu k zelené kartě pro držitele magisterských a doktorských titulů z amerických vysokých škol v oblasti vědy, techniky, inženýrství a matematiky. Mnoho skvělých absolventů STEM si musí vzít své americké vzdělání zpět domů, protože jim je odepřen přístup k práci ve Spojených státech.Snaha přilákat a udržet si nejchytřejší pracovníky by měla být předmětem malých debat. Společnosti jako Microsoft, Google, Intel a Facebook patří mezi největší americké ekonomické motory a jsou v celosvětové soutěži o nejlepší talenty. Odpůrci v čele s organizovaným dělnictvem tvrdí, že zahraniční dělníci vytlačují Američany, ale to je těžké srovnat s obrovským množstvím neobsazených pracovních míst. Je čas dát americkým technologickým lídrům nástroje, které potřebují, aby mohli konkurovat na globálním trhu. Společnosti by neměly otevírat kanceláře severně od hranic nebo za oceánem, aby zaplnily pracovní místa, která zoufale chtějí obsadit doma. 30. května 2013