Američtí pracovníci mají potřebné dovednosti, říká výkonný ředitel indické IT firmy

Vypadá to, že peklo právě zamrzlo. Vedoucí operací indické IT společnosti v Americe říká, že má ve Spojených státech desítky volných pracovních míst a všechny dovednosti a talent, které potřebuje, může najít přímo zde v pracovní síle v USA. Stejně tak zvedá obočí skutečnost, že jednotlivec je zakladatelem indické společnosti – a že je sám americkým dělníkem.

Scott Staples je spoluzakladatelem a prezidentem společnosti MindTree Ltd. se sídlem v Bangalore Ltd., poskytovatele IT služeb pro Ameriku, který je podstatně menší než společnosti Infosys, Wipro a Tata, ale pro klienty po celém světě dělá mnoho stejných typů práce. . Staples, který pracuje v americkém ústředí společnosti ve Warrenu, NJ, mi minulý týden v rozhovoru řekl, že má v současné době ve Spojených státech asi 55 volných pracovních míst a plánuje je všechny obsadit místními zaměstnanci:

Nepotřebujeme vozit žádné pracovníky z Indie. Dáváme přednost tomu, aby to byli místní nájemci, protože nám to hodně usnadňuje školení a komunikaci a podobně. Problém, který teď máme, je, že pracovní trh pro technické pracovníky se v poslední době velmi zlepšil. Řekl bych, že za posledních asi pět měsíců se to opravdu zvedlo, stalo se mnohem konkurenceschopnějším. V minulosti jsme obsazovali role poměrně rychle; nyní přejdeme ke kreativním strategiím, abychom je naplnili. Právě jsme zaregistrovali několik dalších náborových agentur, které využíváme po celé zemi; právě jsme do naší kanceláře v New Jersey přivedli náboráře na plný úvazek; v červnu přijmeme dalšího náboráře. Takže určitě můžeme všechny tyhle lidi najmout z místního trhu. Jen na tom musím trochu zapracovat a být kreativní, jak je získáme.

Podle Staplese má MindTree ve Spojených státech asi 650 zaměstnanců. Méně než 15 procent z nich jsou Indové s vízy H-1B, řekl, a toto procento klesá, protože společnost nadále najímá místně:

Jsme společnost s 10,000 650 lidmi. S 10,000 lidmi v USA a drtivou většinou z těchto 650 55 lidí v Indii je naším modelem do značné míry to, že lidé, kteří jsou na místě s našimi klienty, jsou v rolích orientovaných na zákazníky. Pokud vezmete obecný smysl toho, co současných XNUMX lidí dělá, hledáme stejné typy lidí s těmi XNUMX požadavky, které jsme právě zveřejnili – projektové manažery, programové manažery, obchodní analytiky – front-end konzultace s lidmi, kteří mohou komunikovat s klientem a pomoci řídit skutečnou práci, která se provádí na moři.

Staples řekl, že MindTree byl vždy nízký počet žádostí o víza H-1B, místo toho raději přiváděl indické pracovníky do USA na víza B-1 na krátkodobý výcvik:

Je pro nás důležité, abychom byli schopni přivést na místo lidi z Indie v krátkých termínech. Takže přijdou na nějaký přenos znalostí a školení a podobné věci, a pak se budou moci vrátit a přeškolit a učit tyto větší týmy v Indii. … Také vidíme B-1 jako skvělý způsob, jak v Indii udržet opotřebení. Když můžete někomu říct, že budete rok nebo dva na projektu, ale my vás přivezeme na pár týdnů do USA, abyste se seznámili s USA a dozvěděli se více, je to velmi atraktivní. lidem. … H-1B tedy nejsou hlavní součástí našeho podnikání. Samozřejmě chceme nějaké lidi na H-1B, ale drtivá většina našich zaměstnanců je z USA.

To je samozřejmě způsob, jakým byly vízové ​​programy H-1B a B-1 vždy používány. Ostuda je, že vzhledem k tomu, že v průběhu let došlo k takovému zneužívání těchto programů, musela americká vláda nutně zakročit a značně ztížit zahraničním pracovníkům získání víz v rámci těchto programů. To zase poškodilo společnosti jako MindTree tím, že jim ztížilo provádění legitimního a nezbytného školení a přenosu znalostí, o kterém Staples hovořil.

Nemusíme prolévat žádné slzy pro společnosti jako MindTree – můžeme je zachránit pro jednotlivce a rodiny u nás i v zahraničí, kteří byli nejhůře postiženými oběťmi zneužívání víz. Ale je důležité si být vědom tohoto dalšího rozměru škod, které způsobují násilníci.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com