Imigrační a celní vymáhání v USA vydává nové kolo oznámení o inspekcích pro zaměstnavatele

V novém kole kontrol, které mají zjistit, zda zaměstnavatelé ve Spojených státech porušují zákony o zaměstnanosti tím, že najímají neoprávněné pracovníky, Přistěhovalectví a vymáhání cla v USA (ICE) – hlavní vyšetřovací složka amerického ministerstva vnitřní bezpečnosti (DHS) – nedávno vydala oznámení o inspekci (NOI) různým zaměstnavatelům po celé zemi. NOI oznamují podnikům, že ICE bude provádět kontroly dodržování formulářů pro ověření způsobilosti zaměstnání (formulář I-9s), které vyžadují, aby zaměstnavatelé ověřili totožnost a způsobilost k zaměstnání všech nově přijatých zaměstnanců. Podle prohlášení zveřejněného společností Úřad pro veřejné záležitosti ICE (OPA): "Americké imigrační a celní orgány (ICE) vydaly v pátek 4. listopadu oznámení o inspekci (NOI) různým zaměstnavatelům. Tyto kontroly jsou navrženy tak, aby zjistily, zda podniky porušují zákony USA o zaměstnanosti tím, že najímají neoprávněné pracovníky. Názvy a umístění podniků nebudou v tuto chvíli zveřejněny kvůli probíhající povaze kontrol.“ Jak bylo uvedeno dříve na blogu ESR News, ICE vydalo 1,000 9 oznámení o inspekci I-2011 v červnu XNUMX společnostem ve všech 50 státech USA v rámci vládní politiky „tiché imigrační razie“ s cílem zasáhnout proti zaměstnavatelům nelegálních přistěhovalců. Toto kolo inspekcí I-9 zvýšilo počet společností kontrolovaných ICE ve fiskálním roce, který začal 1. října 2010, na 2,338 2,196, čímž překonal rekord z předchozího roku 9 9. Podniky, které procházejí auditem I-XNUMX, musí předat všechny formuláře I-XNUMX ke kontrole ICE a tyto audity mohou mít za následek propuštění nelegálních pracovníků nalezených na výplatní listině společnosti a občanskoprávní a trestní sankce pro zaměstnavatele od pokut až po trestní obvinění. The Zákon o reformě a kontrole přistěhovalectví (IRCA) z roku 1986 dělá to „Pro osobu nebo jiný subjekt je nezákonné najímat, najímat nebo odkazovat za úplatu za účelem zaměstnání ve Spojených státech cizince s vědomím, že cizinec je neoprávněný cizinec.“ Zaměstnavatelé, kteří poruší tento zákaz, mohou být vystaveni federálním občanským a trestním sankcím. IRCA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé podnikli kroky k ověření způsobilosti zaměstnance k zaměstnání. Ve snaze zlepšit tento proces ověřování způsobilosti pro zaměstnání vytvořil Kongres E-Verify, internetový systém, který mohou zaměstnavatelé používat ke kontrole stavu pracovního oprávnění zaměstnanců porovnáním informací na jejich formuláři I-9 s Ministerstvem vnitřní bezpečnosti (DHS). a databáze Správy sociálního zabezpečení (SSA).