Organizace varují USA před zaměstnavateli, kteří nahrazují víza L-1 za H-1B

Tento týden začaly USA přijímat žádosti o populární vízový program H-1B. Zatímco vízum H-1B je mezi IT pracovníky již dlouhou dobu oblíbené, kritici tvrdí, že vízum L-1 se nyní používá nesprávně místo víza H-1B. Vízum L-1 se používá pro vnitropodnikové přesuny zaměstnanců ze zahraničních kanceláří do kanceláří USA. Odborový svaz AFL-CIO a profesní organizace IEEE-USA poslaly tento týden do Washingtonu DC dopisy s varováním vládě před podkopáváním ochrany amerických pracovníků ve vízech L-1 tím, že přijme změny doporučené více než 60 firmami a organizacemi. AFL-CIO a IEEE-USA tvrdí, že pokud budou tyto změny schváleny, USA podstoupí riziko rozšíření používání víz v offshore outsourcingu. Minulý měsíc několik IT technologických firem v Indii poslalo dopis prezidentu Obamovi, v němž ho žádají, aby uvolnil vízová pravidla L-1, která se nyní používají k definování „specializovaných znalostí“. Tvrdili také, že při podávání žádostí o víza L-1 dochází k „bezprecedentním zpožděním a nejistotě“. Podle současných imigračních pravidel jsou „specializované znalosti“ definovány jako „nad rámec běžného a v tomto odvětví nejsou běžné“. Jinými slovy, zaměstnanec musí být více než jen zručný nebo obeznámený se zájmy zaměstnavatele. Definice byla vytvořena, aby zabránila společnostem používat vízum L-1 jako náhradu za víza H-1B. Kritici tvrdí, že offshore společnosti používají L-1 ze stejného důvodu, jako používají vízum H-1B, aby přesunuly práci do zámoří. Zatímco větší zámořské IT firmy tvrdí, že USA odmítají větší množství žadatelů o víza, protože imigrační úředníci vykládají „specializované znalosti“ způsoby, které jsou mimo zákon. USCIS uvedla, že v současné době revidují pokyny, které poskytuje žadatelům o „specializovaných znalostech“ a zda jsou potřeba nějaké změny. IEEE-USA tvrdí, že Kongres byl „zcela jasné, že přísné prosazování silného požadavku ‚specializovaných znalostí‘ by z vízového programu L-1 vyloučilo outsourcing společností, jejichž obchodní modely jsou založeny na tom, že pracovníci získávají dovednosti, znalosti a kontakty ve Spojených státech. států za účelem přesunu amerických pracovních míst do zámoří.“ V dopise IEEE-USA zaslaném Alejandrovi Mayorkasovi USCIS organizace poukazuje na to, že některé ze společností, které hledají změny v definici „specializovaných znalostí“ víz L-1, jsou outsourcingové firmy. Také, zatímco vízum H-1B má limit 85,000 1 víz za fiskální rok, vízum L-1 nepodléhá limitu ani převládajícímu mzdovému požadavku uplatňovanému na H-XNUMXB.